Změny DPP 2024: Co se chystá a jak se připravit

Zvýšení limitu pro odvody

Jednou z důležitých změn, které přinese rok 2024, je zvýšení limitu pro odvody u dohod o provedení práce (DPP). Tento limit se zvyšuje z 10 000 Kč na 15 000 Kč měsíčně. To znamená, že pokud si v roce 2024 vyděláte na DPP méně než 15 000 Kč za měsíc, nebudete z této částky odvádět sociální a zdravotní pojištění. Tato změna má za cíl zjednodušit administrativu a snížit náklady pro osoby s nízkými příjmy z DPP. Je však důležité si uvědomit, že i když nebudete odvádět pojištění, nebude se vám tato doba počítat do důchodu.

Elektronická evidence DPP

S novelou zákoníku práce přichází od roku 2024 i změny v oblasti dohod o provedení práce (DPP). Jednou z nejvýznamnějších novinek je zavedení elektronické evidence DPP. Ta má zjednodušit administrativu a zároveň zamezit zneužívání dohod. V praxi to znamená, že zaměstnavatelé budou muset všechny DPP evidovat v elektronické podobě a zasílat je příslušné správě sociálního zabezpečení. Tato povinnost se bude týkat i dohod uzavřených na kratší dobu než 10 dní, u kterých se doposud hlášení neprovádělo. Elektronická evidence DPP by měla přinést větší transparentnost a kontrolu nad tímto typem pracovního poměru. Zaměstnanci i zaměstnavatelé by tak měli mít lepší přehled o odpracované době a odvodech. Zavedení elektronické evidence DPP je součástí širších změn v oblasti pracovního práva, které reagují na aktuální potřeby trhu práce a digitalizaci.

Nové podmínky pro studenty

Rok 2024 přináší studentům pracujícím na dohodu o provedení práce (DPP) několik důležitých změn. Změny se dotýkají především limitů pro odvod pojistného. Studenti si budou muset více hlídat výši svého výdělku, aby se vyhnuli placení zdravotního a sociálního pojištění. Zatímco do konce roku 2023 je možné na DPP vydělat až 10 000 Kč měsíčně bez odvodů, od roku 2024 se tato hranice snižuje. Pro studenty do 26 let bude limit pro odvod pojistného na DPP činit 4 000 Kč měsíčně. Starší studenti si budou muset vystačit s limitem 3 000 Kč. Je tedy důležité, aby si studenti hlídali výši svých příjmů a v případě překročení limitu byli připraveni na odvod pojistného. Tyto změny se týkají i studentů pracujících na základě dohody o pracovní činnosti.

Změny v placení daní

Rok 2024 přináší několik důležitých změn v placení daní, které se dotknou i osob pracujících na základě dohody o provedení práce (DPP). Zrušení daňového zvýhodnění na druhé dítě bude mít dopad na rodiny s více dětmi. Zvýšení daňové slevy na poplatníka mírně kompenzuje dopady na rodinný rozpočet. Minimální mzda se v roce 2024 pravděpodobně opět zvýší, což ovlivní i výši odvodů u DPP. Pro bližší informace o přesných částkách a podmínkách doporučujeme sledovat oficiální zdroje, jako jsou webové stránky Ministerstva financí ČR nebo České správy sociálního zabezpečení.

Dopady na zaměstnavatele

Změny v dohodách o provedení práce v roce 2024 přináší pro zaměstnavatele několik důležitých dopadů. Zaměstnavatelé si budou muset vést evidenci odpracovaných hodin u všech dohod o provedení práce, bez ohledu na výši příjmu. Tato evidence musí být vedena řádně a svědomitě, jelikož slouží jako podklad pro kontrolu ze strany úřadů. Další změnou je povinný odvod zdravotního a sociálního pojištění z příjmů nad 10 000 Kč měsíčně. Tato změna povede k nárůstu administrativní zátěže a nákladů pro zaměstnavatele, kteří využívají dohody o provedení práce pro krátkodobé a nízko příjmové úkoly. Zaměstnavatelé by se měli s těmito změnami včas seznámit a přizpůsobit jim své procesy, aby se vyhnuli případným sankcím.

