Výpověď v nemocenské: Co smíte a co ne?

Platnost výpovědi v nemoci

Výpověď daná zaměstnanci v době, kdy je uznán práce neschopným pro nemoc nebo úraz, je neplatná. To znamená, že pracovní poměr v takovém případě nekončí. Výjimku tvoří situace, kdy zaměstnanec dal k výpovědi souhlas, a to písemně a poté, co mu byla výpověď doručena. Další výjimkou je situace, kdy je zaměstnanci dána výpověď z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo pro nadbytečnost. I v těchto případech je ale nutné dodržet výpovědní dobu, která začíná běžet až prvním dnem po skončení dočasné pracovní neschopnosti. Zaměstnanec tak má i v době nemoci jistotu, že o práci nepřijde ze dne na den. Zákoník práce chrání zaměstnance v pracovní neschopnosti a znemožňuje tak zaměstnavatelům zbavovat se nepohodlných zaměstnanců v době, kdy jsou nemocní. Zaměstnanec by se měl v případě pochybností obrátit na příslušný inspektorát práce nebo na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Výjimky ze zákazu výpovědi

Zákoník práce chrání zaměstnance v pracovní neschopnosti před běžnou výpovědí. Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je uznán dočasně práce neschopným, tedy v tzv. "nemocenské". Stejně tak nemůže být pracovní poměr ukončen výpovědí v době prvních 14 kalendářních dnů trvání překážky v práci z důvodu karantény. Tato ochrana se vztahuje i na situace, kdy zaměstnanec onemocní v průběhu výpovědní doby. Existují však výjimky z tohoto pravidla. Výpověď v době pracovní neschopnosti je možná v případě, že zaměstnanec souhlasí s ukončením pracovního poměru dohodou. Další výjimkou je zrušení pracovního poměru ve zkušební době, pokud tato možnost byla sjednána v pracovní smlouvě. Výpověď je také možná v případě, že se zaměstnavatel ocitne v úpadku nebo likvidaci, a to i bez ohledu na to, zda je zaměstnanec v pracovní neschopnosti. V případě hrubého porušení pracovní kázně může být zaměstnanci dána výpověď i v době nemoci. Stejně tak je možné dát výpověď v případě, že se zaměstnanec stane dlouhodobě práce neschopným a jeho pracovní poměr tak nemůže dále trvat. Vždy je však nutné postupovat v souladu se zákoníkem práce a dbát na ochranu práv zaměstnance.

Ochranná lhůta po skončení nemoci

Ochranná lhůta po skončení nemoci je důležitým aspektem pracovního práva, který chrání zaměstnance v době, kdy jsou zranitelní. Tato lhůta zaručuje, že zaměstnanec nemůže být propuštěn z práce bezprostředně po skončení nemoci, a to i v případě, že mu již skončila výpovědní doba v průběhu nemoci. Délka ochranné lhůty je stanovena zákonem a činí 7 dní ode dne skončení dočasné pracovní neschopnosti. Během této doby se na zaměstnance vztahuje stejná ochrana jako v době trvání nemoci, což znamená, že zaměstnavatel ho nemůže propustit.

Výjimku z tohoto pravidla tvoří situace, kdy zaměstnanec sám požádá o ukončení pracovního poměru dohodou, a to i v průběhu ochranné lhůty. Další výjimkou je propuštění z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, avšak i v tomto případě má zaměstnanec nárok na odstupné. Je důležité si uvědomit, že ukončení pracovního poměru během nemoci je složitější proces a zaměstnavatel musí dodržovat přísná pravidla stanovená zákoníkem práce. V případě pochybností je vždy vhodné obrátit se na odborníka na pracovní právo, který poskytne relevantní informace a rady.

Konec pracovního poměru by neměl být trestem za nemoc. Bohužel, realita je často jiná.

Zdeněk Dvořáček

Nárok na odstupné

V případě, že vám byla dána výpověď během vaší pracovní neschopnosti (nemocenské), vaše nároky na odstupné se řídí zákoníkem práce. Obecně platí, že na odstupné máte nárok, pokud pracovní poměr končí výpovědí ze strany zaměstnavatele a nejedná se o výpověď z důvodu porušení pracovních povinností z vaší strany. Důležité je rozlišovat mezi ukončením pracovního poměru během nemocenské a ukončením pracovního poměru výpovědí s výpovědní dobou, která zasahuje do vaší pracovní neschopnosti.

Pokud vám byla dána výpověď a pracovní poměr končí až po skončení vaší nemocenské, vztahuje se na vás běžná výpovědní doba a nárok na odstupné vám vzniká za standardních podmínek. Pokud vám ale dal zaměstnavatel výpověď v době, kdy jste v pracovní neschopnosti a pracovní poměr má skončit až po vašem návratu do práce, běží vám výpovědní doba až od prvního dne po skončení vaší pracovní neschopnosti.

