Nárok na podporu po výpovědi ve zkušební době? Právo na vaší straně

Výpověď ve zkušební době

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, které s sebou přináší některé odlišnosti i v otázce nároku na podporu v nezaměstnanosti. Pokud se rozhodnete dát výpověď ve zkušební době z vlastní iniciativy, tedy bez udání důvodu, nárok na podporu v nezaměstnanosti vám nevznikne. Zákon o zaměstnanosti totiž stanoví, že podporu v nezaměstnanosti nelze přiznat uchazeči o zaměstnání, který bez vážných důvodů odmítl nabízené vhodné zaměstnání nebo sám dal výpověď v době, kdy mu nevznikl nárok na odstupné.

Výjimkou z tohoto pravidla jsou situace, kdy pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době existují vážné důvody. Mezi ně patří například:

Zdravotní důvody, které vám brání v dalším výkonu práce, a to i přes snahu zaměstnavatele o změnu druhu práce nebo převedení na jinou práci.

Šikana nebo diskriminace na pracovišti.

Nevyplácení mzdy ze strany zaměstnavatele.

V případě, že dáváte výpověď ve zkušební době z výše uvedených důvodů, je nezbytné důvod výpovědi písemně uvést a doložit. V opačném případě vám Úřad práce ČR nárok na podporu v nezaměstnanosti s největší pravděpodobností nepřizná.

Pokud si nejste jisti, zda máte v dané situaci nárok na podporu v nezaměstnanosti, doporučujeme vám obrátit se na Úřad práce ČR nebo na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Podpora v nezaměstnanosti

Obecně platí, že pokud dáte výpověď sami, nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti. Toto pravidlo se vztahuje i na zkušební dobu. Zákoník práce sice umožňuje ukončit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu, ale z pohledu úřadu práce se na to pohlíží jako na dobrovolné opuštění zaměstnání.

Existují však výjimky, kdy můžete mít na podporu nárok i po podání výpovědi ve zkušební době. Jedná se o situace, kdy jste k výpovědi měli vážný důvod, například:

Zaměstnavatel vám neplatil mzdu včas nebo v plné výši.

Byli jste vystaveni šikaně nebo diskriminaci na pracovišti.

Pracovní podmínky neodpovídaly sjednaným podmínkám v pracovní smlouvě.

Zdravotní důvody vám bránily v dalším výkonu práce, což můžete doložit lékařskou zprávou.

V těchto případech je nutné kontaktovat úřad práce a doložit důvod výpovědi. Úřad práce vaši situaci posoudí individuálně a rozhodne o vašem nároku na podporu. Doporučuje se konzultovat situaci s právníkem specializujícím se na pracovní právo, který vám poradí s dalšími kroky a pomůže vám s přípravou podkladů pro úřad práce.

Podmínky pro podporu

Obecně platí, že na podporu v nezaměstnanosti po skončení pracovního poměru nevzniká nárok, pokud zaměstnanec sám dá výpověď. Toto pravidlo se vztahuje i na zkušební dobu. Pokud tedy sami ukončíte pracovní poměr ve zkušební době, nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Existují však výjimky.

Nárok na podporu i po podání výpovědi ve zkušební době vám může vzniknout, pokud prokážete, že k ukončení pracovního poměru jste měli vážný důvod. Ten posuzuje Úřad práce ČR individuálně. Mezi vážné důvody patří například šikana nebo diskriminace na pracovišti, neplacení mzdy, změna druhu práce bez vašeho souhlasu, stěhování za manželem/manželkou do jiného města nebo zdravotní důvody, které vám brání v dalším výkonu práce.

Pokud se domníváte, že máte na podporu nárok i přes to, že jste dali výpověď ve zkušební době, obraťte se na Úřad práce ČR a konzultujte s nimi svou situaci. Je vhodné mít připravené dokumenty, které váš vážný důvod prokazují, například lékařskou zprávu, svědectví kolegů nebo písemné upozornění zaměstnavateli na neplnění jeho povinností.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení pracovního poměru ve zkušební době, ať už výpovědí ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, se řídí zákonem o zaměstnanosti. Obecně platí, že pokud jste sami dali výpověď, nevzniká vám nárok na podporu.

Zdeněk Dvořáček

Výpověď z vlastního podnětu

Zvažujete dát výpověď ve zkušební době a zajímá vás, zda máte nárok na podporu v nezaměstnanosti? Obecně platí, že pokud dáte výpověď z vlastního podnětu, nárok na podporu nevzniká. Existují však výjimky. Pokud byste byli schopni prokázat, že vaše výpověď byla dána z vážných důvodů na straně zaměstnavatele, například kvůli šikaně na pracovišti, nevyplacení mzdy nebo neposkytování sjednaných pracovních podmínek, Úřad práce ČR by vaši situaci posuzoval individuálně. V takovém případě byste museli doložit důkazy, které vaše tvrzení potvrzují, například svědectví kolegů, lékařské zprávy nebo korespondenci se zaměstnavatelem.

