Výpověď z pracovního poměru 2023: Stáhněte si vzor zdarma

Co je výpověď z PP

Výpověď z pracovního poměru je jednostranný právní akt, kterým může jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel ukončit pracovní poměr. Zaměstnanec nemusí udávat důvod výpovědi, s výjimkou případů, kdy to zákoník práce výslovně vyžaduje. Pro rok 2023 se vzory výpovědí z pracovního poměru nijak nemění a zůstávají platné ty z roku 2022. Důležité je, aby výpověď obsahovala všechny náležitosti dané zákoníkem práce, jako je identifikace smluvních stran, datum doručení, datum skončení pracovního poměru a podpis. Vzor výpovědi z pracovního poměru pro rok 2023 si můžete snadno stáhnout z internetu a upravit dle vašich potřeb. Pamatujte však, že každý případ je individuální a v případě nejasností je vhodné se poradit s odborníkem na pracovní právo.

Typy výpovědí

V českém pracovním právu rozlišujeme dva základní typy výpovědí z pracovního poměru ze strany zaměstnance: výpověď s výpovědní dobou a výpověď dohodou. Výpověď s výpovědní dobou je nejběžnějším typem a upravuje ji Zákoník práce. Zaměstnanec v tomto případě musí dodržet zákonem stanovenou nebo smluvně sjednanou výpovědní dobu, která činí minimálně dva měsíce. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli. Během výpovědní doby je zaměstnanec povinen nadále vykonávat svou práci a zaměstnavatel mu musí poskytovat stejnou mzdu a benefity jako předtím. Výpověď dohodou je specifickým typem ukončení pracovního poměru, na kterém se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou. V takovém případě si mohou obě strany sjednat délku výpovědní doby odlišně od zákonné úpravy, a to i zkrácenou. Důležité je, aby dohoda o rozvázání pracovního poměru byla uzavřena písemně a oběma stranami podepsána. V opačném případě by se jednalo o neplatnou dohodu a pracovní poměr by nadále trval. Ať už se zaměstnanec rozhodne pro jakýkoliv typ výpovědi, je vždy vhodné se předem seznámit s aktuální právní úpravou a v případě nejasností se obrátit na odborníka, například advokáta specializujícího se na pracovní právo.

Důvody výpovědi

Při ukončování pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance je důležité správně specifikovat důvod odchodu. Zákoník práce rozlišuje mezi výpovědními důvody, které musí být v souladu s platnou legislativou. Zaměstnanec má možnost zvolit některý z obecných výpovědních důvodů uvedených v zákoně, jako je například stěhování za prací do jiného města, péče o dítě nebo studium. V takovém případě postačí uvést obecný důvod výpovědi bez bližší specifikace. Pokud se však zaměstnanec rozhodne ukončit pracovní poměr z jiného důvodu, je nutné tento důvod v textu výpovědi jasně a srozumitelně specifikovat. Mezi nejčastější důvody výpovědi ze strany zaměstnance patří nespokojenost s výší mzdy, nevyhovující pracovní podmínky, špatné vztahy na pracovišti nebo nedostatek profesního růstu. V případě, že se zaměstnanec rozhodne uvést konkrétní důvod výpovědi, je důležité zvážit, zda je tento důvod relevantní a obhajitelný. Uvedení nepravdivých nebo zavádějících informací v textu výpovědi může mít pro zaměstnance negativní důsledky, a to jak z hlediska budoucího zaměstnání, tak i z hlediska případných soudních sporů.

Výpovědní doba

Délka výpovědní doby se řídí zákoníkem práce a je minimálně dva měsíce. Začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Zákoník práce umožňuje zkrácení či prodloužení výpovědní doby na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Dohoda o zkrácení výpovědní doby musí být písemná, jinak je neplatná. Vzor výpovědi z pracovního poměru pro rok 2023 by měl obsahovat všechny náležitosti, aby byl platný. Mezi důležité náležitosti patří identifikace smluvních stran, datum a místo sepsání, prohlášení o skončení pracovního poměru, datum, od kterého se má pracovní poměr rozvázat, a podpis zaměstnance. Zaměstnanec by si měl ponechat kopii doručené výpovědi pro případné budoucí spory. Aktualizovaný vzor výpovědi z pracovního poměru pro rok 2023 naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Forma výpovědi

Výpověď z pracovního poměru musí být podána písemně, aby byla platná. Nestačí tedy pouhé ústní oznámení zaměstnavateli. Písemná forma chrání obě strany, neboť jasně dokumentuje vůli ukončit pracovní poměr a zamezuje případným sporům. Výpověď musí být doručena druhé smluvní straně, nestačí ji tedy pouze vlastnoručně podepsat a založit do šuplíku. Doručením se rozumí okamžik, kdy se s ní druhá strana mohla seznámit, typicky převzetím dokumentu. Vzor výpovědi z pracovního poměru pro rok 2023 a aktualizovaný vzor výpovědi z pracovního poměru pro rok 2023, které jsou k dispozici online, zohledňují aktuální legislativní požadavky. Je vhodné využít tyto vzory, abyste měli jistotu, že vaše výpověď bude obsahovat všechny náležitosti a bude platná. Vzory vám pomohou s formulací a usnadní vám tak celý proces.

