Výpověď z pracovního poměru: Co by měl zaměstnanec vědět?

Zachovejte klid.

V náročných chvílích, kdy se zdá, že se vše hroutí, je snadné propadnout panice. Důležité je ale zachovat klid a rozvahu. Zhluboka se nadechněte, napočítejte do deseti a zkuste se na situaci podívat s chladnou hlavou. Co se vlastně děje? Jaké jsou možnosti? Často zjistíte, že situace není tak hrozivá, jak se na první pohled zdálo. Ujasněte si priority a jednejte s rozmyslem. Nebojte se požádat o pomoc přátele, rodinu nebo odborníky. Pamatujte, že i těžké časy pomíjejí a vy z nich vyjdete silnější.

Důkladně si prostudujte výpověď.

Než cokoliv podepíšete, věnujte čas důkladnému prostudování výpovědi. Zaměřte se na důvod ukončení pracovního poměru, datum odchodu a finanční náležitosti, jako je odstupné, nevyčerpaná dovolená a další benefity. Zkontrolujte také, zda dokument obsahuje informace o zákazu konkurenční činnosti a mlčenlivosti. Pokud narazíte na nejasnosti nebo s něčím nesouhlasíte, nebojte se zeptat. Obraťte se na svého nadřízeného, personální oddělení nebo právníka, abyste si zajistili, že všemu rozumíte a vaše práva jsou chráněna.

Zkontrolujte důvod výpovědi.

Zkontrolujte, zda je důvod ve výpovědi jasně a srozumitelně uveden. Zaměstnavatel vám musí sdělit konkrétní důvod ukončení pracovního poměru. Nestačí obecné konstatování, například "nespokojenost s výkonem". Důvod musí být objektivní a prokazatelný, například "opakované nedodržování pracovní doby" nebo "neplnění pracovních úkolů". Pokud je důvodem nadbytečnost, zaměstnavatel by měl uvést, z jakého důvodu jste byli vybráni vy. V případě, že je důvod výpovědi neplatný, máte právo se bránit a obrátit se na soud.

Obraťte se na odborníka.

Někdy je obtížné se v záplavě informací zorientovat a vybrat tu správnou cestu. Pokud si nejste jistí, jak postupovat, nebo potřebujete poradit s konkrétním problémem, obraťte se na odborníka. Zkušený profesionál vám poskytne cenné rady a pomůže vám najít optimální řešení. Nebojte se požádat o pomoc, ušetříte si tak čas, energii a možná i starosti.