Změna dohody o provedení práce: Co potřebujete vědět?

Předmět práce: Co přesně bude zaměstnanec dělat.

V této části se detailněji podíváme na to, co bude zaměstnanec v rámci své pozice skutečně vykonávat. Je důležité si uvědomit, že ať už se jedná o změnu dohody o provedení práce nebo modifikaci smlouvy o vykonání určité práce, popis pracovních úkolů musí být jasný a srozumitelný pro obě strany. Zaměstnanec by měl přesně vědět, co se od něj očekává, a zaměstnavatel by měl mít jistotu, že zaměstnanec rozumí svým povinnostem.

V případě změny dohody o provedení práce se může jednat o úpravu již existujících úkolů, například rozšíření jejich rozsahu, nebo o přidání nových činností. U modifikace smlouvy o vykonání určité práce je pak nutné specifikovat, jakým způsobem se mění původně dohodnutý předmět díla.

Důležité je také zmínit, zda změna předmětu práce ovlivní místo výkonu práce, pracovní dobu nebo mzdové ohodnocení. Všechny tyto aspekty by měly být jasně specifikovány v písemné formě, ať už formou dodatku k původní smlouvě nebo novou dohodou.

Doba trvání: Prodloužení nebo zkrácení.

Původně sjednaná doba trvání dohody o provedení práce nebo smlouvy o vykonání určité práce nemusí vždy odpovídat aktuálním potřebám. Co dělat, když se práce protáhne nebo naopak skončí dříve? Zákoník práce umožňuje v určitých případech prodloužení i zkrácení doby trvání těchto smluv.

Srovnání změny a nové DPP

Vlastnost	Změna DPP	Nová DPP
Možnost uzavření ústně	Ano, pokud není sjednána odměna vyšší než 10 000 Kč	Ano, pokud není sjednána odměna vyšší než 10 000 Kč
Maximální rozsah práce	300 hodin ročně pro jednoho zaměstnavatele	300 hodin ročně pro jednoho zaměstnavatele

Prodloužení je možné písemnou dohodou obou stran, a to i opakovaně. Důležité je, aby celková doba trvání dohody o provedení práce nepřesáhla 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. U smlouvy o dílo zákoník práce žádné takové omezení nestanovuje.

Zkrácení doby trvání je složitější. Zaměstnavatel může smlouvu o provedení práce nebo smlouvu o dílo vypovědět pouze z důvodů uvedených v zákoně, například při organizačních změnách nebo neuspokojivých pracovních výsledcích. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu, musí však dodržet zákonnou nebo smluvně sjednanou výpovědní dobu.

Vždy je vhodné se předem seznámit s konkrétními podmínkami sjednanými v dané smlouvě a v případě nejasností se poradit s odborníkem na pracovní právo.

Místo výkonu práce: Změna adresy nebo provozovny.

V případě dohody o provedení práce i smlouvy o vykonání určité práce je důležité mít na paměti, že změna místa výkonu práce může mít vliv na platnost těchto smluv. Pokud se změní adresa sídla firmy nebo provozovny, kde má být práce vykonávána, je nutné tuto změnu promítnout i do smluvní dokumentace.

Změnu místa výkonu práce v rámci dohody o provedení práce nebo smlouvy o vykonání určité práce je možné provést dodatkem k původní smlouvě. Dodatek by měl obsahovat jasnou identifikaci smluvních stran, datum uzavření dodatku a novou adresu místa výkonu práce. Důležité je, aby dodatek byl podepsán oběma smluvními stranami.

V některých případech může být změna místa výkonu práce natolik zásadní, že bude nutné uzavřít zcela novou dohodu o provedení práce nebo smlouvu o vykonání určité práce. To se týká zejména situací, kdy se mění charakter vykonávané práce nebo kdy se místo výkonu práce přesouvá do jiného města. Vždy je vhodné konzultovat konkrétní situaci s odborníkem, aby nedošlo k neplatnosti smlouvy.

Změna dohody o provedení práce je jako plavba na lodi - vyžaduje souhlas obou stran, aby se předešlo ztroskotání.

Bořivoj Král

Odměna: Navýšení nebo snížení.

Změna výše odměny je častým důvodem úpravy dohody o provedení práce i smlouvy o dílo. Záleží na tom, zda se strany dohodly na navýšení, nebo snížení. Navýšení odměny je obvykle bezproblémové. Stačí sepsat dodatek, ve kterém se strany dohodnou na nové výši. Snížení odměny je složitější. Zaměstnavatel nemůže jednostranně snížit odměnu, na které se s vámi dohodl. Výjimkou jsou případy, kdy je snížení odměny odůvodněno objektivními důvody, například zhoršením ekonomické situace zaměstnavatele. I v takovém případě je ale nutné, abyste se snížením odměny souhlasili. Pokud se vám snížení odměny nelíbí, zkuste se zaměstnavatelem vyjednávat. Argumentujte svými dosavadními výsledky a zkušenostmi. Pokud se nedohodnete, máte možnost obrátit se na soud. Nezapomeňte, že i v případě sporu je nutné dodržovat sjednané podmínky dohody o provedení práce nebo smlouvy o dílo, a to až do doby, než soud rozhodne jinak.

