Brigáda snů? Vše o dohodě o provedení práce student!

Co je DPP?

Jedná se o specifický typ pracovněprávního vztahu, který umožňuje studentům středních a vysokých škol legálně si přivydělat během studia. DPP se studentem se liší od běžné DPP zejména v oblasti odvodů a limitů na odpracované hodiny.

Studentům umožňuje získat praktické zkušenosti a finanční prostředky bez nutnosti platit sociální a zdravotní pojištění v plné výši, pokud jejich příjem nepřesáhne stanovený limit. Pro studenty je důležité si uvědomit, že i při DPP se na ně vztahují základní práva a povinnosti zaměstnanců, jako je dodržování pracovní doby, bezpečnost práce a právo na dovolenou.

Uzavření DPP se studentem je výhodné pro obě strany - student získá možnost přivýdělku a praxe, zaměstnavatel pak levnou a flexibilní pracovní sílu.

Výhody DPP pro studenty

Pro studenty představují dohody o provedení práce, ať už se jedná o klasickou DPP nebo tu uzavřenou se studentem, skvělou možnost, jak si vydělat během studia a získat cenné pracovní zkušenosti. Jednou z hlavních výhod DPP pro studenty je bezesporu nižší zdanění. Pokud si měsíčně nevyděláte více než 10 000 Kč hrubého, neodvádíte daň z příjmu ani sociální a zdravotní pojištění. Stačí pouze podepsat takzvané prohlášení poplatníka. Tato daňová úleva vám umožní si více peněz z brigády skutečně užít. Další výhodou je flexibilita. Práci si můžete rozvrhnout dle vlastních časových možností a sladit ji tak se studiem.

Dohoda o provedení práce se studentem je jako letní brigáda – krátká, intenzivní a obohacující.

Zdeněk Kovář

Maximální rozsah DPP pro studenty

Studenti si často přivydělávají během studia. Oblíbenou formou je Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP. Jaký je ale maximální rozsah DPP pro studenty? Zákoník práce nerozlišuje mezi studenty a ostatními. Pro všechny platí stejný limit - maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Důležité je si uvědomit, že se do limitu započítávají všechny DPP u daného zaměstnavatele, nejen ty během studia. Pokud student během roku 2023 odpracuje pro firmu X 250 hodin na DPP a následně v prosinci 2023 nastoupí do firmy X na další DPP, může pro ni v roce 2023 odpracovat už jen 50 hodin. Překročení limitu 300 hodin ročně má negativní dopady, jak pro studenta, tak pro zaměstnavatele. Proto je důležité si rozsah odpracovaných hodin hlídat.

Evidence odpracované doby

Pro správné vedení evidence odpracované doby u dohody o provedení práce, ať už se jedná o studenta nebo nestudenta, je důležité dodržovat zákoník práce. Zákoník práce nestanovuje žádnou konkrétní formu pro evidenci odpracované doby u dohody o provedení práce. To znamená, že si ji zaměstnavatel i zaměstnanec mohou dohodnout. Doporučuje se ale zvolit formu, která bude přehledná a doložitelná pro případnou kontrolu.

Mezi nejčastější formy evidence patří papírová evidence, kdy si zaměstnanec zapisuje odpracované hodiny do předem připraveného formuláře, a elektronická evidence, kdy se odpracovaná doba zaznamenává do elektronického systému. Důležité je, aby evidence obsahovala datum, začátek a konec pracovní doby a celkový počet odpracovaných hodin za daný den.

V případě dohody o provedení práce se studentem je potřeba brát v úvahu i případné omezení počtu odpracovaných hodin. Student si může u jednoho zaměstnavatele měsíčně vydělat maximálně polovinu průměrného výdělku, což v roce 2023 činí přibližně 20 000 Kč hrubého.

