Smlouva bez zkušební doby: Kdy se vyplatí a na co si dát pozor?

Co je zkušební doba?

Zkušební doba je období na začátku pracovního poměru, během kterého si zaměstnavatel i zaměstnanec ověřují, zda je pro ně daný pracovní vztah vyhovující. V této době může kterákoli ze stran pracovní poměr ukončit zjednodušeným způsobem, a to i bez udání důvodu. Smlouva bez zkušební doby znamená, že pracovní poměr začíná bez tohoto ověřovacího období. Zaměstnavatel i zaměstnanec jsou tak od začátku vázáni všemi podmínkami sjednanými v pracovní smlouvě a ukončení pracovního poměru je možné pouze standardními způsoby, jako je dohoda, výpověď nebo okamžité zrušení. Ať už se jedná o pracovní smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou, zkušební doba není povinnou součástí a vždy záleží na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, zda ji do smlouvy zahrnou.

Výhody a nevýhody pro zaměstnance

Smlouva bez zkušební doby může pro zaměstnance přinášet jak výhody, tak i nevýhody. Mezi výhody patří především jistota pracovního místa ihned od začátku pracovního poměru. Zaměstnanec si tak nemusí dělat starosti s případným ukončením pracovního poměru ve zkušební době a může se plně soustředit na svoji práci. Tato jistota je obzvlášť vítaná u lidí, kteří mění práci po delší době nebo se vracejí z rodičovské dovolené. Na druhou stranu, absence zkušební doby může být i nevýhodou. Zaměstnanec se totiž nemůže v praxi seznámit s firemní kulturou, kolegy a pracovním prostředím a zjistit, zda mu pracovní pozice a firma skutečně vyhovují. V případě, že pracovní poměr zaměstnanci nevyhovuje, je jeho ukončení složitější a zdlouhavější než v případě zkušební doby. Typ pracovní smlouvy (na dobu určitou/neurčitou) dále ovlivňuje další aspekty pracovního poměru, jako je například délka výpovědní lhůty.

Výhody a nevýhody pro zaměstnavatele

Smlouva bez zkušební doby, ať už se jedná o smlouvu na dobu určitou či neurčitou, s sebou pro zaměstnavatele přináší specifické výhody i nevýhody. Mezi benefity patří především úspora času a administrativy spojené s vedením a ukončováním zkušební doby. Zaměstnavatel se také vyhne riziku zneužití ze strany nekorektního zaměstnance, který by mohl zkušební dobu využít k získání krátkodobé práce. Na druhou stranu absence zkušební doby znemožňuje zaměstnavateli důkladně ověřit skutečné schopnosti a pracovní nasazení nového zaměstnance v praxi. To může vést k situaci, kdy je zaměstnavatel nucen setrvat v pracovním poměru s pracovníkem, jehož výkon neodpovídá očekáváním, a to i v případě, že by se pro smlouvu na dobu neurčitou rozhodl.

Smlouva bez zkušební doby je jako skok do neznáma, obě strany doufají v to nejlepší, ale jistotu nemají žádnou.

Božena Němcová

Kdy je možná smlouva bez zkušební doby?

Smlouva bez zkušební doby není v zákoníku práce striktně vymezena. Zaměstnavatel a zaměstnanec se na ní ale dohodnout můžou. Zkušební doba totiž není povinnou součástí pracovní smlouvy, ale slouží k oboustrannému ověření, zda pracovní poměr bude vyhovovat. Pokud se obě strany shodnou, že zkušební doba není nutná, můžou ji z pracovní smlouvy vynechat. Existují ale i situace, kdy je sjednání zkušební doby vyloučeno. Týká se to například pracovního poměru na dobu určitou, která je kratší než 3 měsíce. Zkušební doba se neuplatní ani v případě, že zaměstnanec nastupuje na stejnou práci u stejného zaměstnavatele, a to do 6 měsíců od skončení předchozího pracovního poměru. Vždy je ale důležité mít na paměti, že pracovní smlouva musí být v souladu se zákoníkem práce a nesmí zhoršovat postavení zaměstnance oproti němu.

Typy smluv bez zkušební doby

Zkušební doba není povinnou součástí pracovní smlouvy. Zaměstnavatelé ji běžně využívají k ověření si schopností a dovedností nového zaměstnance. Existují však situace, kdy se zkušební doba neuplatňuje.

Vlastnost	Smlouva bez zkušební doby	Smlouva se zkušební dobou
Zkušební doba	Ne	Ano
Výpovědní lhůta (obecně)	2 měsíce	2 měsíce

Zákoník práce rozlišuje několik typů pracovních smluv, u kterých se zkušební doba nepoužívá. Mezi ně patří například dohoda o provedení práce do 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele, dohoda o pracovní činnosti, pokud rozsah práce nepřesáhne v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby nebo pracovní poměr na dobu určitou, pokud je sjednán na dobu kratší než 3 měsíce.