Obsah výpovědi

Srdcem každé výpovědi z pracovního poměru, ať už se jedná o vzor z roku 2023 nebo aktualizovaný vzor pro rok 2023, je její obsah. Nestačí jen stroze napsat, že dáváte výpověď. Dokument musí obsahovat klíčové informace, aby byl platný a vy jste se vyhnuli případným komplikacím. V první řadě je nezbytné uvést vaše úplné jméno, datum narození a trvalé bydliště. Stejně tak je potřeba identifikovat vašeho zaměstnavatele – jeho název nebo jméno, sídlo a IČO. Dále je nutné jasně specifikovat, že se jedná o výpověď z pracovního poměru. Nezapomeňte uvést datum, ke kterému chcete, aby váš pracovní poměr skončil. Pamatujte, že musíte dodržet výpovědní lhůtu, která je standardně dva měsíce, ale může být upravena v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě.

Doručení výpovědi

Doručení výpovědi z pracovního poměru je stejně důležité jako její správné sepsání. Výpověď musí být doručena zaměstnavateli, a to do vlastních rukou. Nestačí ji tedy pouze vhodit do schránky v práci. Osobní doručení je možné provést přímo na pracovišti nebo zasláním doporučeně s dodejkou na adresu sídla firmy. Důležité je uchovat si doklad o doručení, například kopii podacího lístku z pošty nebo potvrzení o přijetí od zaměstnavatele. V případě sporu o platnost výpovědi slouží tento doklad jako důkaz o tom, že byla doručena včas a správným způsobem. Zaměstnanec by si měl proto vždy ponechat kopii výpovědi pro vlastní potřebu. Aktualizovaný vzor výpovědi z pracovního poměru pro rok 2023, stejně jako starší vzory, s doručením nijak nepracují. Je to na odpovědnosti zaměstnance, aby se ujistil, že je výpověď doručena správně a včas.

Potvrzení o přijetí

Tento dokument slouží k potvrzení, že zaměstnavatel obdržel výpověď z pracovního poměru od zaměstnance. Je důležité si uvědomit, že výpověď musí být podána písemně a doručena zaměstnavateli, aby byla platná. Vzor výpovědi z pracovního poměru pro rok 2023, stejně jako aktualizovaný vzor, naleznete na mnoha webových stránkách zabývajících se pracovním právem. Tyto vzory vám pomohou sepsat výpověď správně a vyhnout se tak případným komplikacím. Zaměstnavatel by měl potvrdit přijetí výpovědi písemně, a to nejlépe na kopii doručené výpovědi. Potvrzení by mělo obsahovat datum přijetí, jméno a podpis osoby, která výpověď převzala. V případě, že zaměstnavatel odmítne přijetí výpovědi potvrdit, doporučuje se ji zaslat doporučeně s dodejkou. Tím bude zajištěno, že máte doklad o doručení.

Zrušení výpovědi

V některých případech je možné výpověď z pracovního poměru zrušit. Zaměstnanec i zaměstnavatel by měli znát své možnosti a lhůty pro případné zrušení výpovědi. Zaměstnanec může vzít výpověď zpět pouze se souhlasem zaměstnavatele. Toto neplatí v případě, že ji dal z důvodu, se kterými zákoník práce spojuje možnost odvolat se u soudu proti rozvázání pracovního poměru. Zaměstnavatel nemůže jednostranně zrušit platně danou a doručenou výpověď. Může tak učinit pouze se souhlasem zaměstnance. Výjimkou je situace, kdy zaměstnavatel dal výpověď z důvodu, pro který by musel ve smyslu zákoníku práce obdržet předchozí souhlas odborové organizace, a tento souhlas mu nebyl udělen. Vzorový formulář pro zrušení výpovědi z pracovního poměru v roce 2023 neexistuje. Je však důležité, aby dokument obsahoval všechny náležitosti standardního písemného dokumentu a byl srozumitelný pro obě strany.

Odvolání výpovědi

V případě, že jste obdrželi výpověď z pracovního poměru, je důležité vědět, že máte možnost se proti ní bránit. Prvním krokem je zvážit, zda jsou důvody výpovědi platné a zda je výpověď v souladu se zákoníkem práce. Pokud máte pochybnosti, je vhodné obrátit se na odborníka, například na advokáta specializujícího se na pracovní právo, nebo na odbory. Vzor výpovědi z pracovního poměru pro rok 2023 a aktualizovaný vzor výpovědi z pracovního poměru pro rok 2023 naleznete na mnoha webových stránkách. Je však důležité si ověřit, zda se jedná o důvěryhodný zdroj. Pokud se rozhodnete proti výpovědi bránit, je nutné podat odvolání ve stanovené lhůtě, která činí dva měsíce od doručení výpovědi. Odvolání musí být podáno písemně a doručeno zaměstnavateli. V odvolání uveďte důvody, proč s výpovědí nesouhlasíte, a připojte k němu veškeré relevantní dokumenty, které vaše tvrzení podporují.

