Výpověď ve zkušební době a nemocenská: Co musíte vědět?

Platnost výpovědi během nemoci

Základní pravidlo zní, že zaměstnanec nemůže dostat výpověď v době, kdy je dočasně práce neschopný, tedy v tzv. ochranné době. Tato ochrana se vztahuje i na zaměstnance ve zkušební době. Existuje však jedna výjimka – a to výpověď ve zkušební době. Během zkušební doby může dát zaměstnavatel i zaměstnanec výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu, a to i v době, kdy je zaměstnanec nemocný. Výpovědní doba v tomto případě běží ode dne doručení výpovědi a skončí uplynutím stanovené doby, a to i v případě, že je zaměstnanec v době uplynutí výpovědní doby stále nemocný. Je důležité si uvědomit, že i když je výpověď během nemoci ve zkušební době možná, stále se na ni vztahují obecné zásady spravedlnosti a slušnosti. Zaměstnavatel by měl zvážit všechny okolnosti a dát zaměstnanci možnost se k situaci vyjádřit. V případě sporu o platnost výpovědi je vždy vhodné obrátit se na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Výjimky pro zkušební dobu

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, během kterého se zaměstnavatel i zaměstnanec vzájemně poznávají a ověřují si, zda jim vyhovuje daný pracovní poměr. V průběhu zkušební doby platí některé odlišnosti od běžného pracovního poměru, a to i v případě nemoci zaměstnance. Obecně platí, že zaměstnance v pracovní neschopnosti (na „nemocenské“) nelze propustit. Výjimku z tohoto pravidla představuje právě zkušební doba. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď i v době, kdy marodí, a to bez udání důvodu. Stejně tak může dát zaměstnanec výpověď během nemoci ve zkušební době, a to i bez udání důvodu. Výpovědní doba v těchto případech činí 15 dní a začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně. Je důležité si uvědomit, že i když je výpověď ve zkušební době ze strany zaměstnavatele možná i během nemoci, nesmí s ní souviset. Zaměstnavatel by neměl zneužívat svého postavení a propustit zaměstnance jen proto, že onemocněl. V opačném případě by se zaměstnanec mohl bránit u soudu.

Délka trvání zkušební doby

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, během kterého si zaměstnavatel i zaměstnanec ověřují, zda jim vzájemná spolupráce vyhovuje. Během zkušební doby je možné dát výpověď z pracovního poměru z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu, a to z obou stran. Platí zde však určité odlišnosti v případě, že je zaměstnanec ve zkušební době v pracovní neschopnosti (na tzv. „nemocenské“). Pokud zaměstnanec onemocní během zkušební doby, nemá to na délku trvání zkušební doby vliv. Zkušební doba běží i nadále, a to i v případě, že je zaměstnanec v pracovní neschopnosti dlouhodobě. Zaměstnavatel tak může dát zaměstnanci výpověď i během jeho nemoci, a to až do posledního dne zkušební doby. Stejně tak může dát výpověď i zaměstnanec, který je ve zkušební době nemocný. I v tomto případě platí, že nemoc nemá na délku trvání zkušební doby vliv a výpovědní doba běží i během pracovní neschopnosti. Je důležité si uvědomit, že výpověď ve zkušební době během nemoci musí být dána písemně a doručena druhé smluvní straně. V případě pochybností o délce trvání zkušební doby, o možnosti dát výpověď během nemoci nebo o jiných aspektech pracovního práva je vždy vhodné obrátit se na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Není fér, když se nejistota zkušební doby protíná s bezmocí nemoci. Právo na uzdravení by mělo být silnější než strach o práci.

Zdeněk Kropáček

Dodržení formy výpovědi

Při podávání výpovědi ve zkušební době, ať už během nemoci nebo bez ní, není nutné uvádět důvod. Zákoník práce v tomto ohledu žádnou povinnost nestanovuje. Pro obě strany pracovního poměru je ale vždy fér a transparentní, když je důvod sdělen, i když to není povinné. Výpověď musí být dána písemně, aby byla platná. Nestačí tedy pouhé ústní oznámení. Písemná forma chrání obě strany před případnými budoucími spory. Výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi druhé straně. Důležité je zajistit, aby se výpověď dostala k adresátovi. Osobní předání s potvrzením o přijetí je nejbezpečnější variantou. Pokud to není možné, je vhodné zvolit doručení doporučeně s dodejkou. V případě nemoci ve zkušební době se postupuje stejně jako u běžné výpovědi ve zkušební době. Zaměstnanec může dát výpověď i během pracovní neschopnosti a zaměstnavatel ji může doručit i zaměstnanci, který je momentálně nemocný. Nemoc ani pracovní neschopnost nebrání platnému doručení výpovědi.

Vlastnost	Výpověď ve zkušební době (zdravý)	Výpověď ve zkušební době (nemocenská)
Možnost výpovědi	Ano	Ano
Délka výpovědní lhůty	15 dní	15 dní
Nárok na odstupné	Ne	Ne

Doručení výpovědi během nemoci

Zaměstnanec má právo podat výpověď i v době, kdy je mu poskytována nemocenská, a to i v případě, že je ve zkušební době. Platí to i naopak – zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď i během jeho nemoci ve zkušební době. V obou případech platí stejná pravidla jako při běžném ukončení pracovního poměru, s výjimkou dodržení výpovědní lhůty. Ta začíná běžet až prvním dnem po skončení pracovní neschopnosti.

