Zrušení DPP: Co Musíte Vědět

Co je DPP?

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je specifický typ pracovněprávního vztahu v České republice. Umožňuje vám pracovat pro zaměstnavatele na menší úvazky, aniž byste museli uzavírat klasickou pracovní smlouvu. Výhodou DPP je její jednoduchost a flexibilita, hodí se pro krátkodobé a nahodilé práce. Na DPP můžete odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Zrušení DPP se řídí pravidly danými v zákoníku práce a v samotné dohodě. Dohoda může být ukončena dohodou obou stran, výpovědí nebo okamžitým zrušením. Důležité je vědět, že i při DPP máte nárok na minimální mzdu, placenou dovolenou a další zaměstnanecké benefity. Pokud chcete zrušit DPP, je vhodné se nejprve seznámit s podmínkami ukončení uvedenými v dohodě. Následně je vhodné informovat zaměstnavatele o svém záměru písemnou formou.

Kdy lze DPP ukončit?

Dohodu o provedení práce, zkráceně DPP, je možné ukončit několika způsoby. Záleží na tom, zda ji chcete ukončit vy jako zaměstnanec, nebo váš zaměstnavatel a zda je ve smlouvě sjednána zkušební doba.

Zaměstnanec může DPP ukončit z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní lhůtou, která začíná běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce od doručení výpovědi. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů stanovených v zákoníku práce, a to s patnáctidenní výpovědní lhůtou, která běží stejně jako u výpovědi dané zaměstnancem.

Během zkušební doby může jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel ukončit DPP z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu, a to s okamžitou platností.

DPP také končí automaticky po uplynutí doby, na kterou byla sjednána, nebo po dosažení sjednaného účelu, pro který byla sjednána.

Vždy je důležité ukončení DPP písemně potvrdit a doručit druhé smluvní straně.

Zrušení DPP dohodou

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbená forma krátkodobé spolupráce. Co když ale nastane situace, kdy je potřeba DPP ukončit? Zákoník práce umožňuje zrušení DPP dohodou obou stran. To znamená, že se musí domluvit jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel. Důležité je vědět, že dohoda o zrušení DPP musí být písemná, jinak je neplatná. V dohodě by mělo být jasně uvedeno, k jakému datu DPP končí. Zákon nestanovuje žádnou speciální výpovědní lhůtu u DPP, a proto je možné se dohodnout na jakémkoli datu ukončení. Pokud se strany nedohodnou jinak, DPP končí dnem, který je v dohodě uveden.

Způsob zrušení DPP	Výpovědní lhůta	Možnost odstupného
Dohodou obou stran	Libovolná (dle dohody)	Ano (dle dohody)
Výpovědí ze strany zaměstnance	15 dní	Ne
Výpovědí ze strany zaměstnavatele	15 dní, ve výjimečných případech okamžitě	Pouze při okamžitém zrušení z důvodů na straně zaměstnavatele

Zrušení DPP dohodou je nejčistší a nejjednodušší způsob, jak ukončit tento typ pracovního poměru. Je ale důležité mít na paměti, že i v tomto případě je potřeba dodržet všechny zákonné náležitosti, aby bylo ukončení DPP platné. V případě nejasností je vždy vhodné obrátit se na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Zrušení DPP výpovědí

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbená forma krátkodobého pracovního vztahu. Co když ale potřebujete DPP ukončit? Máte na to plné právo, ať už jste zaměstnanec, nebo zaměstnavatel. Zaměstnanec může DPP zrušit kdykoliv písemnou výpovědí. Důležité je doručit ji zaměstnavateli. Výpovědní doba je 15 dnů a začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi. Zaměstnavatel může DPP zrušit také, a to ze stejných důvodů jako u výpovědi dané zaměstnancem. Kromě výpovědi lze DPP ukončit i dohodou obou stran. Ta musí mít písemnou formu a obsahovat datum, od kdy DPP končí. Dohoda je výhodná pro obě strany, protože umožňuje flexibilní ukončení pracovního poměru. Ať už se rozhodnete pro ukončení DPP výpovědí nebo dohodou, vždy dbejte na dodržení zákonných podmínek.

Výpovědní doba u DPP

Výpovědní doba u dohody o provedení práce (DPP) je specifická a liší se od klasického pracovního poměru. Dobrá zpráva je, že u DPP obecně neplatí žádná zákonná výpovědní lhůta. To znamená, že jak vy, tak i váš zaměstnavatel můžete DPP ukončit bez udání důvodu k datu, na kterém se dohodnete. Nicméně je důležité vědět, že DPP může být ukončena i předčasně. K tomu může dojít dohodou obou stran, písemnou formou. Existují i situace, kdy je možné DPP ukončit jednostranně, a to z vážných důvodů. Mezi ně patří například neplnění povinností ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, hrubé porušení pracovní kázně, nebo pokud se zaměstnanec stane nezpůsobilým k výkonu práce. V případě ukončení DPP z vážných důvodů není nutné dodržovat žádnou výpovědní lhůtu. Vždy je ale vhodné ukončení DPP provést písemně a nechat si druhou stranou potvrdit převzetí.