Následky výpovědi

Podáním výpovědi z pracovního poměru, ať už se jedná o výpověď ze strany zaměstnance dle aktualizovaného vzoru pro rok 2023, nebo jiný typ výpovědi, dochází k zahájení procesu ukončení pracovního poměru. Pro zaměstnance to s sebou přináší některé důležité aspekty. Během výpovědní doby, která standardně činí dva měsíce, je zaměstnanec povinen nadále vykonávat svou práci a dodržovat pracovní dobu. Zároveň má ale nárok na volno pro hledání nového zaměstnání. Po skončení pracovního poměru má zaměstnanec nárok na vyplacení nevyčerpané dovolené a případné další nároky plynoucí z pracovní smlouvy nebo zákoníku práce.

Vzor výpovědi 2023

Vzor výpovědi z pracovního poměru pro rok 2023 se od předchozích let nijak zásadně neliší. Stále je nutné dodržovat formu písemné formy a uvádět všechny podstatné náležitosti. Mezi ně patří vaše identifikační údaje a údaje zaměstnavatele, datum a vaše vlastnoruční podpis. Dále je nutné uvést datum, kdy pracovní poměr končí. Pamatujte, že výpovědní doba začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi zaměstnavateli. Výpovědní doba činí ze zákona minimálně 2 měsíce, pokud se nedohodnete se zaměstnavatelem jinak. Ve výpovědi můžete, ale nemusíte, uvádět důvod, proč se rozhodnete z pracovního poměru odejít. Pokud se rozhodnete důvod uvést, volte spíše neutrální vyjádření.

Užitečné rady

Při podávání i přijímání výpovědi z pracovního poměru je důležité znát svá práva a povinnosti. Využijte dostupné aktualizované vzory výpovědi pro rok 2023, abyste měli jistotu, že váš dokument splňuje všechny formální náležitosti. Důležité je uvést všechny podstatné náležitosti, jako je vaše jméno, adresa, datum narození, datum ukončení pracovního poměru a podpis. Nezapomeňte také uvést důvod výpovědi, pokud jej nechcete uvádět, stačí napsat, že dáváte výpověď z důvodu uvedeného v § 49 zákoníku práce. Vzor výpovědi z pracovního poměru zaměstnance pro rok 2023 vám pomůže se zorientovat v těchto náležitostech a usnadní vám proces podání výpovědi. Pamatujte, že výpovědní doba běží od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi a trvá minimálně dva měsíce. V případě nejasností se vždy obraťte na odborníka na pracovní právo, který vám poskytne přesné informace a rady šité na míru vaší situaci.

Porovnání vzoru výpovědi z pracovního poměru 2023 s předchozí verzí

Položka	Verze 2023	Předchozí verze
Elektronické podání	Ano, pokud umožňuje zaměstnavatel	Ano, pokud umožňuje zaměstnavatel
Povinné údaje	Jméno a adresa zaměstnance a zaměstnavatele, datum narození zaměstnance, datum nástupu do práce, datum podání výpovědi, podpis zaměstnance	Jméno a adresa zaměstnance a zaměstnavatele, datum narození zaměstnance, datum nástupu do práce, datum podání výpovědi, podpis zaměstnance

Nejčastější otázky

Co je to výpovědní doba a jaká je její délka?

Výpovědní doba je zákonem stanovená lhůta, během které trvá pracovní poměr i přesto, že již byla jedna ze stran seznámena s jeho ukončením. Během výpovědní doby je zaměstnanec povinen nadále vykonávat svou práci a zaměstnavatel mu za to musí platit mzdu. Délka výpovědní doby je stanovena zákoníkem práce a činí minimálně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.

Mohu dát výpověď i v době nemoci nebo ošetřování člena rodiny?

Ano, dát výpověď z pracovního poměru můžete i v době nemoci nebo ošetřování člena rodiny. Zákoník práce v tomto případě nečiní žádné výjimky. Je však důležité si uvědomit, že v době pracovní neschopnosti nemůžete být propuštěni z práce.

Je nutné uvádět důvod výpovědi?

V případě, že dáváte výpověď vy jakožto zaměstnanec, nejste povinni uvádět důvod výpovědi. Stačí, když bude vaše výpověď splňovat všechny zákonné náležitosti, tedy bude písemná, doručena zaměstnavateli a bude obsahovat vaše a zaměstnavatele identifikační údaje, datum doručení a váš vlastnoruční podpis.