Pohřeb a nárok na volno: Co vám říká zákon?

Placené volno

V případě úmrtí blízké osoby má zaměstnanec v České republice ze zákona nárok na placené volno, tzv. „volno k vyřízení neodkladných záležitostí“. Toto volno se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, maximálně však na 2 pracovní dny. V praxi se nejčastěji čerpá 1 den na úmrtí manžela/manželky, druha/družky, dítěte nebo rodiče a 1 den na pohřeb. Zaměstnavatel je povinen toto volno poskytnout a proplatit ve výši průměrného výdělku.

Kromě zákonného nároku na placené volno se v některých případech poskytuje i další volno v souvislosti s úmrtím a pohřbem, a to na základě kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu zaměstnavatele. Může se jednat například o další den volna na pohřeb vzdálenějšího příbuzného nebo na účast na smutečním obřadu konaném v zahraničí. Zaměstnanec by se měl informovat u svého zaměstnavatele nebo odborové organizace o konkrétních podmínkách, které v dané firmě platí.

Délka volna

Zákoník práce jasně stanovuje, na jak dlouhou dobu volna máte nárok v případě úmrtí blízké osoby a pohřbu. Konkrétní délka se liší podle stupně příbuzenského vztahu k zemřelému. V případě úmrtí manžela, partnera registrovaného partnerství, dítěte nebo rodiče máte nárok na 2 dny volna. Pokud se jedná o úmrtí sourozence, prarodiče, vnuka, zeťě, snachy, tchána, tchyně, švagra, švagrové, zetě nebo snachy, náleží vám 1 den volna. Volno je poskytováno na nezbytně nutnou dobu, maximálně však v uvedeném rozsahu. Je důležité si uvědomit, že tyto dny volna se počítají pouze v pracovních dnech a nezapočítávají se do nich víkendy ani státní svátky. Zaměstnavatel vám nesmí bránit v čerpání tohoto volna a je povinen vám poskytnout neplacené volno, pokud byste potřebovali více času na vyřizování záležitostí spojených s úmrtím a pohřbem.

Úmrtí v rodině

Ztráta blízkého člověka je vždy těžká a vyrovnat se s ní vyžaduje čas a prostor. Právo myslí i na tyto těžké životní situace a poskytuje zaměstnancům volno v případě úmrtí v rodině. Toto volno, někdy nazývané "pohřební volno", má umožnit vyřízení nezbytných záležitostí a účast na pohřbu.

Nárok na pracovní volno v případě úmrtí blízké osoby

Vztah k zemřelému	Délka placeného volna (dny)	Délka neplaceného volna (dny)
Manžel/ka, partner/ka v registrovaném partnerství	2 dny	Až 28 dní (dle dohody se zaměstnavatelem)
Dítě (vlastní, osvojené, v pěstounské péči)	2 dny	Až 28 dní (dle dohody se zaměstnavatelem)
Rodič (vlastní, osvojitel, pěstoun)	1 den	Až 28 dní (dle dohody se zaměstnavatelem)
Sourozenec	1 den	Až 28 dní (dle dohody se zaměstnavatelem)

Nárok na toto placené volno se liší podle stupně příbuzenského vztahu k zesnulému. Zaměstnanci mají zpravidla nárok na 2 dny volna v případě úmrtí manžela, partnera registrovaného partnerství nebo dítěte. V případě úmrtí rodiče, sourozence, prarodiče, vnuka, zeťě, snachy, tchána, tchyně, švagra nebo švagrové náleží 1 den volna. Důležité je zmínit, že nárok na toto volno nevzniká automaticky. Zaměstnanec je povinen o volno požádat a doložit skutečnost úmrtí, například úmrtním listem.

Kromě výše zmíněného volna může zaměstnavatel poskytnout i další dny volna nad rámec zákoníku práce. Může se jednat o dny dovolené, neplaceného volna nebo o kratší pracovní dobu. Vždy záleží na individuální domluvě se zaměstnavatelem a na konkrétních podmínkách v dané firmě.

Doklady pro zaměstnavatele

V případě úmrtí blízké osoby máte jako zaměstnanec ze zákona nárok na placené volno, tzv. „volno k vyřízení neodkladných záležitostí“. Toto volno se obvykle vztahuje na den úmrtí a den pohřbu a činí 1 až 2 dny. Pro uplatnění tohoto volna se obvykle nevyžaduje žádné zvláštní potvrzení, stačí informovat zaměstnavatele o důvodu vaší nepřítomnosti.

