Neshopenka a úmrtí v rodině: Co potřebujete vědět?

Nárok na pracovní volno

V případě úmrtí blízké osoby máte jako zaměstnanec nárok na placené pracovní volno, tzv. pracovní volno z důvodu úmrtí rodinného příslušníka. Toto volno je upraveno Zákoníkem práce a jeho délka se liší v závislosti na blízkosti vztahu k zemřelému. Pro uplatnění nároku na toto pracovní volno je nutné doložit úmrtí rodinného příslušníka příslušným dokladem, kterým je obvykle úmrtní list. Zaměstnavatel pak na základě tohoto dokladu poskytne zaměstnanci placené volno v souladu se zákoníkem práce.

Během této doby, kdy čerpáte pracovní volno z důvodu úmrtí rodinného příslušníka, vám náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Délka volna se liší podle toho, zda se jedná o úmrtí manžela, partnera registrovaného partnerství, dítěte, rodiče, sourozence, prarodiče, vnuka, zeťě, snachy, tchána, tchyně, švagra, švagrové, zetě nebo snachy. V případě úmrtí manžela, druha, dítěte nebo rodiče máte nárok na 2 dny volna. V případě úmrtí ostatních zmíněných rodinných příslušníků máte nárok na 1 den volna. Toto volno je určeno k vyřizování nezbytných záležitostí a k účasti na pohřbu.

Placené volno: Dny a podmínky

V případě úmrtí blízkého člověka máte nárok na placené volno, tzv. pracovní volno z důvodu úmrtí v rodině. Počet dní placeného volna se liší v závislosti na blízkosti zemřelého. Zatímco na pohřeb manžela/manželky, druha/družky nebo dítěte máte nárok na 2 dny, v případě úmrtí rodiče, sourozence, prarodiče, vnuka/vnučky, tchána/tchýně, zeťě/snachy nebo osoby, která s vámi žila ve společné domácnosti, máte nárok na 1 den placeného volna. Pro uplatnění nároku na toto volno je nutné zaměstnavateli předložit úmrtní list. Zaměstnavatel vám nesmí bránit v čerpání tohoto volna a dny volna se počítají do odpracované doby. Během této doby vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Kromě placeného volna můžete mít v případě úmrtí blízké osoby nárok i na další dávky, jako je například pohřebné. Více informací o dávkách a podmínkách jejich poskytnutí vám poskytne příslušná okresní správa sociálního zabezpečení.

Nehrazené volno: Možnosti

V případě úmrtí blízké osoby se mnozí ptají, zda jim náleží volno z práce a jaké jsou možnosti. Smrt blízkého člověka je psychicky náročná situace a zaměstnavatel by měl k takové události přistupovat s pochopením. Zaměstnanec má v případě úmrtí v rodině nárok na placené volno, tzv. neplacené volno, a to v délce 2 dnů. Toto volno se vztahuje na úmrtí manžela, druha, partnera, dítěte nebo rodiče. V případě úmrtí jiného blízkého příbuzného, jako je sourozenec, prarodič nebo vnuk, zákon placené volno negarantuje. Zaměstnavatel však může vyjít vstříc a poskytnout zaměstnanci neplacené volno i v těchto případech.

Kromě neplaceného volna je možné využít i dovolenou, a to i ihned po nástupu do práce. V případě, že zaměstnanec není schopen z důvodu úmrtí v rodině nastoupit do práce, může mu být vystavena neschopenka. Ta se však nevztahuje na vyřizování pohřbu a dalších záležitostí, ale na případy, kdy je psychický stav zaměstnance natolik vážný, že mu neumožňuje vykonávat práci. O vydání neschopenky rozhoduje lékař na základě posouzení zdravotního stavu.

Potřebné dokumenty pro zaměstnavatele

V případě úmrtí blízké osoby máte jako zaměstnanec nárok na placené volno, tzv. pracovní volno z důvodu úmrtí v rodině. Abyste toto volno mohli čerpat, je nezbytné doložit zaměstnavateli úmrtní list osoby, se kterou jste byli v příbuzenském vztahu. Zaměstnavatel po vás nemůže požadovat neschopenku, jelikož v tomto případě se nejedná o nemoc. Délka volna se liší v závislosti na stupni příbuzenství a pohybuje se od 1 do 3 dnů. Zaměstnavatel má právo si vyžádat úmrtní list, popřípadě jiný dokument prokazující váš příbuzenský vztah k zemřelému, například rodný list. Nezapomeňte, že je důležité informovat zaměstnavatele o situaci co nejdříve a domluvit se na dalším postupu. V případě jakýchkoli nejasností se neváhejte obrátit na vašeho nadřízeného nebo personální oddělení.

Úmrtí dítěte: Specifika

Ztráta dítěte je nesmírně bolestná událost, která hluboce zasáhne celou rodinu. V takové těžké chvíli je pochopitelné, že pozůstalí potřebují čas na smutek, vyrovnání se se ztrátou a zařizování nezbytných záležitostí. Právě proto existuje v České republice možnost čerpat pracovní neschopnost z důvodu úmrtí v rodině, a to i v případě úmrtí dítěte. Neschopenka, jak se tomuto institutu lidově říká, umožňuje pozůstalým vyrovnat se s touto tragickou událostí bez zbytečného stresu z pracovních povinností. Informace o neschopence v případě úmrtí v rodině, včetně délky jejího trvání a nároku na náhradu mzdy, se liší v závislosti na věku zemřelého dítěte a příbuzenském vztahu k pozůstalému. Je důležité kontaktovat lékaře a zaměstnavatele a informovat se o možnostech a postupu v dané situaci.