Změny v Dohodě o provedení práce (DPP) od roku 2024

Položka	Do konce roku 2023	Od roku 2024
Maximální rozsah práce v DPP	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele	zatím beze změny (300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele)
Evidence odpracované doby	Nepovinná, pokud měsíční odměna nepřesáhne 10 000 Kč	Povinná evidence odpracované doby u všech DPP

Přehled důležitých termínů

V souvislosti se změnami v DPP v roce 2024 je důležité se orientovat v klíčových pojmech. Dohoda o provedení práce (DPP) upravuje pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na kratší dobu s omezeným rozsahem práce, maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Od 1. ledna 2024 se zavádí evidence pracovní doby u DPP s odměnou do 10 000 Kč. Tato evidence je důležitá pro správné určení odvodů a daní. Dále je nutné zmínit pojem minimální mzda, která se vztahuje i na DPP. V roce 2024 se očekává její navýšení, což ovlivní i výši odměny u dohod. Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli být s těmito změnami seznámeni a včas se na ně připravit.

Praktické rady pro zaměstnance

Rok 2024 přináší změny v dohodách o provedení práce (DPP). Pro zaměstnance je zásadní si tyto novinky uvědomit. Od 1. ledna 2024 se zvyšuje limit pro odvodové povinnosti u DPP na 4 000 Kč za měsíc. Pokud si měsíčně vyděláte na DPP méně, neodvádí se z příjmu sociální a zdravotní pojištění. Překročíte-li tuto hranici, pojištění se odvádí z celé částky. Pamatujte také na limit 10 000 Kč pro souběh více DPP u jednoho zaměstnavatele. I zde platí, že při překročení se odvody odvádí z celkové částky. Důležité je sledovat tyto limity a případně se domluvit se zaměstnavatelem na úpravě výdělku nebo počtu odpracovaných hodin.

Tipy pro uzavírání DPP

S novelou zákoníku práce přichází od roku 2024 i změny v dohodách o provedení práce (DPP). Pro zaměstnance i zaměstnavatele je klíčové se s těmito změnami seznámit, aby předešli případným nedorozuměním či postihům. Před uzavřením DPP si vždy pečlivě prostudujte její znění. Zaměřte se zejména na sjednaný druh práce, rozsah odměny a termín její splatnosti. Nově bude muset být v DPP uvedena i předpokládaná doba trvání práce, pokud ji lze určit. Důležité je mít na paměti, že u jednoho zaměstnavatele nemůžete v roce 2024 odpracovat na DPP více než 300 hodin. Tento limit se vztahuje na všechny DPP u daného zaměstnavatele dohromady. Nezapomeňte si proto vést evidenci odpracovaných hodin. V případě, že si nejste jistí výkladem některých ustanovení, neváhejte se obrátit na odborníka na pracovní právo.

Změny v dohodě o provedení práce v roce 2024 budou muset zohlednit dynamiku trhu práce a zároveň chránit práva zaměstnanců i zaměstnavatelů. Jde o citlivou oblast, kde je třeba hledat rovnováhu.

Božena Černá

Nejčastější otázky a odpovědi

Změní se v roce 2024 maximální výše hrubé měsíční odměny u dohody o provedení práce? Ano, od 1. ledna 2024 se zvyšuje limit u dohody o provedení práce na 10 000 Kč měsíčně.

Co se stane, když moje odměna z dohody o provedení práce přesáhne v roce 2024 limit 10 000 Kč? Pokud vaše odměna z dohody o provedení práce přesáhne 10 000 Kč za jeden kalendářní měsíc, vznikne vám povinnost platit sociální a zdravotní pojištění stejně jako u běžného zaměstnání.

Bude se v roce 2024 měnit i limit u dohody o pracovní činnosti? Ano, i u dohody o pracovní činnosti se od 1. ledna 2024 zvyšuje maximální výše hrubé měsíční odměny, a to na 4 000 Kč. U dohody o pracovní činnosti se limit vztahuje na jednoho zaměstnavatele. To znamená, že pro různé zaměstnavatele můžete mít uzavřeno více dohod o pracovní činnosti a u každého z nich si vydělat až 4 000 Kč měsíčně bez povinnosti platit sociální a zdravotní pojištění.