Způsob vyplácení: Hotově nebo převodem.

V rámci změny dohody o provedení práce nebo modifikace smlouvy o vykonání určité práce je důležité nezapomenout na úpravu způsobu vyplácení odměny. Původně sjednaný způsob platby, ať už v hotovosti nebo převodem na účet, nemusí vyhovovat aktuálním potřebám smluvních stran. Pokud se zaměstnanec stěhuje a mění banku, je nutné aktualizovat číslo účtu. V případě, že zaměstnavatel zavádí nový systém mezd, může být nutné sjednat platbu na jiný typ účtu. Důležité je, aby změna způsobu vyplácení odměny byla provedena písemně a byla součástí dodatku k dohodě o provedení práce nebo smlouvě o dílo. V opačném případě by mohlo dojít k neplatnosti výplaty a zbytečným komplikacím. Doporučuje se, aby si obě strany ponechaly kopii podepsaného dodatku pro případné budoucí spory.

Písemná forma: Změna musí být vždy písemná.

Změna dohody o provedení práce i modifikace smlouvy o vykonání určité práce podléhají striktní písemné formě. Tato podmínka je klíčová pro platnost provedených změn a chrání obě smluvní strany před případnými nedorozuměními či spory. Ústní dohody, ačkoliv lákavé svou jednoduchostí, nemají v tomto případě žádnou právní váhu. Pokud se strany dohodnou na změně některé z podmínek, ať už se jedná o rozsah práce, termín odevzdání, nebo odměnu, musí být tato změna zachycena písemně a podepsána oběma stranami. Dodržení písemné formy je tak nezbytné pro zajištění právní jistoty a bezproblémového průběhu pracovněprávního vztahu. V opačném případě hrozí, že se změna bude považovat za neplatnou a původní ujednání zůstanou v platnosti. Pamatujte, že písemná forma je investicí do klidného průběhu spolupráce a prevencí případných komplikací v budoucnosti.

Souhlas obou stran: Bez souhlasu zaměstnance i zaměstnavatele změna neplatí.

Změna dohody o provedení práce i modifikace smlouvy o vykonání určité práce se řídí stejným principem – souhlasem obou stran. Zaměstnavatel nemůže jednostranně měnit sjednané podmínky, ať už se jedná o rozsah práce, termín odevzdání, nebo odměnu. Stejně tak zaměstnanec nemůže svévolně měnit to, k čemu se zavázal. Jakákoli změna musí být vždy výsledkem vzájemné dohody a musí být zachycena písemně. V opačném případě je změna neplatná. Pokud zaměstnavatel trvá na změně bez souhlasu zaměstnance, vystavuje se riziku, že se zaměstnanec bude domáhat svých práv u soudu. V praxi to znamená, že i když zaměstnanec v důsledku tlaku ze strany zaměstnavatele s jednostrannou změnou souhlasí, může se později obrátit na soud a domáhat se dodržení původních podmínek. Proto je vždy v zájmu obou stran řešit jakékoli změny smluvně a s jasným souhlasem obou zúčastněných.

Obsah změny: Jasně a srozumitelně popsat, co se mění.

To a

Datum a podpisy: Obě strany musí změnu podepsat a uvést datum.

Pro platnost změny dohody o provedení práce nebo modifikace smlouvy o vykonání určité práce je nezbytné, aby obě smluvní strany stvrdily svůj souhlas podpisem a datem. Tento akt představuje formální potvrzení, že obě strany souhlasí s obsahem provedených změn a že tyto změny vstupují v platnost. Datum uvedené u podpisů pak slouží k jednoznačnému určení časového okamžiku, od kdy se změny stávají závaznými. V případě opomenutí data u podpisu jedné ze stran může dojít k neplatnosti celé změny, jelikož není zřejmé, od kdy měl být dodatek účinný. Obdobně je tomu i v případě chybějícího podpisu. Pokud změnu podepíše pouze jedna strana, druhá strana se změnou neprojevila svůj souhlas, a změna tak není platná. Z výše uvedeného vyplývá, že datum a podpisy obou stran představují klíčový prvek každé změny dohody o provedení práce i modifikace smlouvy o vykonání určité práce.