Končíte v práci? Stáhněte si vzor výpovědi dohodou 2023 a odejděte bez starostí.

Co je výpověď dohodou

Výpověď dohodou je způsob ukončení pracovního poměru, na kterém se shodnou zaměstnanec i zaměstnavatel. Jde o smluvní ukončení pracovního poměru, které je upraveno v zákoníku práce. Výpověď dohodou musí mít písemnou formu a musí být podepsána oběma stranami. Vzor dohody o ukončení pracovního poměru pro rok 2023 najdete na internetu nebo vám ho poskytne váš právník. V dohodě je důležité uvést datum, ke kterému pracovní poměr končí, a také další náležitosti, na kterých se strany dohodly, jako je například odstupné, nevyčerpaná dovolená nebo finanční vyrovnání.

Výhodou výpovědi dohodou je její rychlost a jednoduchost. Zaměstnanec a zaměstnavatel se vyhnou zdlouhavému výpovědnímu procesu a případným sporům. Nevýhodou pro zaměstnance může být, že v některých případech ztrácí nárok na odstupné, pokud by mu na něj náležel při klasické výpovědi ze strany zaměstnavatele. Vždy je proto důležité zvážit všechny okolnosti a případně se poradit s odborníkem na pracovní právo.

Platnost dohody

Výpověď dohodou, ať už se řídíte vzorem pro rok 2023 nebo si ji sestavujete sami, musí splňovat jisté náležitosti, aby byla platná. Základem je písemná forma a jednoznačný souhlas obou stran s ukončením pracovního poměru. Ve výpovědi musí být jasně uvedeno, že se jedná o dohodu o ukončení pracovního poměru, a dále musí obsahovat datum, ke kterému má pracovní poměr skončit. Tento den si určujete vy a váš zaměstnavatel ve vzájemné shodě. Důležité je pamatovat na to, že výpovědní doba běží ode dne následujícího po uzavření dohody, nikoliv ode dne uvedeného jako den skončení pracovního poměru. Výpověď musí být podepsána jak vámi, tak vaším zaměstnavatelem. Vzor výpovědi dohodou pro rok 2023 vám může posloužit jako vodítko, ale vždy je vhodné konzultovat specifické situace s odborníkem, například s právníkem specializujícím se na pracovní právo. Správně formulovaná a uzavřená dohoda o ukončení pracovního poměru vám zaručí klidný a bezproblémový odchod ze zaměstnání.

Písemná forma

Výpověď dohodou, ať už hledáte vzor pro rok 2023 nebo jakýkoli další, musí být vždy sepsána písemně. Nestačí pouhý email nebo dokonce ústní domluva. Zákoník práce je v tomto ohledu nekompromisní a vyžaduje "písemnou formu", aby byla výpověď platná. Proč taková opatrnost? Jednoduše proto, aby se předešlo pozdějším sporům a nedorozuměním. Vzájemná dohoda o ukončení pracovního poměru je sice fajn věc, ale je potřeba ji mít "černé na bílém". Vzor výpovědi dohodou pro rok 2023 se od těch starších nijak zvlášť neliší. Stále je nutné uvést základní identifikační údaje zaměstnance a zaměstnavatele, datum vzniku a skončení pracovního poměru a samozřejmě datum sepsání dohody. Důležité je, aby obě strany dohodu vlastnoručně podepsaly. A pamatujte, i když je výpověď dohodou "přátelským rozchodem", nezapomínejte na své nároky, jako je například odstupné, pokud na něj máte ze zákona nárok.

Obsah dohody

V této části "Dohody o ukončení pracovního poměru" se jasně a srozumitelně uvádí, na čem se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli. Podstatné je zmínit datum, od kdy pracovní poměr končí. Může to být hned následující den po podpisu dohody, nebo třeba až za několik měsíců. Důležité je, aby s termínem souhlasily obě strany. Dále je vhodné uvést, zda zaměstnanci náleží odstupné a v jaké výši. Odstupné se řídí zákoníkem práce a odvíjí se od délky trvání pracovního poměru. Pokud má zaměstnanec nárok na nevyčerpanou dovolenou, specifikujte, kolik dní dovolené mu zbývá a jakým způsobem mu bude proplacena. Dohoda by měla obsahovat i informace o případném vydání pracovního posudku a zápočtového listu. Nezapomeňte na prohlášení obou stran, že s obsahem dohody souhlasí a že jim nebyl vnucen. Na závěr musí být dohoda podepsána jak zaměstnancem, tak i zaměstnavatelem, případně oprávněnou osobou.

Datum ukončení

Důležitou součástí každé výpovědi dohodou, ať už se jedná o vzor z roku 2023 nebo jakýkoli jiný, je jasně stanovené datum ukončení pracovního poměru. Toto datum představuje den, kdy váš pracovní poměr u stávajícího zaměstnavatele končí a vy již nejste povinni docházet do práce. Datum ukončení pracovního poměru by mělo být stanoveno po vzájemné dohodě mezi vámi a vaším zaměstnavatelem. Je důležité, aby bylo datum ukončení výslovně uvedeno v písemné dohodě o ukončení pracovního poměru.

Vlastnost	Výpověď dohodou vzor 2023
Jazyk	Čeština
Typ dokumentu	Vzor
Rok platnosti	2023

Vzorové dohody o ukončení pracovního poměru pro rok 2023, které jsou volně dostupné online, vám mohou pomoci s formulací této části dokumentu. Pamatujte, že datum ukončení pracovního poměru má vliv na vaše nároky na odstupné a podporu v nezaměstnanosti. V případě nejasností se vždy obraťte na odborníka na pracovní právo, který vám poskytne přesné informace a rady šité na míru vaší konkrétní situaci.

