Dovolená ve výpovědní lhůtě: Máte na ni nárok?

Konec v práci? Nezoufejte!

Dostali jste výpověď a nevíte, jak je to s dovolenou? Zachovejte klid, i v této situaci máte nárok na zasloužený odpočinek. Během výpovědní lhůty si můžete vybrat, zda si dovolenou vyčerpáte, nebo vám ji zaměstnavatel proplatí. Pokud se rozhodnete pro čerpání dovolené, máte právo ji vybrat v termínu, který vám vyhovuje. Zaměstnavatel vám v tom nemůže bránit, pokud to není v rozporu s důležitými provozními důvody. V případě, že se nedohodnete na termínu čerpání dovolené, určí ho váš zaměstnavatel. Pamatujte, že dovolená je tu od toho, abyste si odpočinuli a načerpali nové síly. Nebojte se o ni říct a užijte si zasloužený odpočinek i v době výpovědní lhůty.

Dovolená během výpovědní lhůty

Výpovědní lhůta je období, během kterého zaměstnanec i zaměstnavatel mají určité povinnosti a práva. Jedním z práv zaměstnance je i čerpání dovolené. Zaměstnanec má právo na poměrnou část dovolené za každý měsíc trvání pracovního poměru v daném kalendářním roce. To znamená, že pokud zaměstnanec odpracoval alespoň jeden celý kalendářní měsíc, má nárok na dovolenou i v případě, že je ve výpovědní lhůtě.

Zaměstnavatel může zaměstnanci určit čerpání dovolené ve výpovědní lhůtě, a to i bez jeho souhlasu. Zaměstnavatel by však měl při určování dovolené ve výpovědní lhůtě postupovat spravedlivě a dbát na oprávněné zájmy zaměstnance. Pokud zaměstnanec s určením dovolené nesouhlasí, měl by se obrátit na svého nadřízeného nebo na personální oddělení a pokusit se s nimi dohodnout na jiném termínu čerpání dovolené.

V případě, že se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou na čerpání dovolené ve výpovědní lhůtě, dovolená propadá. Zaměstnanec má v takovém případě nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou.

Nárok na dovolenou: Co říká zákoník práce?

Zákoník práce jasně definuje pravidla pro čerpání dovolené v souvislosti s výpovědní lhůtou. Zaměstnanec má právo na čerpání dovolené i během výpovědní lhůty. Zaměstnavatel mu v tom nesmí bránit, naopak, je povinen mu dovolenou umožnit, pokud to umožňuje provoz. Dovolená se mu krátí pouze v případě, že výpovědní lhůta je kratší než jeden měsíc. V takovém případě se dovolená krátí úměrně k délce výpovědní lhůty. Pokud zaměstnanec nestihne dovolenou během výpovědní lhůty vyčerpat, má nárok na proplacení nevyčerpané dovolené při skončení pracovního poměru.

Dohoda s zaměstnavatelem je klíčová

Výpovědní lhůta je často vnímána jako stresující období, ale co se týče dovolené, skýtá i některé možnosti. Zaměstnanec má ze zákona nárok na čerpání dovolené i během výpovědní lhůty, a to ve stejném rozsahu, jako by nadále pracoval. Zaměstnavatel je povinen mu dovolenou umožnit, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Právě zde vstupuje do hry důležitost dohody.

Ačkoliv zákon hovoří jasně, vždy je vhodné se se zaměstnavatelem domluvit na termínu čerpání dovolené během výpovědní lhůty. Dohoda je klíčová pro obě strany – zaměstnanci umožňuje si naplánovat volno dle svých představ a zaměstnavateli usnadňuje organizaci práce v době jeho nepřítomnosti. Otevřená komunikace a ochota hledat oboustranně výhodná řešení jsou v této situaci klíčové pro hladký průběh výpovědní lhůty.

Zaměstnavatel odmítá dovolenou?

Dostali jste výpověď a nejste si jistí, jak je to s dovolenou? Možná vás překvapí, že i během výpovědní lhůty máte nárok na dovolenou. Zaměstnavatel vám ji nemůže jen tak odmítnout. Zákoník práce jasně říká, že vám během výpovědní lhůty náleží poměrná část dovolené za dobu, co jste u zaměstnavatele odpracovali v daném roce.

Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak, obvykle se dovolená čerpá tak, aby vám skončila pracovní poměr. Zaměstnavatel vám ale nemůže nařídit vyčerpat si dovolenou hned na začátku výpovědní lhůty. Musí brát ohled na vaše oprávněné zájmy. Stejně tak nemůžete jen tak odejít na dovolenou bez souhlasu zaměstnavatele.

Vždy je nejlepší se pokusit se se zaměstnavatelem domluvit. Pokud to nejde, obraťte se na odborovou organizaci nebo na inspektorát práce. Pamatujte, že znalost vašich práv se vám vyplatí.

Neplacené volno jako alternativa

V některých případech může být zajímavou alternativou k čerpání dovolené během výpovědní lhůty neplacené volno. Zaměstnanec se tak může věnovat hledání nového zaměstnání či jiným aktivitám, aniž by mu vznikal nárok na dovolenou, kterou by pak musel případně vracet.

Je však důležité pamatovat na to, že neplacené volno je potřeba se zaměstnavatelem předem dohodnout. Zaměstnavatel nemá povinnost neplacené volno schválit, na rozdíl od situace, kdy zaměstnanec žádá o čerpání dovolené, na kterou mu vznikl ze zákona nárok.

