Konec dohody o provedení práce: Co to znamená a jaká jsou vaše práva?

Typy ukončení dohody

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je v Česku oblíbenou formou krátkodobého pracovního vztahu. Co se ale stane, když je potřeba ji ukončit? Existuje několik způsobů, jak na to.

Nejjednodušším způsobem je dohoda obou stran. Zaměstnavatel a zaměstnanec se prostě domluví na ukončení DPP, a to i před smluveným koncem. Důležité je, aby tato dohoda byla písemná.

DPP může skončit také uplynutím sjednané doby, na kterou byla uzavřena. V takovém případě není potřeba nic dalšího řešit, pracovní poměr končí automaticky posledním dnem sjednané doby.

Další možností je výpověď. Tu může dát jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu. Výpovědní doba u DPP není stanovena zákonem, platí tedy to, co si strany sjednaly v dohodě. Pokud v dohodě výpovědní doba stanovena není, činí 2 týdny.

V některých případech je možné DPP ukončit i okamžitě, a to z důvodů uvedených v zákoníku práce, například při hrubém porušení pracovní kázně.

Ať už se rozhodnete pro jakýkoliv způsob ukončení DPP, je důležité mít vše písemně a dodržet všechny zákonné náležitosti. V případě nejasností je vždy lepší se poradit s odborníkem na pracovní právo.

Dohoda ukončena dohodou

Když máte dpč smlouva a chcete ji ukončit dřív, než bylo v plánu, není to žádnej velký problém. Zákoník práce to v § 77 řeší celkem jednoduše - stačí sepsat písemnou dohodu. Když se koukněte třeba na základní náležitosti dpč smlouva, zjistíte, že je to docela přímočarý. Hlavně nezapomeňte, že ta dohoda o ukončení musí bejt na papíře a podepsaná oběma stranama, jinak je to celý k ničemu a neplatný. I když to zákon přímo nevyžaduje, je fajn tam napsat, proč tu dpč smlouva končíte. No a samozřejmě musíte určit, kdy přesně končíte - může to být klidně hned, nebo třeba za tejden. Jo, a kdybyste náhodou měli v dohodě nějakou konkurenční doložku, tak na to bacha - musíte to v tý ukončovací dohodě vyřešit, jinak by vám to běželo dál. Vzory takový dohody najdete všude možně na netu, ale upřímně? Radši si nechte poradit od někoho, kdo tomu rozumí, ať v tom nemáte pak nějakej zmatek.

Výpovědní doba u dohody

Když se bavíme o DPP, což je taková ta flexibilní dohoda o práci, musíme si uvědomit, že stejně jako třeba zákon o DPH, má svoje specifický pravidla. No a jedním z nich je právě ta výpovědní doba. Je to vlastně docela jiný než u běžný pracovní smlouvy, kde máte všechno jasně daný podle zákona o DPH a dalších předpisů. U DPP je to mnohem volnější, což je fajn. Vlastně je to podobně flexibilní jako třeba zákon o DPH, kterej taky prochází různejma úpravama, aby líp seděl na různý situace.

Zrušení DPP je možné dohodou smluvních stran, a to k jakémukoliv datu. Pokud se strany nedohodnou jinak, DPP automaticky končí dokončením sjednané práce. Výpověď je zde spíše doplňkovou možností, jak ukončit DPP předčasně, pokud se na tom strany dohodnou.

V případě DPP neplatí žádná zákonná výpovědní lhůta. Pokud se strany rozhodnou DPP ukončit výpovědí, musí se v dohodě o ukončení DPP domluvit na délce výpovědní doby. Tato lhůta by měla být přiměřená, aby umožnila oběma stranám se na ukončení pracovního poměru připravit.

Když se podíváte na pracovní právo, tak podobně jako u obsazení divergence v zákoníku práce, i u DPP musíte jet podle pravidel. Jo, je fakt, že dohoda o provedení práce je docela flexibilní věc, ale nesmíte to přehánět. Když narazíte na nějaký problém nebo obsazení divergence mezi tím, co chcete a co můžete, radši se zeptejte někoho, kdo tomu rozumí. Protože obsazení divergence mezi představou a realitou může být někdy docela velké, je lepší to konzultovat s odborníkem, který vám poradí, jak na to.