Nárok na pracovní volno a nemocenskou v případě úmrtí v rodině

Příbuzný	Délka pracovního volna	Nárok na nemocenskou?
Manžel/ka, partner/ka v registrovaném partnerství	2 dny	Ano
Dítě	2 dny	Ano
Rodič	1 den	Ano
Sourozenec	1 den	Ano
Tchán, tchyně, zeť, snacha	Ne	Ne

Pohřeb v zahraničí: Postup

V případě úmrtí blízké osoby v zahraničí je postup komplikovanější. Kromě smutku a vyřizování pohřbu se musíte vypořádat i s nezbytnou administrativou. Pro získání české neschopenky z důvodu úmrtí v rodině, i když k němu došlo v zahraničí, je nutné doložit úmrtní list. Ten vydává příslušný úřad v zemi, kde k úmrtí došlo. Úmrtní list je nutné nechat přeložit do češtiny soudním tlumočníkem a opatřit ho apostilou nebo superlegalizací. Informace o délce neschopenky v případě úmrtí v rodině se liší v závislosti na stupni příbuzenství. Pro bližší informace se obraťte na svého zaměstnavatele a Českou správu sociálního zabezpečení. Nezapomeňte také kontaktovat vaši zdravotní pojišťovnu, abyste si ověřili postup při úmrtí v zahraničí a případné nároky na převoz tělesných ostatků do České republiky.

Neschopenka a dovolená

V případě úmrtí v rodině máte jako zaměstnanec nárok na placené volno, tzv. pracovní volno z důvodu úmrtí rodinného příslušníka. Toto volno se nezapočítává do dovolené a jeho délka se liší podle toho, o koho z rodiny se jedná. V případě úmrtí manžela, partnera registrovaného partnerství, dítěte nebo rodiče máte nárok na 2 dny volna. V případě úmrtí jiného blízkého rodinného příslušníka, jako je sourozenec, prarodič, vnuk, vnučka, zeť, snacha, tchán, tchyně, máte nárok na 1 den volna. Během této doby vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Je důležité si uvědomit, že pracovní volno z důvodu úmrtí v rodině není to samé co neschopenka. Neschopenku byste v tomto případě nepotřebovali, jelikož se nejedná o vaši nemoc. Pokud se po úmrtí blízké osoby necítíte na návrat do práce ani po vyčerpání placeného volna, můžete se se svým lékařem domluvit na vystavení neschopenky z důvodu psychické nepohody.

Podpora od zaměstnavatele

V těžkých chvílích po ztrátě blízké osoby je důležité mít dostatek času a prostoru na vyrovnání se se smutkem a zařizování nezbytných záležitostí. Právě k tomu slouží i neschopenka v případě úmrtí v rodině. Zaměstnavatel by měl být v této situaci zaměstnanci oporou a poskytnout mu maximální pochopení a pomoc. Zaměstnanec má v případě úmrtí manžela/manželky, dítěte nebo rodiče nárok na 2 dny volna. V případě úmrtí sourozence, prarodiče, vnuka/vnučky, zeťě/snachy, tchána/tchýně, švagra/švagrové je to 1 den. Během této doby zaměstnanci náleží náhrada mzdy. Zaměstnavatel by měl být informován o úmrtí v rodině a o potřebě čerpat volno co nejdříve, ideálně ihned po zjištění této skutečnosti. Komunikace se zaměstnavatelem by měla být vedena s ohledem na momentální psychický stav zaměstnance. Není nutné ihned do detailu rozebírat situaci, stačí stručné oznámení o úmrtí a následná domluva o dalším postupu.

Psychologická pomoc a kontakty

Ztráta blízkého člověka je vždycky těžká a náročná životní situace. Smutek, žal a bezmoc jsou přirozené emoce, které v takové chvíli prožíváme. Někdy je ale těžké se s nimi vyrovnat sami. Pokud cítíte, že vás smrt blízkého člověka zasáhla natolik, že nejste schopni běžně fungovat, neváhejte vyhledat odbornou pomoc.

Psychologové a terapeuti vám mohou pomoci zorientovat se ve vašich emocích a najít způsob, jak se s nimi vyrovnat. Nabízí bezpečný prostor pro sdílení vašich pocitů a myšlenek bez obav z hodnocení. Pamatujte, že vyhledání odborné pomoci není známkou slabosti, ale naopak projevem zodpovědnosti k sobě samému a svému zdraví.

Existuje mnoho organizací a krizových center, které nabízejí podporu a pomoc lidem v těžkých životních situacích, včetně ztráty blízkého člověka.

Smrt blízkého člověka je bolestná zkušenost, která si žádá čas a prostor na zotavení. Práce a povinnosti v tu chvíli ustupují do pozadí.

Radomír Dvořák

Užitečné odkazy a informace

V případě úmrtí blízké osoby máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, tzv. neschopenku. Délka této neschopenky se liší podle stupně příbuzenského vztahu k zesnulému a pohybuje se od 1 do 3 dnů. Pro její uplatnění je nutné dodat zaměstnavateli úmrtní list. Kromě neschopenky máte také nárok na pohřebné, což je jednorázový příspěvek od státu. O pohřebné je nutné požádat na příslušné pobočce Úřadu práce ČR, a to do jednoho roku od data úmrtí. Pro více informací o neschopence v případě úmrtí v rodině a o pohřebném se obraťte na svého zaměstnavatele, lékaře nebo na webové stránky Ministerstva práce a sociálních věcí ČR.