V případě, že vám zaměstnavatel dal výpověď během vaší pracovní neschopnosti a pracovní poměr má skončit ještě během této doby, nárok na odstupné vám vzniká standardně. Výjimkou je situace, kdy vám dal zaměstnavatel výpověď z důvodu, pro který by vám mohl dát okamžité zrušení pracovního poměru. V takovém případě by vám nárok na odstupné nevznikl. Je důležité si pamatovat, že výše odstupného se odvíjí od délky vašeho trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele.

Následky neplatné výpovědi

Neplatnost výpovědi z důvodu porušení pravidel pro ukončení pracovního poměru během nemoci má pro zaměstnavatele nepříjemné následky. Pokud soud shledá výpověď neplatnou, pracovní poměr trvá i nadále, a to od počátku, jako by k výpovědi nikdy nedošlo. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy za celou dobu trvání pracovního poměru od doručení neplatné výpovědi. Zaměstnanec se může domáhat i náhrady škody, která mu neplatným ukončením pracovního poměru vznikla, například ušlého zisku z důvodu nemožnosti nastoupit do nového zaměstnání. Neplatná výpověď v době nemoci je tak pro zaměstnavatele riziková a může ho to stát nemalé finanční prostředky. V případě pochybností o správnosti postupu při ukončování pracovního poměru s nemocným zaměstnancem je vhodné obrátit se na odborníka, například advokáta specializujícího se na pracovní právo.

Soudní ochrana proti výpovědi

Výpověď v době nemoci je v Česku neplatná, pokud zaměstnavatel porušil zákoník práce. Zaměstnanec se proti takové výpovědi může bránit soudně. Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je uznán dočasně práce neschopným pro nemoc nebo úraz, a to ani v případě, že pracovní neschopnost vznikla v ochranné lhůtě. Výjimku tvoří situace, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným v době, kdy již končí jeho výpovědní doba. Další výjimkou je situace, kdy zaměstnavatel dává zaměstnanci výpověď z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo pro nadbytečnost. I v těchto případech ale musí zaměstnavatel dodržovat další zákonné podmínky.

Zaměstnanec se s výpovědí nemusí smířit a má právo se bránit. Prvním krokem je obrátit se na zaměstnavatele a pokusit se o smírné řešení. Pokud tato cesta nevede k cíli, může se obrátit na soud. Žaloba na neplatnost výpovědi musí být podána do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr podle výpovědi skončit. Soud poté posoudí, zda byla výpověď dána v souladu se zákoníkem práce. Pokud soud shledá výpověď neplatnou, pracovní poměr trvá i nadále. Zaměstnanec má v takovém případě právo na doplacení ušlé mzdy.

Důležité dokumenty a lhůty

V případě, že jste v pracovní neschopnosti a obdrželi jste výpověď z pracovního poměru, je nezbytné znát své povinnosti a lhůty. Zaměstnavatel vám musí doručit výpověď písemně a do vlastních rukou. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi. Během pracovní neschopnosti se výpovědní doba neprodlužuje. Důležitým dokumentem je i potvrzení o pracovní neschopnosti, které vám vystaví lékař. Toto potvrzení musíte neprodleně doručit svému zaměstnavateli. Potvrzení slouží jako doklad o vaší neschopnosti pracovat a je nezbytné pro výplatu nemocenské. Nezapomeňte, že i během pracovní neschopnosti máte povinnost dodržovat léčebný režim stanovený lékařem.

Vlastnost	Výpověď v pracovní neschopnosti	Běžná výpověď
Možnost ukončení pracovního poměru	Omezena	Ano
Délka výpovědní doby	Začíná běžet až po skončení nemocenské	Závisí na zákonu a dohodě, obvykle 2 měsíce

Odborné poradenství a pomoc

V případě pochybností ohledně výpovědi v pracovní neschopnosti a ukončení pracovního poměru během nemocenské je vhodné vyhledat odborné poradenství. Kontaktovat můžete například bezplatnou právní poradnu, advokáta specializujícího se na pracovní právo nebo odbory. Odborníci vám poskytnou informace o vašich právech a povinnostech v dané situaci a pomohou vám s případnou komunikací se zaměstnavatelem. Důležité je znát svá práva, abyste se nestali obětí nepoctivého jednání. Zaměstnavatel například nesmí dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je uznán dočasně práce neschopným, s výjimkou některých specifických situací, jako je například zrušení zaměstnavatele. V případě ukončení pracovního poměru během nemocenské máte nárok na odstupné a podporu v nezaměstnanosti. Výše odstupného se odvíjí od délky vašeho pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Odborníci vám pomohou s výpočtem odstupného a s podáním žádosti na úřad práce. Nebojte se obrátit na odborníky, kteří vám pomohou zorientovat se v komplikované situaci a ochránit vaše zájmy.