Odvolání dohody

Odstoupení od dohody o ukončení pracovního poměru je možné pouze za předpokladu, že s ním budou souhlasit obě strany, tedy jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel. Samotné odstoupení od dohody musí být písemné a musí být doručeno druhé straně ještě před datem, kdy měla původní dohoda o ukončení pracovního poměru nabýt účinnosti. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na odstoupení od dohody, platí původní dohoda o ukončení pracovního poměru.

Vzor odstoupení od dohody o ukončení pracovního poměru není právně závazný, nicméně je vhodné ho sepsat srozumitelně a jednoznačně, aby nevznikly pochybnosti o jeho obsahu. Vzor by měl obsahovat identifikaci účastníků, označení původní dohody o ukončení pracovního poměru, prohlášení o odstoupení od dohody a datum a podpis obou stran.

Pamatujte, že problematika ukončení pracovního poměru je složitá a je vhodné se v případě nejasností obrátit na odborníka, například advokáta specializujícího se na pracovní právo.

Zkušební doba

Zkušební doba je specifickým obdobím na začátku pracovního poměru, kdy si zaměstnavatel i zaměstnanec ověřují, zda jim vzájemná spolupráce vyhovuje. Během zkušební doby je možné pracovní poměr ukončit z obou stran snadněji a s kratší výpovědní lhůtou. Výpověď dohodou, upravená v zákoníku práce, představuje oboustranně výhodný způsob ukončení pracovního poměru, a to i v průběhu zkušební doby. Vzor výpovědi dohodou pro rok 2023 je dostupný na internetu a jeho použití se doporučuje pro zajištění právní správnosti dokumentu.

Při ukončení pracovního poměru ve zkušební době výpovědí dohodou není nutné uvádět důvod. Stačí, když se obě strany dohodnou na dni, kdy pracovní poměr skončí. Výpovědní lhůta ve zkušební době je 15 dnů a začíná běžet následujícím dnem po doručení výpovědi druhé straně. Vzor výpovědi dohodou pro rok 2023 by měl obsahovat všechny náležitosti platné výpovědi, jako jsou identifikační údaje zaměstnavatele a zaměstnance, datum a podpisy obou stran.

Je důležité si uvědomit, že i ve zkušební době má zaměstnanec nárok na všechny standardní benefity a mzdu. Ukončení pracovního poměru výpovědí dohodou by mělo být vždy písemné a obě strany by si měly ponechat kopii podepsaného dokumentu.

Důležité náležitosti

Výpověď dohodou, ať už hledáte vzor pro rok 2023 nebo jakýkoli jiný, musí obsahovat několik klíčových náležitostí, aby byla platná. Především je to jasné a srozumitelné vyjádření vůle obou stran ukončit pracovní poměr. To znamená, že jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel musí s ukončením pracovního poměru souhlasit. Dále nesmí chybět datum, ke kterému má pracovní poměr skončit. Toto datum si obě strany dohodnou a musí být uvedeno v dokumentu. Důležité je také uvést důvod výpovědi dohodou. I když zákoník práce explicitně nevyžaduje uvádět důvod u výpovědi dohodou, je jeho uvedení vhodné pro obě strany. Nezapomeňte, že výpovědní doba běží ode dne následujícího po doručení výpovědi a její délka se řídí zákoníkem práce nebo případně pracovní smlouvou. Vzor výpovědi dohodou pro rok 2023 naleznete na mnoha webových stránkách. Pamatujte však, že každý vzor je pouze orientační a je nutné jej upravit dle konkrétní situace. V případě nejasností je vždy vhodné obrátit se na odborníka, například právníka specializujícího se na pracovní právo.

Vzor ke stažení

V této sekci najdete vzorový dokument "Výpověď dohodou" pro rok 2023. Stáhněte si ho zdarma ve formátu .docx, který je kompatibilní s programy Microsoft Word a OpenOffice. Tento vzor je připravený k okamžitému použití a úpravě dle vašich individuálních potřeb. Pamatujte však, že každý případ je specifický a vždy je vhodné konzultovat detaily s odborníkem na pracovní právo.

Co by měla obsahovat výpověď dohodou?

Identifikační údaje zaměstnavatele a zaměstnance

Datum uzavření dohody

Datum, ke kterému má pracovní poměr skončit

Podpisy obou smluvních stran

Důležité upozornění: Uvedený vzor má pouze informativní charakter a nenahrazuje právní poradenství.

Vzor výpovědi dohodou pro rok 2023 je jako mapa pro dobrodruha - pomůže vám zorientovat se v neznámém terénu a dojít k cíli.

Zdeněk Pospíšil

Konzultace s odborníkem

V případě nejasností ohledně výpovědi dohodou, ať už se jedná o vzor z roku 2023 nebo jakýkoli jiný, je vždy vhodné konzultovat situaci s odborníkem. Právník specializující se na pracovní právo vám dokáže poradit s konkrétními aspekty vaší situace a upozornit na možná úskalí.

Odborník vám pomůže správně formulovat dohodu o ukončení pracovního poměru tak, aby byla platná a vyhovovala všem zákonným náležitostem. Posoudí také, zda je pro vás výpověď dohodou v dané situaci nejvýhodnějším řešením, a zváží s vámi i další možnosti ukončení pracovního poměru.

Konzultace s odborníkem vám dodá jistotu a pomůže vám vyhnout se případným komplikacím v budoucnu. Nepodceňujte proto důležitost odborné rady a v případě potřeby se nebojte obrátit na zkušeného právníka.