Je důležité si uvědomit, že pro uznání výpovědi z vážných důvodů na straně zaměstnavatele je nutné, aby tyto důvody byly natolik závažné, že by od vás nebylo možné spravedlivě požadovat, abyste v zaměstnání pokračovali. Doporučujeme vám proto konzultovat vaši situaci s Úřadem práce ČR nebo s právníkem specializujícím se na pracovní právo, abyste se ujistili, zda máte v případě výpovědi nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Dobrovolné opuštění zaměstnání

Dobrovolné ukončení pracovního poměru, ať už se jedná o výpověď ze strany zaměstnance nebo dohodu o ukončení pracovního poměru, obvykle znamená ztrátu nároku na podporu v nezaměstnanosti. Toto pravidlo platí i v případě zkušební doby. Pokud se tedy rozhodnete dát výpověď během zkušební doby, nebudete mít nárok na podporu.

Podmínka	Při výpovědi ve zkušební době	Při výpovědi po zkušební době
Důvod výpovědi	Irelevantní	Může ovlivnit nárok (např. organizační změny)
Délka odpracované doby	Nehraje roli	Musí být splněna zákonem stanovená doba (obvykle 2 roky)
Nárok na podporu v nezaměstnanosti	Ne, pokud jste dali výpověď sami	Ano, pokud splňujete ostatní podmínky

Výjimku z tohoto pravidla tvoří situace, kdy je ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance považováno za důležité z osobních nebo zdravotních důvodů. Mezi takové důvody patří například péče o člena rodiny, stěhování za prací partnera nebo vlastní zdravotní stav, který vám znemožňuje v práci pokračovat. V těchto případech je nutné Úřadu práce doložit relevantní dokumenty, které vaši situaci potvrdí.

Pokud zvažujete výpověď během zkušební doby a nejste si jistí, zda máte nárok na podporu, doporučujeme vám kontaktovat Úřad práce a probrat s nimi vaši konkrétní situaci.

Výjimky z pravidla

Existují však výjimky, kdy můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti i po podání výpovědi ve zkušební době. Jednou z nich jsou zdravotní důvody. Pokud vám lékař potvrdí, že z objektivních důvodů nemůžete ve své práci pokračovat (například kvůli alergii na pracovní prostředí), může Úřad práce posoudit vaši situaci jako důvod pro přiznání podpory. Další výjimkou je situace, kdy vám zaměstnavatel podstatným způsobem porušuje pracovní smlouvu. Může se jednat o nevyplacení mzdy, šikanu na pracovišti nebo nucení k nelegální činnosti. V takovém případě je důležité mít důkazy o porušování smlouvy ze strany zaměstnavatele, například svědectví kolegů, e-maily nebo fotografie. Pokud Úřad práce uzná vaše důvody jako relevantní, může vám být podpora přiznána. Vždy je však nutné počítat s individuálním posouzením vaší situace. Doporučuje se kontaktovat Úřad práce co nejdříve a konzultovat s nimi váš konkrétní případ.

Zkušební doba a podpora

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, které s sebou nese některé odlišnosti, a to i v oblasti nároku na podporu v nezaměstnanosti. Pokud dáte výpověď ve zkušební době, ať už z jakéhokoli důvodu, vaše situace se bude lišit od situace, kdy byste dali výpověď po uplynutí zkušební doby.

V případě dobrovolného ukončení pracovního poměru, tedy výpovědi z vaší strany, během zkušební doby, bohužel na podporu v nezaměstnanosti nedosáhnete. Zákon o zaměstnanosti totiž stanoví, že jedním z hlavních předpokladů pro přiznání podpory je ukončení pracovního poměru z důvodu, na který nemá uchazeč o podporu vliv, jako je například nadbytečnost, organizační změny u zaměstnavatele, stěhování za prací manžela/manželky apod.

Výpověď ve zkušební době je brána jako vaše dobrovolné rozhodnutí, a proto vám v tomto případě nevzniká nárok na podporu. Je důležité si uvědomit, že zkušební doba je oboustranná a i zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr bez udání důvodu.

Kontaktujte úřad práce

Pokud si nejste jistí svými právy a povinnostmi ohledně podpory v nezaměstnanosti po skončení pracovního poměru ve zkušební době, obraťte se na Úřad práce ČR. Úřad práce vám poskytne bezplatné právní poradenství a zodpoví vaše dotazy. Můžete se obrátit na pobočku Úřadu práce v místě vašeho bydliště, kontaktovat je telefonicky nebo využít online formulář na webových stránkách Úřadu práce.

Doporučujeme si před kontaktováním Úřadu práce připravit všechny relevantní dokumenty, jako je vaše pracovní smlouva, výpověď a další dokumenty, které se týkají vašeho pracovního poměru.

Neváhejte se obrátit na Úřad práce s jakýmikoli dotazy ohledně podpory v nezaměstnanosti. Úřad práce je tu od toho, aby vám pomohl zorientovat se v legislativě a získat podporu, na kterou máte nárok.