Zdravotní a sociální pojištění

Studenti pracující na základě dohody o provedení práce (DPP) mají specifické podmínky ohledně zdravotního a sociálního pojištění. Záleží především na výši hrubé měsíční odměny. Do limitu 10 000 Kč měsíčně se na studenty vztahuje tzv. odvodové zvýhodnění. To znamená, že student ani zaměstnavatel neodvádí sociální ani zdravotní pojištění. Tato varianta je pro studenty nejvýhodnější. Pokud ale hrubá měsíční odměna přesáhne 10 000 Kč, situace se mění. Student i nadále neodvádí sociální pojištění, ale musí si platit zdravotní pojištění sám. Zaměstnavatel za něj odvede pouze podíl na zdravotním pojištění. Je důležité si uvědomit, že limit 10 000 Kč se posuzuje za každého zaměstnavatele zvlášť. Pokud tedy student pracuje na DPP pro dvě firmy a u každé si vydělá 8 000 Kč, celkem tedy 16 000 Kč, bude muset u druhé dohody odvádět zdravotní pojištění. Pro studenty je proto klíčové sledovat si výši svých příjmů a případně včas informovat svého zaměstnavatele o překročení limitu.

Daň z příjmu u DPP

U dohody o provedení práce hraje status studenta klíčovou roli v otázce daně z příjmu. Pokud jste studentem a pracujete na DPP, vztahují se na vás specifická pravidla. Zásadní je, zda váš příjem z DPP nepřesáhne 10 000 Kč hrubého za měsíc. V případě, že tato hranice není překročena, neplatíte daň z příjmů a zároveň nemusíte podávat daňové přiznání. Tato výhoda se vztahuje i na studenty pracující na více DPP současně, ovšem celkový příjem ze všech smluv nesmí přesáhnout zmíněných 10 000 Kč. Je však důležité si uvědomit, že i když daň z příjmů platit nemusíte, z odměny se odvádí zdravotní a sociální pojištění. Pro studenty, kteří chtějí mít jistotu, že daně řeší správně, je vhodné obrátit se na finanční úřad nebo daňového poradce.

Smlouva o DPP

Pro studenty je ideální volbou Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP. Tato dohoda je ideální pro krátkodobé a nahodilé práce. Maximální rozsah práce na DPP je 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Pamatujte si, že se sčítají všechny DPP u jednoho zaměstnavatele. Pokud tedy pracujete pro firmu na základě dvou smluv o DPP, limit 300 hodin se vztahuje na obě smlouvy dohromady. Výhodou DPP pro studenty je, že se z příjmu do 10 000 Kč měsíčně neplatí daň z příjmu ani sociální a zdravotní pojištění. Tato hranice se vztahuje na hrubou mzdu, tedy před zdaněním. Je však důležité si uvědomit, že pokud vaše příjmy z DPP přesáhnou 10 000 Kč za měsíc, budete muset podat daňové přiznání a doplatit daň z příjmu, sociální a zdravotní pojištění. Pro studenty, kteří si chtějí přivydělat a zároveň se soustředit na studium, je DPP skvělou volbou.

Povinnosti studenta na DPP

Ačkoliv je dohoda o provedení práce (DPP) oblíbená pro svou jednoduchost, i studenti, kteří ji uzavírají, mají určité povinnosti. Student s DPP je především povinen odvádět ze své odměny zdravotní a sociální pojištění, ale pouze pokud jeho příjem přesáhne 10 000 Kč za měsíc. Pokud si vydělá méně, odvádí pojištění pouze zaměstnavatel. Důležité je si uvědomit, že limit 10 000 Kč se posuzuje za každého zaměstnavatele zvlášť. Student by si měl také hlídat rozsah odpracovaných hodin, který je u DPP omezen na 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Překročení tohoto limitu může mít negativní dopady jak pro studenta, tak pro zaměstnavatele. Je proto důležité, aby studenti s DPP znali svá práva a povinnosti a v případě nejasností se obrátili na příslušné instituce, například na Úřad práce ČR.

Ukončení DPP

Ukončení dohody o provedení práce se řídí ustanoveními zákoníku práce. Vzhledem k tomu, že se jedná o specifický typ dohody, která je často uzavírána se studenty, je potřeba brát v potaz i specifika plynoucí ze statusu studenta.