Zrušení DPP z důvodu neshody

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbená forma krátkodobé spolupráce. Co když ale dojde k neshodám a vy potřebujete DPP zrušit? Zákoník práce umožňuje zrušení DPP dohodou obou stran, a to písemně. Stačí sepsat dohodu o ukončení DPP, ve které uvedete datum, od kdy DPP končí. Důležité je, aby s ukončením souhlasily obě strany – vy i váš zaměstnavatel.

DPP je také možné zrušit jednostranně, a to z vážných důvodů. Mezi ně patří například neplnění povinností ze strany zaměstnavatele, jako je nevyplácení mzdy, nebo hrubé porušování pracovních podmínek. V takovém případě musíte zaměstnavatele o zrušení DPP písemně informovat a uvést důvod.

Pokud si nejste jistí, jak postupovat při zrušení DPP, doporučujeme vám obrátit se na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo. Ten vám poradí s konkrétním postupem a pomůže vám s případnou komunikací se zaměstnavatelem.

Okamžité zrušení DPP

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbená forma krátkodobé spolupráce. Co když ale potřebujete DPP ukončit předčasně? Máte na to právo? A jak na to? Dobrá zpráva je, že okamžité zrušení DPP je v některých případech možné. Zákoník práce v § 77 odst. 5 umožňuje oběma stranám od dohody odstoupit, pokud druhá strana poruší svou povinnost zvlášť závažným způsobem. Co se pod tímto pojmem skrývá, už zákoník práce blíže nespecifikuje. Obecně se za zvlášť závažné porušení považuje například neplacení odměny, opakované nedodržování termínů, hrubé jednání nebo pracovní úraz zaviněný druhou stranou.

Pokud se rozhodnete pro okamžité zrušení DPP z důvodu zvlášť závažného porušení povinnosti, je nutné písemně doručit druhé straně oznámení o odstoupení od dohody. V oznámení uveďte důvod odstoupení a datum, od kterého se dohoda ruší. Prokažte doručení oznámení druhé straně, například doručenkou nebo emailem s potvrzením o přečtení. Okamžité zrušení DPP je krajním řešením. Vždy zvažte, zda není vhodnější nejprve se pokusit o smírné řešení.

Forma zrušení DPP

Zrušení dohody o provedení práce, zkráceně DPP, je naštěstí poměrně jednoduchý proces. Zákoník práce umožňuje zrušení DPP písemnou dohodou obou stran, tedy zaměstnance i zaměstnavatele. Není tedy nutné uvádět žádný důvod, proč už nechcete pro daného zaměstnavatele pracovat. Důležité je, aby byla dohoda o zrušení DPP písemná a podepsaná oběma stranami. Zaměstnanec by si měl ponechat jedno vyhotovení pro případné budoucí spory.

DPP lze ukončit i jednostranně, a to buď dohodou z důvodu porušení povinností druhé strany, nebo okamžitým zrušením. V případě porušení povinností je nutné písemně vyzvat druhou stranu k odstranění závadného jednání a stanovit lhůtu pro nápravu. Pokud nedojde k nápravě, je možné DPP zrušit. Okamžité zrušení DPP je možné pouze z taxativně vymezených důvodů uvedených v zákoníku práce, například při nebezpečí z prodlení. Vždy je vhodné se v případě pochybností poradit s odborníkem na pracovní právo, aby nedošlo k neplatnému ukončení DPP.

Zrušení dohody o provedení práce se řídí zákoníkem práce, konkrétně § 77. Je důležité dodržet všechny náležitosti, aby zrušení bylo platné a nedošlo k případným sporům.

Radomír Kovář

Důležité dokumenty

Pro zrušení DPP neexistuje žádný oficiální formulář. Stačí sepsat jednoduché písemné oznámení, ve kterém uvedete, že rušíte dohodu o provedení práce. Nezapomeňte uvést vaše jméno a příjmení, adresu, datum narození a rodné číslo. Dále uveďte název a sídlo zaměstnavatele a datum uzavření dohody, kterou chcete zrušit.

Důležité je také uvést datum, ke kterému má být dohoda zrušena. Pokud chcete zrušit DPP dohodou s zaměstnavatelem, uveďte to v oznámení. V případě, že se s vámi zaměstnavatel na zrušení DPP nedohodne, můžete využít výpovědní lhůtu. Ta činí 15 dnů a začíná běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi.

Oznámení o zrušení DPP musí být doručeno zaměstnavateli. Prokazování doručení je na vás. Doporučujeme proto doručit oznámení doporučeně s doručenkou nebo osobně s potvrzením o převzetí.

Pamatujte, že zrušení DPP musí být vždy písemné. V opačném případě se k němu nepřihlíží.

Kam se obrátit s dotazy?

Máte-li další otázky ohledně zrušení dohody o provedení práce, existuje několik míst, kam se můžete obrátit pro bližší informace. Pro personalizované rady se obraťte na svého zaměstnavatele. Právní poradnu v otázkách pracovního práva vám poskytne váš právník. Další užitečné informace a rady najdete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Nebojte se obrátit na odborníky, kteří vám pomohou zorientovat se v legislativě a zajistí, aby vaše ukončení DPP proběhlo hladce a v souladu se zákoníkem práce.