Smlouva bez zkušební doby je běžná i v případech, kdy zaměstnanec nastupuje na stejné nebo obdobné místo u stejného zaměstnavatele po uplynutí kratší doby, než je zákonem stanovená lhůta.

Zákoník práce a zkušební doba

Zákoník práce nestanovuje povinnost sjednat zkušební dobu u všech typů pracovních smluv. Smlouva bez zkušební doby je běžná a plně v souladu se zákoníkem. Zaměstnavatel se tak může rozhodnout nenastavit zkušební dobu, a to bez ohledu na druh práce nebo délku pracovního poměru. Typ pracovní smlouvy, ať už se jedná o smlouvu na dobu určitou či neurčitou, neovlivňuje možnost sjednat pracovní poměr bez zkušební doby. Důležité je, aby nepřítomnost zkušební doby byla výslovně uvedena v pracovní smlouvě. V opačném případě by mohlo dojít k nejasnostem a sporům ohledně aplikace zákoníku práce.

Nástup do práce bez zkušební doby

V některých případech může pracovní poměr začít bez zkušební doby. Zákoník práce umožňuje sjednat pracovní smlouvu bez zkušební doby, ale nestanovuje žádné konkrétní situace, kdy je to možné. Záleží tedy na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Typicky se tak děje u pozic, kde není pochyb o kvalifikaci a schopnostech uchazeče. Například pokud zaměstnanec přechází na stejnou pozici v rámci firmy nebo pokud má dlouholetou praxi v oboru.

I když pracovní smlouva neobsahuje zkušební dobu, je důležité si uvědomit, že výpovědní lhůta v prvních třech měsících trvá pouze 15 dní. To platí pro obě strany – jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Po uplynutí této doby se uplatní standardní výpovědní lhůty.

Ukončení pracovního poměru

V případě smluv uzavřených na dobu neurčitou bez zkušební doby se uplatní standardní pravidla pro ukončení pracovního poměru. Pracovní poměr tak může být ukončen dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo uplynutím sjednané doby, pokud byla smlouva uzavřena na dobu určitou. Důležité je pamatovat na to, že i když pracovní smlouva neobsahuje zkušební dobu, vztahuje se na ni zákoník práce a další relevantní předpisy. Zaměstnanec i zaměstnavatel musí dodržovat všechny zákonné podmínky a lhůty pro ukončení pracovního poměru. V případě pochybností je vhodné obrátit se na odborníka, například právníka specializujícího se na pracovní právo, který poskytne relevantní informace a rady.

Praktické tipy pro sjednání smlouvy

Při sjednávání pracovní smlouvy bez zkušební doby je důležité věnovat pozornost několika klíčovým aspektům. Především je nezbytné jasně specifikovat typ pracovní smlouvy. Zákoník práce rozlišuje několik typů smluv, jako je smlouva na dobu určitou, neurčitou, dohod o provedení práce či dohod o pracovní činnosti. Každý typ smlouvy má svá specifika a liší se v rozsahu práv a povinností zaměstnance a zaměstnavatele. Dále je důležité důkladně si prostudovat všechny body smlouvy, a to včetně odkazů na zákoník práce. Zaměřte se zejména na výši mzdy, pracovní dobu, náplň práce a důvody pro ukončení pracovního poměru. Nejasnosti si nechte vysvětlit a v případě potřeby se poraďte s odborníkem. Nebojte se s budoucím zaměstnavatelem o podmínkách smlouvy aktivně vyjednávat. Pamatujte, že smlouva je tu pro obě strany a měla by chránit zájmy jak zaměstnance, tak i zaměstnavatele.

Časté dotazy ohledně zkušební doby

Mnoho lidí se mylně domnívá, že zkušební doba je povinnou součástí každé pracovní smlouvy. Není tomu tak. Zákoník práce umožňuje uzavřít pracovní poměr i bez zkušební doby. Zaměstnavatel a zaměstnanec se na tom musí dohodnout a uvést to v pracovní smlouvě. Typ pracovní smlouvy (na dobu určitou/neurčitou, hlavní/vedlejší pracovní poměr) přitom nehraje roli. Smlouva bez zkušební doby je běžná například u pracovních poměrů na dobu určitou kratší než 3 měsíce, u sezónních prací nebo u zkušených profesionálů. Výhodou pro zaměstnance je jistota a stabilita pracovního místa od prvního dne. Zaměstnavatel zase získá motivovaného pracovníka, který se nemusí obávat ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Je však důležité si uvědomit, že i bez zkušební doby platí zákonné lhůty pro výpovědní dobu.