Insolvence a práce na dohodu: Co smíte a co ne?

Insolvence a zaměstnání

Pro lidi v insolvenci platí určitá specifika ohledně pracovních smluv. Dobrou zprávou je, že práce na dohodu při insolvenci není zakázaná. Můžete si tedy přivydělat k insolvenčnímu příjmu, aniž byste se museli obávat porušení zákona. Existují dva hlavní typy dohod: dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti. U dohody o provedení práce nesmíte překročit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele a odměna je omezena na 10 000 Kč měsíčně. U dohody o pracovní činnosti je možné pracovat maximálně 20 hodin týdně a příjem se odvíjí od výše minimální mzdy.

Je důležité si uvědomit, že veškeré příjmy z práce na dohodu se započítávají do insolvenčního řízení. To znamená, že insolvenční správce bude o vašich příjmech vědět a může je zahrnout do splátkového kalendáře. Na druhou stranu, práce na dohodu vám může pomoci k rychlejšímu splacení dluhů a ukončení insolvence.

Před uzavřením jakékoli dohody o práci je vhodné se poradit s insolvenčním správcem. Ten vám poskytne bližší informace o vašich možnostech a povinnostech. Pamatujte, že transparentnost a otevřená komunikace jsou v insolvenčním řízení klíčové.

Druhy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

V případě insolvence zaměstnavatele se situace s dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr komplikuje. Zaměstnanci pracující na základě dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) se stávají takzvanými „nezajištěnými věřiteli“. To znamená, že jejich nároky na mzdu a odstupné jsou uspokojovány až po uspokojení pohledávek „zabezpečených věřitelů“, jako jsou banky nebo finanční úřady. V praxi to znamená, že zaměstnanci na dohody mají menší šanci na vyplacení plné výše dlužných částek. Důležité je vědět, že i v insolvenci je nutné dodržovat podmínky sjednané v DPP nebo DPČ. Zaměstnanec by měl i nadále plnit své pracovní povinnosti, pokud mu v tom nebrání objektivní důvody. V případě pochybností je vhodné obrátit se na insolvenčního správce, který spravuje majetek dlužníka, a informovat se o dalším postupu. Práce na dohodu během insolvence zaměstnavatele je složitá situace s nejistým výsledkem. Je důležité znát svá práva a povinnosti a včas se informovat o možnostech řešení.

Dohoda o provedení práce při insolvenci

V případě insolvence zaměstnavatele se situace s dohodami o provedení práce (DPP) a dohodami o pracovní činnosti (DPČ) stává složitější. Pokud máte uzavřenou DPP s firmou, která je v insolvenci, je důležité vědět, že vaše nároky na mzdu spadají do kategorie tzv. "přednostních pohledávek". To znamená, že byste měli být uspokojeni přednostně před ostatními věřiteli. Nicméně, i přes tuto výhodu, není zaručeno, že obdržíte plnou výši vaší mzdy. Záleží to na množství majetku, který insolvenční správce zpeněží, a na počtu dalších přednostních pohledávek.

Je důležité neotálet a ihned po vyhlášení insolvence kontaktovat insolvenčního správce, který byl k případu přidělen. Ten vám poskytne informace o dalším postupu a o tom, jakým způsobem můžete uplatnit své nároky. V této situaci je vhodné obrátit se na odborníka, například na advokáta specializujícího se na pracovní právo nebo na odbory, pokud jste jejich členy. Odborná pomoc vám pomůže zorientovat se v komplikované situaci a zajistit, abyste o své peníze zbytečně nepřišli. Pamatujte, že čím dříve budete jednat, tím větší je šance na alespoň částečné uspokojení vašich nároků.

Maximální výdělek na DPP v insolvenci

Pracujete na dohodu o provedení práce (DPP) a zároveň jste v insolvenci? Zajímá vás, kolik si můžete vydělat, aniž byste ohrozili svůj oddlužovací proces? V tomto článku se podíváme na to, jaká omezení pro vás platí a jak si spočítat maximální možný výdělek.

V insolvenci je vaší povinností splácet své dluhy věřitelům v rámci stanoveného splátkového kalendáře. Část vašich příjmů je proto určena na úhradu těchto splátek. Zbytek mzdy, tzv. nezabavitelná částka, vám zůstává k dispozici na běžné životní náklady.

Výše nezabavitelné částky se odvíjí od životního minima a počtu vyživovaných osob. V roce 2023 činí životní minimum pro jednotlivce 4 860 Kč. K této částce se pak připočítávají další slevy na vyživované děti a manžela/manželku.

