Nemoc a zkušební doba: Máte nárok na prodloužení?

Zkušební doba a nemoc

Zkušební doba je něco jako testovací jízda v novém zaměstnání. Je to šance pro obě strany - pro vás i pro zaměstnavatele - aby zjistili, jestli si vzájemně vyhovujete. A co když během zkušebky onemocníte? Zákoník práce myslí i na to. Pokud během zkušební doby onemocníte a budete v pracovní neschopnosti, zkušební doba se vám automaticky prodlužuje o počet kalendářních dnů, po které jste byli nemocní. Jinými slovy, pokud máte zkušební dobu tři měsíce a onemocníte na dva týdny, vaše zkušební doba se prodlouží o těchto čtrnáct dní. Důležité je pamatovat na to, že o prodloužení zkušební doby vás nemusí zaměstnavatel nijak zvlášť informovat. Prodloužení se totiž děje automaticky ze zákona. Informaci o prodloužení zkušební doby najdete přímo v zákoníku práce, konkrétně v § 76. Takže žádný strach, nemoc vám zkušební dobu neukrátí a budete mít dost času si nové zaměstnání v klidu vyzkoušet.

Nemocenská v době zkušební

Zkušební doba je pro obě strany pracovního poměru – zaměstnance i zaměstnavatele – obdobím, kdy zjišťují, zda jim vzájemná spolupráce vyhovuje. Co se ale stane, když zaměstnanec během zkušební doby onemocní? Ovlivní to její délku? Odpověď zní: ano, ovlivní. Zákoník práce ČR v § 72 odst. 2 stanovuje, že se zkušební doba prodlužuje o dobu překážek v práci na straně zaměstnance, tedy i o dobu pracovní neschopnosti. Důležité je zdůraznit, že zkušební doba se neprodlužuje automaticky. Zaměstnavatel je povinen písemně informovat zaměstnance o prodloužení zkušební doby a to nejpozději v den, kdy měla původní zkušební doba uplynout. V opačném případě se má za to, že zkušební doba uplynula v původně stanoveném termínu. Informace o prodloužení zkušební doby by měla obsahovat datum, od kdy do kdy se zkušební doba prodlužuje a zdůvodnění, tedy zmínku o době pracovní neschopnosti jakožto překážce v práci. Prodloužení zkušební doby z důvodu nemoci je běžnou praxí a slouží k ochraně zájmů jak zaměstnavatele, tak i zaměstnance.

Zkušební doba je jako moře - někdy klidné, jindy bouřlivé. Nemoc je jako bouře, která může zkušební dobu prodloužit a dát oběma stranám více času na zvážení, zda se k sobě hodí.

Božena Králová

Prodloužení zkušební doby

Zkušební doba je něco jako testovací jízda v novém zaměstnání. Pro obě strany. Vy zkoušíte, jestli vám práce sedne, a zaměstnavatel, jestli jste pro ně ten pravý oříšek. Co se ale stane, když onemocníte? Zákoník práce myslí i na to a umožňuje prodloužení zkušební doby o dobu vaší pracovní neschopnosti. Takže žádný stres, když vás skolí chřipka. Důležité je dodat zaměstnavateli neschopenku a po ukončení nemoci se s ním domluvit na prodloužení zkušební doby. Zaměstnavatel by vám měl vystavit písemné potvrzení o prodloužení zkušební doby. To se vám bude hodit, pokud by náhodou v budoucnu vznikl nějaký spor. Ať už je to s prodloužením zkušební doby jakkoli, důležitá je komunikace. Mluvte se zaměstnavatelem na rovinu a určitě se domluvíte.

Podmínky pro prodloužení

Zkušební doba je něco jako testovací jízda v novém zaměstnání. Obě strany zjišťují, jestli jim to spolu klape. Někdy se ale stane, že během zkušební doby onemocníte. Co se stane se zkušební dobou v případě nemoci? Dobrá zpráva je, že se vám zkušební doba prodlužuje o dobu vaší pracovní neschopnosti. Zákoník práce to jasně říká - pokud onemocníte a nemůžete pracovat, dny, kdy jste „na neschopence“, se do zkušební doby nepočítají. Důležité je dodat, že se do zkušební doby nepočítá celá doba nemoci, ale pouze dny, které připadají na pracovní dny. Takže pokud onemocníte v pátek a máte neschopenku na týden, do zkušební doby se vám započítá pouze 5 dní, ne 7. Pro prodloužení zkušební doby kvůli nemoci není potřeba žádný speciální dokument. Zaměstnavatel by měl být informován o vaší pracovní neschopnosti a její délce standardním způsobem, tak jak to máte ve firmě nastavené.