Zrušení dohody o provedení práce? Někdy tečka, jindy zase příležitost k novému začátku.

Eliška Dvořáková

Okamžité zrušení dohody

Okamžité zrušení dohody o provedení práce je výjimečným krokem, který ukončuje pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem okamžitě, bez dodržení výpovědní lhůty. Zákoník práce umožňuje okamžité zrušení dohody o provedení práce pouze z taxativně vymezených důvodů. Pro zaměstnance je to například situace, kdy mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat do 15 dnů od splatnosti, neposkytl mu sjednané pracovní podmínky nebo se dopustil hrubého porušení povinností. Zaměstnavatel může okamžitě zrušit dohodu o provedení práce například v případě, kdy zaměstnanec bez vážného důvodu nezačal konat práci, opakovaně nedodržuje sjednanou pracovní dobu nebo se dopustil závažného porušení pracovní kázně. Okamžité zrušení dohody o provedení práce musí být provedeno písemně a musí v něm být uveden důvod zrušení. Doručením písemného oznámení druhé smluvní straně dohoda o provedení práce končí. Okamžité zrušení dohody o provedení práce je krajním řešením, které by mělo být využito pouze ve výjimečných případech. Vždy je vhodné nejprve zvážit mírnější varianty, jako je například domluva nebo výpověď.

Vlastnost	Zrušení dohody o provedení práce	Výpověď
Odstupné	Ne	Ano (v některých případech)
Délka výpovědní doby	Neexistuje	Závisí na délce pracovního poměru

Zrušení z důvodu nesplnění povinností

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbená forma krátkodobé spolupráce. Co se ale stane, když jedna ze stran nesplní své povinnosti? Může to vést až k zrušení dohody.

Nesplnění povinností může mít mnoho podob. U zaměstnavatele se může jednat například o nevyplácení mzdy, neposkytnutí sjednaných pracovních prostředků nebo zadávání prací nad rámec dohody. Zaměstnanec zase může porušovat pracovní kázeň, nedodržovat termíny nebo odvádět nekvalitní práci.

Když dojde k podstatnému porušení smlouvy, může ta druhá strana prostě říct "končíme". No a to podstatné porušení smlouvy musíte dát na papír, samozřejmě s pořádným vysvětlením proč. Hele, a jakmile to druhá strana dostane do ruky - teda to písemný odstoupení kvůli podstatnému porušení smlouvy - tak od toho momentu je ta dohoda o provedení práce v háji.

Je důležité si uvědomit, že i při ukončení DPP z důvodu nesplnění povinností má zaměstnanec nárok na mzdu za vykonanou práci. Stejně tak mu náleží i náhrada mzdy za dovolenou, pokud na ni do konce pracovního poměru nedošlo.

Zrušení DPP z důvodu nesplnění povinností je krajním řešením. Vždy je lepší se nejprve pokusit o dohodu a vyřešit sporné body smírnou cestou.

Odvolání z dohody

Odvolání z dohody o provedení práce není v zákoníku práce výslovně upraveno. To ale neznamená, že by nebylo možné dohodu ukončit předčasně. Jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele platí, že dohodu o provedení práce je možné zrušit pouze písemnou formou a to ze zákonem stanovených důvodů. Pro ukončení dohody o provedení práce se používá pojem "zrušení" nikoliv "odvolání".

Zaměstnanec může dohodu o provedení práce zrušit pouze z vážných důvodů, které mu brání v dalším plnění práce. Mezi takové důvody patří například nemoc, stěhování za prací, péče o dítě nebo studium. Zaměstnavatel může dohodu o provedení práce zrušit pouze z důvodů uvedených v dohodě. Mezi typické důvody patří například neuspokojivé pracovní výsledky zaměstnance, porušování pracovní kázně nebo organizační změny u zaměstnavatele.

Důležité je pamatovat na to, že zrušení dohody o provedení práce musí být vždy písemné a druhá strana musí s ukončením souhlasit. V případě, že se zaměstnanec se zaměstnavatelem na ukončení dohody nedohodnou, je možné se obrátit na soud. Konec pracovního vztahu na základě dohody o provedení práce pak nastává dnem, který je uveden v písemné dohodě o zrušení. Pokud v dohodě o zrušení den ukončení pracovního poměru není uveden, platí, že pracovní poměr končí doručením dohody o zrušení druhé smluvní straně.