V případě úmrtí manžela, druha/družky, dítěte nebo rodiče máte nárok na delší placené volno, a to v délce 2 dnů. Pokud se pohřeb koná na jiném místě, než je vaše bydliště, a cesta na toto místo přesahuje 4 hodiny, máte nárok na další den placeného volna.

Někteří zaměstnavatelé poskytují v případě úmrtí blízké osoby i další dny placeného či neplaceného volna nad rámec zákonných ustanovení. Informace o tomto benefitu naleznete v kolektivní smlouvě nebo v interních směrnicích vaší firmy. V případě pochybností se obraťte na personální oddělení.

V případě úmrtí blízké osoby má zaměstnanec právo na placené volno v délce stanovené zákoníkem práce, aby se mohl zúčastnit pohřbu a vyřídit nezbytné záležitosti.

Božena Černá

Neplacené volno

V případě úmrtí blízké osoby máte jako zaměstnanec v České republice nárok na placené volno zvané „volno k účasti na pohřbu“. Co když ale potřebujete více času na vyřizování záležitostí po úmrtí, cítíte se emocionálně vyčerpaní a nejste schopni se hned vrátit do práce? V takovém případě můžete se svým zaměstnavatelem probrat možnost neplaceného volna.

Neplacené volno není ze zákona dané a jeho poskytnutí závisí výhradně na dohodě mezi vámi a vaším zaměstnavatelem. Doporučujeme co nejdříve informovat vašeho nadřízeného o vaší situaci a potřebě volna. Společně se pokuste najít řešení vyhovující oběma stranám.

Při žádosti o neplacené volno uveďte jasně důvod vaší žádosti, délku požadovaného volna a datum, od kdy byste volno potřebovali čerpat. Zaměstnavatel by měl vaši žádost posoudit a písemně potvrdit, zda s volnem souhlasí.

Pamatujte, že během neplaceného volna nedostáváte mzdu a nevztahuje se na vás ani povinné sociální a zdravotní pojištění. Tyto platby si v době volna hradíte sami.

Zaměstnavatel a pochopení

V těžkých chvílích po ztrátě blízké osoby je důležité, aby zaměstnavatelé projevili pochopení a podporu. Zaměstnanec má v případě úmrtí blízké osoby nárok na placené volno z důvodu pohřbu, tzv. „volno k účasti na pohřbu“. Zákoník práce stanoví, že zaměstnanec má nárok na 1 až 2 dny placeného volna v případě úmrtí manžela, partnera registrovaného partnerství, dítěte nebo rodiče. V případě úmrtí sourozence, prarodiče, vnuka, zeťě, snachy, tchána, tchyně, švagra nebo švagrové má zaměstnanec nárok na 1 den placeného volna. Volno je určeno k vyřizování nezbytných záležitostí a účasti na pohřbu. Zaměstnavatel by měl být k zaměstnanci v této situaci ohleduplný a umožnit mu vybrat si dny volna dle jeho potřeb. Důležité je, aby zaměstnanec informoval zaměstnavatele o důvodu nepřítomnosti v práci a předložil doklad o úmrtí blízké osoby. Zaměstnavatel nesmí v tomto období dát zaměstnanci výpověď ani s ním zahájit jednání o rozvázání pracovního poměru dohodou.

Právní pomoc a rady

V těžkých chvílích po ztrátě blízké osoby se jen těžko soustředíme na praktické záležitosti, jako je vyřizování pohřbu a náležitosti s ním spojené. Jednou z otázek, která vás jistě napadne, je, zda máte nárok na volno z práce v souvislosti s úmrtím blízkého člověka a jaká je jeho délka. Zákoník práce v § 202 jasně stanovuje, že zaměstnanci náleží pracovní volno v případě úmrtí manžela, druha, dítěte nebo rodiče. Volno je poskytováno na nezbytně nutnou dobu, obvykle 2 dny, maximálně však na 3 dny, pokud je nutné zařídit pohřeb nebo se zúčastnit pohřbu osoby žijící ve společné domácnosti. V případě úmrtí jiného blízkého příbuzného, jako je sourozenec, prarodič nebo vnuk, vám náleží 1 den volna. Důležité je upozornit, že toto volno je placené. Pokud si nejste jisti svými právy nebo potřebujete poradit s konkrétní situací, obraťte se na odborníka na pracovní právo.