Obecně platí, že DPP může být ukončena třemi způsoby: dohodou, uplynutím sjednané doby a výpovědí. Dohoda o ukončení DPP vyžaduje písemnou formu a souhlas obou stran. Výpovědní doba u DPP činí 15 dní a začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi druhé straně. Důležité je zmínit, že u DPP uzavřené se studentem, který nedovršil 26 let, může dát výpověď i bez udání důvodu.

V případě, že student ukončí studium před uplynutím sjednané doby DPP, je nutné zvážit, zda se na něj nadále vztahují podmínky pro studenty. Pokud ne, může zaměstnavatel ukončit DPP s ohledem na tuto skutečnost.

Kdy se DPP nevyplatí?

Ačkoliv se dohoda o provedení práce (DPP) jeví jako ideální řešení pro studenty, existují situace, kdy se DPP nemusí vyplatit. Pokud student pravidelně vydělává více než 10 000 Kč hrubého měsíčně, je pro něj výhodnější podepsat dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo pracovní smlouvu. U DPP se totiž platí zdravotní a sociální pojištění pouze z příjmů přesahujících 10 000 Kč. Pokud si student vydělá 12 000 Kč, odvede pojištění pouze z 2 000 Kč. U DPČ a pracovní smlouvy se platí pojištění z celkové hrubé mzdy, což v konečném důsledku znamená vyšší důchod. Dalším faktorem je nárok na dovolenou. U DPP student na placenou dovolenou nemá nárok, zatímco u DPČ a pracovní smlouvy ano. Pro studenty, kteří plánují pracovat dlouhodobě, je proto výhodnější zvolit jinou formu pracovněprávního vztahu.

Vlastnost	Dohoda o provedení práce (obecně)	Dohoda o provedení práce (student)
Maximální rozsah práce	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
Povinnost platit sociální a zdravotní pojištění	Ano, pokud hrubá mzda přesáhne 10 000 Kč	Ano, pokud hrubá mzda přesáhne 10 000 Kč

Příklad výpočtu mzdy

Pro výpočet mzdy u dohody o provedení práce hraje klíčovou roli odpracovaná doba a sjednaná odměna. U studentů a dohod o provedení práce uzavřených se studenty je situace specifická. Zákoník práce nestanovuje žádnou minimální mzdu pro dohody o provedení práce. Důležité je však pamatovat na to, že odměna nesmí být nižší než minimální mzda za odpracované hodiny. V praxi to znamená, že pokud student odpracuje daný měsíc například 50 hodin a minimální mzda je 100 Kč hrubého, jeho mzda nesmí být nižší než 5 000 Kč hrubého (50 hodin x 100 Kč). Odměna se u dohody o provedení práce sjednává buď hodinová, nebo za úkol. V případě hodinové odměny je výpočet mzdy jednoduchý – vynásobí se počet odpracovaných hodin sjednanou hodinovou sazbou. U odměny za úkol se mzda vypočítá dle sjednané částky za splnění celého úkolu. Je důležité si uvědomit, že od dosažené mzdy se odvádí zdravotní a sociální pojištění, a případně daň z příjmu.

Užitečné tipy pro studenty

Pro studenty, kteří si chtějí přivydělat, je ideální volbou Dohoda o provedení práce. Tato dohoda umožňuje studentům pracovat až 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, aniž by museli platit sociální a zdravotní pojištění. Důležité je, aby měsíční odměna nepřesáhla 10 000 Kč, jinak se stává povinností platit pojištění z odměny nad tuto hranici. Studenti si tak mohou přivydělat a získat cenné pracovní zkušenosti bez zbytečné administrativy. Pro zaměstnavatele je Dohoda o provedení práce výhodná z hlediska jednoduchosti a nižších nákladů. Je však důležité pamatovat na to, že i v případě Dohody o provedení práce se na studenty vztahuje zákoník práce a další pracovní předpisy. Studenti by si měli před podpisem dohody pečlivě prostudovat její obsah a ujistit se, že rozumí všem podmínkám. V případě nejasností je vhodné se obrátit na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.