Doručení výpovědi během nemoci má svá specifika. Zaměstnanec je povinen zajistit, aby se k němu výpověď dostala, i když je práce neschopný. Zaměstnavatel by měl doručovat výpověď na adresu trvalého bydliště zaměstnance. Doporučuje se doručovat výpověď doporučeně s dodejkou, aby měl zaměstnavatel jistotu o jejím doručení. V případě, že zaměstnanec výpověď nepřevezme, považuje se za doručenou uplynutím deseti dnů ode dne, kdy byla připravena k vyzvednutí.

Je důležité si uvědomit, že i když je možné dát nebo dostat výpověď během nemoci ve zkušební době, je vždy vhodné jednat s respektem a ohleduplností k druhé straně. Komunikace a snaha o nalezení oboustranně přijatelného řešení by měly být vždy na prvním místě.

Nárok na odstupné

V průběhu zkušební doby se na ukončení pracovního poměru vztahují specifická pravidla. Pokud jde o nárok na odstupné, je situace odlišná v závislosti na tom, zda je výpověď dána zaměstnancem nebo zaměstnavatelem a zda je zaměstnanec v pracovní neschopnosti (na nemocenské).

Zaměstnanec nemá nárok na odstupné, pokud dá výpověď sám, a to ani v případě, že je v pracovní neschopnosti.

V případě, že je výpověď dána zaměstnavatelem, nárok na odstupné zaměstnanci během zkušební doby nevzniká. Výjimkou je situace, kdy je výpověď dána z důvodů, které jsou považovány za neplatné, například z důvodu diskriminace. V takovém případě by zaměstnanci nárok na odstupné vznikl.

Pokud je zaměstnanec ve zkušební době v pracovní neschopnosti (na nemocenské), nemá to vliv na nárok na odstupné. Platí stejná pravidla jako v případě, kdy by v pracovní neschopnosti nebyl.

Je důležité si uvědomit, že výše uvedené informace jsou pouze obecným shrnutím a konkrétní situace se může lišit v závislosti na individuálních okolnostech případu. Vždy je vhodné konzultovat situaci s odborníkem na pracovní právo, aby bylo zajištěno správné pochopení a uplatnění práv a povinností.

Možnosti odvolání

V případě nesouhlasu s výpovědí ve zkušební době během nemoci máte právo se bránit. Zákoník práce umožňuje podat proti výpovědi ze strany zaměstnavatele odvolání. Toto odvolání musí být podáno písemně a doručeno zaměstnavateli do 15 dnů ode dne, kdy vám byla výpověď doručena. Zaměstnavatel je povinen vaše odvolání posoudit. Pokud uzná vaše námitky jako relevantní a oprávněné, může výpověď vzít zpět. V opačném případě trvá na svém rozhodnutí a vaše pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní lhůty.

Pokud zaměstnavatel na vašem odvolání nezmění své rozhodnutí, máte možnost obrátit se na soud. Žaloba na neplatnost výpovědi se podává u soudu, v jehož obvodu se nachází sídlo zaměstnavatele. Pro podání žaloby máte lhůtu 2 měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit podle výpovědi. Soud následně posoudí oprávněnost vaší výpovědi a rozhodne o jejím osudu. Je důležité si uvědomit, že soudní řízení může být zdlouhavé a finančně nákladné. Doporučuje se proto zvážit všechny možnosti a případně se poradit s odborníkem na pracovní právo.

Podpora od Úřadu práce

V případě výpovědi ve zkušební době, ať už během nemoci nebo ne, nárok na podporu v nezaměstnanosti závisí na délce vašeho předchozího zaměstnání. Pokud jste před nástupem do zaměstnání, kde jste dostali výpověď, odpracovali alespoň 12 měsíců v posledních 2 letech, máte nárok na podporu. Délka podpory se odvíjí od věku a délky předchozího zaměstnání.

Pokud jste onemocněli během zkušební doby a dostali jste výpověď, nemocenská vám náleží standardně, stejně jako u běžného pracovního poměru. Výpověď ve zkušební době neovlivňuje nárok na nemocenské dávky. Po skončení nemocenské a zkušební doby však nevzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud nesplňujete výše zmíněnou podmínku 12 odpracovaných měsíců.

Je důležité si uvědomit, že výpověď ve zkušební době je pro zaměstnavatele jednodušší a nemusí uvádět důvod. To platí i v případě nemoci. Nicméně, pokud se domníváte, že výpověď je neoprávněná, například z důvodu diskriminace, máte právo se bránit a obrátit se na soud.

Kontakty na právní pomoc

V případě, že jste obdrželi výpověď v pracovní neschopnosti během zkušební doby a máte pochybnosti o jejím oprávnění, je vhodné obrátit se na odborníky, kteří vám poskytnou právní pomoc. Bezplatnou poradu můžete získat například od odborové organizace, pokud jste jejím členem. Pomoc vám také mohou poskytnout různé neziskové organizace zaměřené na ochranu práv zaměstnanců. Pro podrobnější právní analýzu vaší situace a případnou soudní ochranu je vhodné kontaktovat advokáta specializujícího se na pracovní právo. Ten vám poskytne individuální právní poradenství a pomůže vám s případným sepsáním žaloby k soudu. Pamatujte, že včasná reakce na neoprávněnou výpověď je klíčová pro úspěšné uplatnění vašich práv.