Poslední mzda a odstupné

Při ukončení dohody o provedení práce nevzniká nárok na odstupné, a to ani v případě, že by tato dohoda byla ukončena před sjednanou dobou. Odstupné je spojeno s ukončením pracovního poměru a dohoda o provedení práce tento typ vztahu nepředstavuje.

Poslední mzda, respektive odměna za vykonanou práci, se vyplácí po skončení dohody o provedení práce, a to nejpozději v den, který byl pro její ukončení sjednán. Odměna musí zahrnovat všechny složky mzdy, na které má pracovník dle dohody nárok, včetně případných příplatků, odměn nebo náhrad.

V případě, že by zaměstnavatel nechtěl poslední mzdu vyplatit v řádném termínu, má pracovník právo se domáhat jejího vyplacení.

Potvrzení o zaměstnání

Potvrzení o zaměstnání je dokument, který na žádost zaměstnance vydává zaměstnavatel. Obsahuje důležité informace o průběhu a ukončení pracovního poměru. V případě dohody o provedení práce se nejedná o klasický pracovní poměr, a proto se ne vždy vydává potvrzení o zaměstnání v tradičním slova smyslu. Zaměstnavatel má však povinnost vydat zaměstnanci na jeho žádost potvrzení o zdanitelných příjmech, a to i v případě dohody o provedení práce. Toto potvrzení obsahuje informace o výši zdanitelných příjmů, sražených zálohách na daň z příjmů a odvodech na sociální a zdravotní pojištění. V případě ukončení pracovního vztahu na základě dohody o provedení práce je důležité si ujasnit, zda potřebujete potvrzení o zaměstnání, nebo potvrzení o zdanitelných příjmech. Pro účely evidence pracovní činnosti a pro případnou podporu v nezaměstnanosti je zpravidla dostačující kopie podepsané dohody o provedení práce a zápočtový list. Pokud si nejste jistí, jaký dokument potřebujete, obraťte se na příslušnou instituci, pro kterou dokument potřebujete, nebo na svého bývalého zaměstnavatele.

Co dělat po skončení dohody

Po ukončení dohody o provedení práce je důležité znát svá práva a povinnosti. V první řadě je nutné rozlišit, zda dohoda skončila uplynutím sjednané doby, dohodou obou stran, nebo výpovědí. V případě uplynutí sjednané doby není nutné podávat žádnou výpověď. Pokud se strany dohodnou na ukončení dohody před sjednaným termínem, je nutné sepsat dohodu o ukončení dohody o provedení práce. V případě výpovědi platí pro dohodu o provedení práce stejné lhůty jako pro pracovní poměr, tedy zpravidla dvouměsíční výpovědní lhůta. Po skončení dohody o provedení práce má zaměstnanec nárok na vyplacení mzdy za vykonanou práci, a to nejpozději v den splatnosti mzdy. Dále má zaměstnanec nárok na odstupné, pokud u zaměstnavatele odpracoval alespoň dva roky a dohoda nekončí jeho výpovědí z důvodu hrubého porušení pracovních povinností. Zaměstnanec má také nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Po skončení dohody o provedení práce je vhodné zkontrolovat si zápočtový list a ujistit se, že obsahuje všechny potřebné údaje.

Nejasnosti a spory - kam se obrátit?

V případě nejasností ohledně zrušení dohody o provedení práce nebo ukončení pracovního poměru na základě této dohody je důležité znát svá práva a povinnosti. Prvním krokem by mělo být prostudování samotné dohody o provedení práce, kde by měly být specifikovány podmínky pro její zrušení. Pokud dohoda neobsahuje jasné informace, je vhodné obrátit se na příslušnou legislativu, konkrétně na Zákoník práce. V případě pochybností nebo sporů je možné se obrátit na inspektorát práce, který poskytuje bezplatné poradenství. Další možností je kontaktovat odborovou organizaci, pokud jste jejím členem, nebo se poradit s advokátem specializujícím se na pracovní právo. Pamatujte, že včasná a informovaná reakce je klíčová pro ochranu vašich práv a zájmů.