Při práci na DPP se do výpočtu nezabavitelné částky započítává čistá mzda, tedy mzda po zdanění a odvodech. Abyste si spočítali maximální možný výdělek na DPP v insolvenci, je potřeba od celkové nezabavitelné částky odečíst všechny vaše ostatní příjmy (např. dávky státní sociální podpory) a také výši měsíční splátky insolvence. Získaná částka pak představuje váš maximální čistý příjem z DPP.

Je důležité si uvědomit, že překročení maximálního povoleného výdělku může mít negativní dopad na váš oddlužovací proces. Váš insolvenční správce by mohl požadovat navýšení měsíčních splátek nebo v krajním případě i zrušení oddlužení.

Povinnosti při sjednání DPP v insolvenci

Sjednání dohody o provedení práce (DPP) během insolvence s sebou nese specifické povinnosti jak pro dlužníka, tak i pro zaměstnavatele. Dlužník je povinen informovat svého insolvenčního správce o sjednání DPP a o výši odměny, kterou bude z této dohody pobírat. Tato informace je klíčová pro správce, aby mohl posoudit finanční situaci dlužníka a případně upravit splátkový kalendář. Zaměstnavatel by si měl být vědom, že mzda z DPP podléhá srážkám pro insolvenčního správce, a to až do výše nezabavitelné částky. Před uzavřením DPP s osobou v insolvenci je vhodné, aby si zaměstnavatel ověřil informace o probíhající insolvenci a případně se poradil s insolvenčním správcem. Tím se vyhne případným komplikacím a zajistí si bezproblémový průběh spolupráce. Práce na DPP během insolvence může být pro dlužníka cestou, jak si zlepšit svou finanční situaci a zároveň dostát svým závazkům. Je však důležité dodržovat všechny zákonné povinnosti a komunikovat s insolvenčním správcem.

Pracovní poměr na dohodu může být v insolvenci ošidný. Na jednu stranu umožňuje částečné splácení dluhů a udržení si alespoň nějakého příjmu, na stranu druhou je nutné dbát na dodržování všech zákonných podmínek, aby nedošlo k ohrožení celého procesu oddlužení.

Radomír Kovář

Dohoda o pracovní činnosti při insolvenci

Při procházení insolvencí se můžete setkat s otázkou, zda je možné pracovat na dohodu o pracovní činnosti. Dobrá zpráva je, že ano, je to možné. Práce na dohodu o pracovní činnosti během insolvence má svá specifika. Je důležité si uvědomit, že příjem z této dohody podléhá insolvenčnímu řízení. To znamená, že část vašeho výdělku bude odcházet insolvenčnímu správci, který ho rozdělí mezi vaše věřitele. Výše odváděné částky se odvíjí od schváleného insolvenčního plánu.

Srovnání práce na dohodu a běžného pracovního poměru při insolvenci

Vlastnost	Práce na dohodu	Pracovní poměr
Maximální výše výdělku	Libovolná (do limitu daného typu dohody)	Neomezeno
Vliv na nezabavitelnou částku	Ano, může ji navýšit	Ano, může ji navýšit
Povinné odvody státu	Závisí na typu dohody a výši příjmu	Ano, standardní odvody
Nárok na dovolenou	Ne (většinou)	Ano

I v průběhu insolvence máte nárok na nezabavitelnou částku, která vám musí zůstat.

Práce na dohodu o pracovní činnosti vám může pomoci v insolvenci. Získáte tak nejen finanční prostředky, ale také pracovní návyky a zkušenosti, které vám usnadní hledání stálého zaměstnání po skončení insolvence. Nezapomeňte o svém záměru pracovat informovat insolvenčního správce a konzultovat s ním detaily vaší pracovní smlouvy.

Výše odměny a srážky z DPČ

Při posuzování výše odměny z dohody o provedení práce (DPČ) během insolvence je stěžejní oddělit nezabavitelnou částku od té, která podléhá srážkám. Nezbytné minimum, které vám musí zůstat, se odvíjí od životního minima jednotlivce a normativních nákladů na bydlení. Tato částka je chráněná a exekutor ani insolvenční správce na ni nemohou sáhnout. Částka přesahující nezabavitelné minimum je pak rozdělována mezi věřitele dle insolvenčního plánu.

Výpočet srážek z DPČ při insolvenci se může zdát složitý, proto je vhodné obrátit se na odborníka, například insolvenčního správce, který vám poskytne přesné informace a pomůže s výpočtem. Pamatujte, že i během insolvence máte právo na odměnu za vykonanou práci, a to alespoň v rozsahu nezabavitelného minima. Práce na DPČ tak může představovat vítaný zdroj příjmu i v této nelehké životní situaci.

