Jak policie sleduje tvůj mobil?
Ztratil jsi mobil? Nebo se ti ho někdo ukradl? V tom případě ti policie pravděpodobně nabídne pomoc s jeho lokalizací. Ale jak to vlastně...
Smlouva o pronájmu bytu: Na co si dát pozor a vyhnout se právním potížím?
Písemná forma smlouvy Smlouva o pronájmu bytu musí být pro zajištění platnosti a vyhnutí se případným sporům uzavřena písemně. Písemná forma smlouvy přináší oběma stranám, tedy pronajímateli i nájemci, jasné a srozumitelné podmínky jejich vztahu. V opačném případě, pokud by smlouva byla uzavřena pouze ústně,...
24. 08. 2024
Zákoník práce novela 2023: Co se mění pro zaměstnance a firmy?
Doručování dokumentů Novela zákoníku práce s účinností od roku 2023 přináší významné změny i v oblasti doručování dokumentů. Zaměstnavatelé si musí dát pozor na nové způsoby doručování a s nimi spojené povinnosti. Elektronické doručování se stává standardem, ale je nutné dodržet specifické podmínky....
23. 08. 2024
Nárok na placené volno: Co vám náleží?
Zákoník práce a placené volno Zákoník práce České republiky garantuje zaměstnancům v pracovním poměru právo na placené volno v rozsahu stanoveném zákonem nebo dohodou se zaměstnavatelem. Toto právo je nezadatelné a zaměstnavatel je povinen ho respektovat. Základní rámec placeného volna určuje Zákoník práce, konkrétně...
22. 08. 2024
OSA: Neplatit? Přečtěte si, co říká zákon!
Výživné je povinnost Výživné je povinnost rodiče vůči dítěti, kterou mu ukládá zákon. Jeho smyslem je zajistit, aby dítě mělo i po rozchodu rodičů zajištěny základní životní potřeby, jako je strava, bydlení, vzdělání a další. Snaha o neplacení výživného je v rozporu se zákonem a může mít pro povinného...
22. 08. 2024
Ochranná lhůta nemocenské: Co po konci pracovního poměru?
Ochranná lhůta: Co to je? Ochranná lhůta je časové období po skončení pracovního poměru, během kterého má bývalý zaměstnanec nárok na nemocenské dávky, i když už není zaměstnaný. Tato lhůta je stanovena zákonem a chrání zaměstnance před ztrátou příjmu v případě nemoci bezprostředně po skončení...
21. 08. 2024
Musí zaměstnanec podepsat výpověď?
Výpověď a její forma Výpověď z pracovního poměru je jednostranný právní akt, kterým zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončují pracovní poměr. Aby byla výpověď platná, musí splňovat zákonem stanovené náležitosti, a to jak po obsahové, tak i formální stránce. Jednou z klíčových otázek je, zda musí zaměstnanec...
21. 08. 2024
Stížnost: Jak a kde ji podat?
Zachovejte klid a rozvahu. V náročných situacích, jako je podávání stížnosti, je snadné propadnout emocím. Avšak zachování klidu a rozvahy je klíčové pro efektivní a úspěšné vyřešení problému. Před podáním stížnosti si důkladně promyslete, co přesně chcete dosáhnout a jaká jsou vaše očekávání. ...
21. 08. 2024
Dlouhodobá pracovní neschopnost: Co říká zákoník práce?
Nemocenské dávky: Co vám náleží? Dlouhodobá pracovní neschopnost je noční můrou pro každého zaměstnance. Nejenže musíte řešit zdravotní problémy, ale také přicházíte o příjem. Naštěstí vám v této situaci stát poskytuje finanční podporu formou nemocenských dávek. Nárok na nemocenskou máte, pokud jste nemocní...
21. 08. 2024
Sociální dávky: Co po škole, když nemáte práci?
Podpora v nezaměstnanosti Po ukončení studia se můžete ocitnout v situaci, kdy si budete hledat práci a nebudete mít nárok na podporu od rodičů. V takovém případě pro vás může být záchranou podpora v nezaměstnanosti. Abyste na ni dosáhli, musíte splnit několik podmínek. Musíte být registrováni na Úřadu práce ČR jako...
21. 08. 2024
Výpovědní lhůta: Jak dlouho musím v práci ještě zůstat?
Zákoník práce Zákoník práce upravuje délku výpovědní lhůty v § 48. Výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Zákoník práce stanoví základní délku výpovědní lhůty na dva...
21. 08. 2024