Novela zákoníku práce 2023: Co se chystá ve Sněmovně?

Flexibilnější pracovní doba

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávána v Poslanecké sněmovně, přináší i novinky v oblasti flexibilnější pracovní doby. Jedním z hlavních cílů novely je lépe skloubit pracovní a osobní život zaměstnanců. Návrh zákona zavádí pojem „sdílené pracovní místo“, což znamená, že si o jedno pracovní místo může dělit více zaměstnanců. Toto opatření má zjednodušit práci na částečný úvazek a umožnit firmám lépe využívat pracovní sílu. Novela také rozšiřuje možnosti práce z domova. Zaměstnanci by měli mít nově právo na práci z domova v rozsahu alespoň jednoho dne v týdnu, pokud to umožňuje povaha jejich práce. Zaměstnavatel bude moci odmítnout žádost o práci z domova pouze z vážných provozních důvodů. Novela zákoníku práce se snaží reagovat na aktuální trendy na trhu práce a na požadavky zaměstnanců i zaměstnavatelů. Zda se jí to podaří, ukáže až praxe po jejím případném schválení.

Home office v Zákoníku práce

Novela Zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší dlouho očekávané změny v oblasti home office. Zavádí se definice „práce na dálku“, která zahrnuje jak práci z domova, tak i práci z jiného místa mimo prostory zaměstnavatele. Novela se snaží o komplexnější úpravu práce na dálku a reaguje tak na nárůst její popularity v posledních letech. Zaměstnavatelé budou mít povinnost poskytnout zaměstnancům na home office potřebné vybavení, pokud se nedohodnou jinak. Součástí novely je i úprava pracovní doby při práci na dálku. Zaměstnanci na home office budou mít nárok na odpočinek a nebudou muset být k dispozici mimo sjednanou pracovní dobu. Novela Zákoníku práce 2023 tak přináší důležité změny pro zaměstnance i zaměstnavatele a jejím cílem je zohlednit moderní trendy v oblasti práce.

Změny v dovolené

Novela zákoníku práce, která je momentálně projednávána v Poslanecké sněmovně, přináší i některé novinky týkající se dovolené. Jednou z nejvýznamnějších změn je zavedení možnosti převést až tři týdny dovolené do dalšího roku. Dosud bylo možné převést pouze jeden týden. Tato změna má zaměstnancům poskytnout větší flexibilitu při plánování dovolené a umožnit jim čerpat delší volno i v případě, že jim to v daném roce pracovní povinnosti neumožní.

Novela dále upravuje pravidla pro určení výše dovolené u zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek. Nárok na dovolenou se bude nově počítat poměrně k odpracované době, což povede ke spravedlivějšímu rozdělení dovolené mezi zaměstnance s různými úvazky.

V neposlední řadě novela zavádí také možnost čerpat dovolenou po hodinách. Tato změna má usnadnit slaďování pracovního a rodinného života, jelikož umožní zaměstnancům vyřídit si v práci i kratší záležitosti, aniž by museli čerpat celý den dovolené.

Doručování dokumentů

V rámci novely zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávána v Poslanecké sněmovně, dochází k úpravám i v oblasti doručování dokumentů. Tyto změny reagují na vývoj digitální doby a cílí na zjednodušení a zefektivnění komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Jednou z klíčových novinek je rozšíření možností doručování dokumentů elektronickou cestou. Zatímco dříve bylo elektronické doručování možné pouze na základě dohody stran, novela zavádí možnost jednostranného elektronického doručování ze strany zaměstnavatele, a to v případě, že zaměstnanec s tímto způsobem doručování předem vyslovil souhlas. Zaměstnanec však bude mít právo tento souhlas kdykoli odvolat. Novela dále upřesňuje některé aspekty doručování do vlastních rukou a zavádí fikci doručení i v případě, že si zaměstnanec dokument ve stanovené lhůtě nevyzvedne. Tyto změny by měly přinést větší flexibilitu a snížit administrativní zátěž, je však důležité, aby si zaměstnanci byli vědomi svých práv a povinností v oblasti doručování dokumentů.

Novela zákoníku práce z roku 2023 je důležitým krokem k modernizaci pracovního práva v České republice. Je nezbytné, aby poslanecká sněmovna k projednávání této novely přistoupila zodpovědně a s ohledem na potřeby jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů.

Radomír Dvořák

Překážky v práci

Novela zákoníku práce z roku 2023, projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší řadu změn, které ovlivní jak zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Mezi nejdiskutovanější body patří úprava překážek v práci. Ačkoliv novela cílí na zjednodušení a zpřehlednění, v praxi by mohla některá ustanovení přinést komplikace. Například definice důležitých osobních překážek v práci je v novele rozšířena, což by mohlo vést k nejasnostem a sporům o výklad. Zaměstnavatelé upozorňují na možné zneužívání ze strany zaměstnanců, zatímco odbory se obávají ztížení situace pro zaměstnance v tíživé životní situaci. Dalším sporným bodem je úprava délky placeného volna v případě některých překážek. Zatímco novela zavádí například placené volno pro pečující osoby, u jiných překážek dochází ke zkrácení doby placeného volna. To by mohlo negativně dopadnout na zaměstnance, kteří se ocitnou v obtížné situaci. Je zřejmé, že novela zákoníku práce s sebou přináší jak pozitiva, tak i negativa. Její dopad na praxi ukáže až čas a reálná aplikace v praxi.

Sdílená pracovní místa

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší i novinky týkající se sdílených pracovních míst. Ačkoliv se nejedná o revoluční změny, úprava reaguje na trend flexibilnějších forem práce. Zákoník práce doposud pojem "sdílené pracovní místo" nedefinoval, což v praxi mohlo vést k nejasnostem. Nová úprava by měla přinést jasnější pravidla a usnadnit tak firmám i zaměstnancům využívání tohoto moderního způsobu práce. Novela se zaměřuje především na úpravu pracovní doby a evidence odpracované doby na sdíleném pracovišti. Zaměstnavatel bude muset i nadále dodržovat veškeré povinnosti, které mu ukládá zákoník práce, a to i v případě, že zaměstnanec vykonává práci na sdíleném pracovišti. Důležité je zmínit, že novela se stále nachází v legislativním procesu a její finální podoba se tak ještě může změnit.

Porovnání návrhů novely zákoníku práce 2023

Návrh	Délka zkušební doby	Home office úprava	Dovolená
Původní znění zákona	Až 3 měsíce	Neupraveno	25 dní

Odpovědnost zaměstnavatele

Novela zákoníku práce projednávaná v Poslanecké sněmovně v roce 2023 přináší i změny v oblasti odpovědnosti zaměstnavatele. Zaměstnavatelé by si měli být vědomi, že novela klade větší důraz na jejich povinnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Novela například zavádí povinnost zaměstnavatele provádět systematické sledování rizik a přijímat preventivní opatření k jejich minimalizaci. V případě, že zaměstnavatel tuto povinnost zanedbá a dojde k pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání, hrozí mu vyšší sankce. Novela tak směřuje k posílení ochrany zdraví zaměstnanců a prevenci pracovních úrazů.