Během neplaceného volna nevzniká zaměstnanci nárok na mzdu. Zároveň je potřeba myslet na to, že doba neplaceného volna se nezapočítává do doby potřebné pro vznik nároku na dovolenou v následujícím roce.

Neplacené volno tak může být výhodné pro obě strany - zaměstnanci poskytne potřebný čas a flexibilitu a zaměstnavateli ušetří případné komplikace s krácením dovolené.

Vždy je však důležité zvážit všechna pro a proti a o nejvhodnějším řešení se poradit se zaměstnavatelem.

Dovolená a náhrada mzdy v nemoc

Pokud jste v nemocenské během výpovědní lhůty, dovolená se vám neprodlužuje. Výpovědní lhůta běží i během vaší pracovní neschopnosti. To znamená, že pokud onemocníte během výpovědní lhůty, váš pracovní poměr skončí dle původního data uvedeného ve výpovědi, bez ohledu na to, zda jste v té době zdraví nebo ne.

Pokud vám ale během výpovědní lhůty vznikne nárok na dovolenou, máte právo ji vyčerpat. Zaměstnavatel vám nemůže nařídit čerpání dovolené v době nemoci, ale pokud se na tom dohodnete, je to možné. V případě, že se nedohodnete na čerpání dovolené během výpovědní lhůty a vy jste v té době v nemocenské, musí vám zaměstnavatel zbývající dovolenou proplatit.

Dovolená ve výpovědní lhůtě? Proč ne? Je to skvělá příležitost, jak si odpočinout od stresu z odchodu z práce a načerpat síly do nového začátku.

Zdeněk Dvořáček

Výpověď dohodou a zbylá dovolená

Při ukončení pracovního poměru dohodou stran, je důležité věnovat pozornost i zbývající dovolené. Zaměstnanec má právo na poměrnou část dovolené za dobu odpracovanou v daném kalendářním roce, a to i v případě, že pracovní poměr končí dohodou. Výpovědní lhůta, která v případě dohody začíná prvním dnem následujícího měsíce po uzavření dohody, se do nároku na dovolenou nezapočítává.

Vlastnost	Dovolená ve výpovědní lhůtě	Běžná dovolená
Nárok na dovolenou	Ano, poměrně k odpracované době	Ano, dle zákoníku práce a pracovní smlouvy
Možnost zaměstnavatele odmítnout	Ano, z vážných provozních důvodů	Ano, z vážných provozních důvodů
Propouštění během dovolené	Ne	Ne

Během výpovědní lhůty má zaměstnanec nárok na čerpání dovolené, a to i v případě, že by mu jinak v daném období nevznikl nárok na její čerpání. Zaměstnavatel je povinen mu vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Zaměstnanec se s zaměstnavatelem může dohodnout i na čerpání dovolené po skončení pracovního poměru, tedy až po uplynutí výpovědní lhůty. V takovém případě mu náleží náhrada mzdy za dobu čerpání dovolené, a to ve výši průměrného výdělku.

Nevyčerpaná dovolená: Co s ní?

Výpovědní lhůta s sebou přináší řadu otázek, a jednou z nich je i osud nevyčerpané dovolené. Máte nárok na její vyčerpání, nebo vám propadne? Zákoník práce jasně říká, že zaměstnanec má právo na dovolenou i během výpovědní lhůty. Pokud vám tedy zbývají dny dovolené, máte právo je vyčerpat. Zaměstnavatel vám v tom nesmí bránit, ba naopak, je jeho povinností vám dovolenou umožnit. Existují však i situace, kdy dovolenou během výpovědní lhůty vyčerpat nestihnete, například z důvodu nemoci nebo pokud dáváte výpověď s kratší výpovědní lhůtou. V takovém případě vám za nevyčerpanou dovolenou náleží finanční kompenzace. Ta se vypočítá z průměrného výdělku a počtu dní nevyčerpané dovolené. Pamatujte, že dovolená je vaše právo, ať už jste ve výpovědní lhůtě, nebo ne. Nebojte se o ni říct a trvejte na jejím vyčerpání, případně na vyplacení náhrady. V případě nejasností se obraťte na odborovou organizaci nebo na inspektorát práce, kteří vám s řešením vaší situace rádi pomohou.

Nová práce a stará dovolená: Jde to?

Mnoho lidí si při změně zaměstnání klade otázku, co se stane s nevyčerpanou dovolenou. Základní pravidlo zní: Nárok na dovolenou vzniká za každý odpracovaný měsíc. Pokud tedy ve výpovědní lhůtě stále pracujete pro stávajícího zaměstnavatele, máte i nadále nárok čerpat dovolenou. Zaměstnavatel vám musí vyhovět, pokud o to požádáte v souladu se zákoníkem práce a vnitřními předpisy firmy. Zaměstnavatel vám ale nemůže nařídit vyčerpat si dovolenou během výpovědní lhůty, pokud s tím nesouhlasíte. V případě, že nestihnete dovolenou vyčerpat, máte nárok na její proplacení v poslední výplatě. Pozor ale na to, že pokud nastoupíte do nového zaměstnání ještě před koncem výpovědní lhůty u původního zaměstnavatele, může to mít vliv na výši proplácené dovolené.