Důvod prodloužení	Maximální délka prodloužení
Nemocenské (zaměstnanec)	Délka trvání pracovní neschopnosti
Ošetřování člena rodiny (zaměstnanec)	Délka trvání OČR

Délka prodloužení zkušební doby

Základní pravidlo říká, že zkušební doba se prodlužuje o dobu nepřítomnosti v práci. Pokud tedy zaměstnanec onemocní na 14 dní během tříměsíční zkušební doby, prodlouží se mu zkušebka o tyto dva týdny. Zaměstnavatel tak má i přes nemoc zaměstnance dostatek času, aby posoudil jeho schopnosti a dovednosti. Důležité je si uvědomit, že prodloužení se týká pouze skutečné absence v práci. Pokud by tedy zaměstnanec během nemoci pracoval z domova, tato doba se do prodloužení zkušební doby nezapočítává. Prodloužení zkušební doby kvůli nemoci by mělo být vždy písemně zaznamenáno, a to nejlépe formou dodatku k pracovní smlouvě.

Písemná dohoda s zaměstnavatelem

Zkušební doba je něco jako testovací jízda, kdy se vy i váš zaměstnavatel vzájemně poznáváte. A co když do toho vstoupí nemoc? Zákoník práce myslí i na to. Pokud během zkušební doby onemocníte, tato doba se vám o dobu nemoci automaticky prodlužuje. Není k tomu potřeba žádný dodatek k pracovní smlouvě ani jiná písemná dohoda se zaměstnavatelem. Prodloužení zkušební doby se týká jak běžné nemoci, tak i karantény nebo ošetřování člena rodiny. Zaměstnavatel vás tedy nemůže propustit ve zkušební době, pokud by tato doba již uplynula, nebýt vaší nemoci. Zákon chrání jak zaměstnance, tak i zaměstnavatele, aby měli oba dostatek času zjistit, zda jim pracovní poměr vyhovuje.

Neschopnost prodloužení zkušební doby

Zkušební doba je pro obě strany pracovního poměru – zaměstnance i zaměstnavatele – obdobím, kdy se vzájemně oťukávají a zjišťují, zda jim spolupráce vyhovuje. Co se ale stane, když zaměstnanec během zkušební doby onemocní? Může to ovlivnit její délku? Obecně platí, že zkušební doba nemůže být prodloužena o dobu dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Zákoník práce tuto možnost výslovně vylučuje. Zaměstnavatel tedy nemůže jednostranně rozhodnout o prodloužení zkušební doby z důvodu nemoci zaměstnance. Pokud by k takové situaci došlo a zaměstnavatel by se rozhodl ve zkušební době dát zaměstnanci výpověď z důvodu jeho nemoci, jednalo by se o neplatnou výpověď. Zaměstnanec by se v takovém případě mohl bránit a domáhat se neplatnosti výpovědi u soudu.

Ukončení pracovního poměru

Zkušební doba je něco jako zlomový bod, kdy se obě strany oťukávají a zjišťují, jestli jim spolupráce vyhovuje. Někdy se ale stane, že zaměstnanec během zkušební doby onemocní. Co se v takovém případě děje se zkušební dobou? Zákoník práce to jasně říká: zkušební doba se prodlužuje o dobu celodenní nemoci. Takže pokud onemocníte na 14 dní během tří měsíční zkušební doby, zkušebka se vám automaticky prodlouží o tyto dva týdny. Zaměstnavatel vás nesmí ve zkušební době propustit z důvodu, který souvisí s vaší nemocí. Důležité je ale vědět, že o prodloužení zkušební doby vás musí zaměstnavatel písemně informovat. V opačném případě by se na prodloužení zkušební doby nemuselo brát zřetel.

Doporučení pro zaměstnance

V případě nemoci během zkušební doby je důležité vědět, že se vám zkušební doba prodlužuje o dobu vaší pracovní neschopnosti. Nemocenskou tedy nemusíte brát jako ohrožení vašeho pracovního místa, ale spíše jako možnost zotavit se a v klidu nastoupit zpět do práce. Je však důležité dodržovat zákonné povinnosti a informovat zaměstnavatele o vaší nemoci a předpokládané délce pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel by vás měl o prodloužení zkušební doby informovat písemně, a to nejpozději v den, kdy by vám měla původní zkušební doba skončit. Pokud tak neučiní, platí původní termín ukončení zkušební doby. Vždy je vhodné si veškerou komunikaci se zaměstnavatelem ohledně vaší nemoci a prodloužení zkušební doby schovávat pro případné budoucí spory.

Užitečné odkazy a informace

Pro bližší informace o prodloužení zkušební doby z důvodu nemoci je vhodné obrátit se na příslušné právní předpisy, konkrétně na Zákoník práce. Zákoník práce upravuje podmínky prodloužení zkušební doby v případě pracovní neschopnosti zaměstnance. Důležité je si uvědomit, že prodloužení zkušební doby není automatické a je nutné splnit určité podmínky. Zaměstnavatel by měl být o pracovní neschopnosti zaměstnance informován a tato neschopnost by měla trvat po stanovenou dobu.

Pro získání přesných a aktuálních informací doporučujeme konzultovat webové stránky Ministerstva práce a sociálních věcí. Na těchto stránkách naleznete aktuální znění Zákoníku práce, jakož i další užitečné informace týkající se pracovněprávních vztahů. V případě nejasností je vhodné obrátit se na odborníka na pracovní právo, který vám poskytne individuální poradenství.