Hlášení DPČ insolvenčnímu správci

Při insolvenci se mění mnohé, a to včetně vašeho vztahu k práci na dohodu o provedení práce (DPČ). Pokud jste v insolvenci a pracujete na DPČ, je vaší povinností informovat o tom insolvenčního správce. Tato povinnost vyplývá ze zákona a jejím cílem je zajistit, aby insolvenční správce měl přehled o vašich příjmech a mohl s nimi v rámci insolvenčního řízení nakládat.

Nezapomeňte, že informace o DPČ musíte insolvenčnímu správci předat aktivně a bez zbytečného odkladu. Nestačí jen čekat, až se na to zeptá. Ideálně mu podejte písemné oznámení, kde uvedete všechny důležité informace o vaší DPČ – kdo je váš zaměstnavatel, jaká je vaše odměna a jak často budete práci vykonávat.

Proč je hlášení DPČ tak důležité? Především proto, že vaše příjmy z DPČ mohou ovlivnit průběh insolvenčního řízení. Insolvenční správce na jejich základě například může rozhodnout o výši vašich měsíčních plateb věřitelům. Kromě toho neoznámení DPČ může být vnímáno jako maření insolvenčního řízení, což by mohlo mít pro vás negativní důsledky.

Dopady práce na průběh insolvence

Pracujete-li na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti během insolvence, má to své specifické dopady. Příjmy z těchto dohod totiž vstupují do insolvenčního řízení a ovlivňují tak, kolik peněz vám zbude a kolik naopak poputuje věřitelům.

Zjednodušeně řečeno, čím více si vyděláte, tím více peněz poputuje do insolvenčního řízení a tím pádem i k uspokojení vašich dluhů. Na druhou stranu, část vašich příjmů je chráněna a slouží k pokrytí vašich základních životních potřeb. Výše této tzv. nezabavitelné částky se odvíjí od počtu vašich vyživovaných osob.

Je proto důležité mít na paměti, že práce na dohodu během insolvence neznamená, že si všechny vydělané peníze necháte pro sebe. Naopak, je nutné s těmito příjmy počítat v rámci insolvenčního řízení a informovat o nich svého insolvenčního správce. Ten vám poskytne bližší informace o tom, jaká část vašich příjmů bude použita na úhradu dluhů a kolik peněz vám zbude k dispozici.

Rizika a úskalí práce na dohodu

Práce na dohodu se může zdát jako lákavá varianta během insolvence. Nabízí flexibilitu a umožňuje si něco málo přivydělat. Je ale potřeba si uvědomit rizika. Insolvenční zákon jasně stanovuje, že veškeré příjmy nad rámec nezabavitelné částky musí být použity k uspokojení věřitelů. To se týká i výdělků z dohod. Pokud si přivyděláte na dohodu a nesdělíte to insolvenčnímu správci, riskujete protažení insolvence, nebo i její zrušení.

Před uzavřením dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je nezbytné kontaktovat svého insolvenčního správce. Ten vám poskytne informace o tom, jak postupovat, aby nedošlo k porušení insolvenčního zákona. Je důležité si uvědomit, že i když pracujete na dohodu, vztahují se na vás povinnosti jako na jakéhokoliv jiného zaměstnance. Musíte odvádět daně a zdravotní a sociální pojištění.

Práce na dohodu během insolvence s sebou nese řadu úskalí. Je proto důležité zvážit všechna pro a proti a v případě pochybností se poradit s odborníkem.

Kde hledat pomoc a informace

Pro bližší informace o práci na dohodu v insolvenci se neváhejte obrátit na následující instituce:

• Insolvenční správce: Váš insolvenční správce je klíčovou osobou, která vám poskytne veškeré informace o vašich možnostech a povinnostech v insolvenci, včetně práce na dohodu.
• Úřad práce: Úřad práce vám může poradit s hledáním práce na dohodu a s podmínkami pro její výkon během insolvence.
• Ministerstvo spravedlnosti: Na webových stránkách ministerstva spravedlnosti najdete zákon o insolvenci a exekucích, který upravuje i práci na dohodu v insolvenci.
• Občanské poradny: Bezplatné právní poradenství v oblasti insolvence a pracovního práva vám poskytnou občanské poradny.
• Advokáti: Pokud potřebujete individuální právní pomoc, obraťte se na advokáta specializujícího se na insolvenční právo a pracovní právo.

Je důležité mít správné informace o práci na dohodu v insolvenci, abyste předešli případným komplikacím. Nebojte se zeptat a aktivně se zajímejte o svá práva a povinnosti.