Dvojí příjem u jednoho šéfa: Co na to daně?

HPP a DPČ u jednoho zaměstnavatele: Je to možné?

Ano, je možné mít u jednoho zaměstnavatele zároveň hlavní pracovní poměr (HPP) a dohodu o provedení práce (DPČ). Zákoník práce to nezakazuje. Důležité je dodržet podmínky obou smluv. U DPČ je to zejména rozsah maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Výhoda takového spojení pro zaměstnance může být stabilní příjem z HPP a zároveň možnost přivýdělku na DPČ. Zaměstnavatel zase získá flexibilního pracovníka pro specifické úkoly.

Daně z příjmů: Jak se daní HPP a DPČ?

V České republice se na příjmy z pracovního poměru (HPP) a dohody o provedení práce (DPČ) vztahuje daň z příjmů fyzických osob. U HPP zaměstnavatel funguje jako plátce daně, takže daň odvádí za zaměstnance. Zaměstnanec obdrží čistou mzdu po zdanění. U DPČ se daň odvádí v závislosti na výši příjmu. Pokud je příjem z DPČ do 10 000 Kč za měsíc, stačí podepsat daňové prohlášení u zaměstnavatele a daň se neodvádí. Pokud je příjem vyšší, je nutné podat daňové přiznání a daň z příjmu uhradit.

Povinnosti zaměstnavatele: Co musí platit za vás?

Jako zaměstnanec máte nárok na určité benefity a platby, které za vás hradí váš zaměstnavatel. Kromě vaší hrubé mzdy odvádí i další položky, které tvoří tzv. superhrubou mzdu. Ta zahrnuje sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnavatel za vás odvádí 24,8 % z vaší hrubé mzdy na sociální pojištění (důchodové pojištění, nemocenské pojištění, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti) a 9 % na zdravotní pojištění. Tyto odvody jsou pro vás důležité, protože vám zajišťují nárok na důchod, nemocenskou, podporu v nezaměstnanosti a bezplatnou zdravotní péči.

Evidence odpracované doby: Jak se počítá?

Vedení evidence odpracované doby je v Česku povinností každého zaměstnavatele. Základním dokumentem je docházkový list, který obsahuje jméno zaměstnance, datum, začátek a konec pracovní doby, přestávky a celkovou odpracovanou dobu. Zaměstnavatel si může zvolit i elektronickou formu evidence. Důležité je, aby systém umožňoval identifikaci zaměstnance a zaznamenával všechny předepsané údaje. Zaměstnanec má právo nahlížet do své evidence a kontrolovat její správnost. Evidence odpracované doby slouží jako podklad pro výpočet mzdy, náhrady mzdy za dovolenou a další.

Shrnutí: Kdy se kombinace HPP a DPČ vyplatí?

Kombinace hlavní pracovní poměr (HPP) a dohody o provedení práce (DPČ) se může vyplatit v případě, že potřebujete si přivydělat k hlavnímu pracovnímu úvazku a zároveň nechcete pracovat na plný úvazek ve druhém zaměstnání. DPČ je flexibilní forma pracovního poměru, která vám umožňuje si přizpůsobit pracovní dobu vašim potřebám. Je však důležité si uvědomit, že DPČ nenabízí stejnou míru jistoty a ochrany jako HPP. V případě DPČ nemáte nárok na dovolenou, nemocenskou ani odstupné. Předtím, než se rozhodnete pro kombinaci HPP a DPČ, je důležité zvážit všechna pro a proti a ujistit se, že je to pro vás ta správná volba.