Dovolená a její výpočet: Právo je na vaší straně

Základní pravidla pro výpočet dovolené

Nárok na dovolenou má v České republice každý zaměstnanec. Základní výměra činí 4 týdny za rok, někteří zaměstnavatelé ale nabízejí i týdnů 5. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, a to zpravidla po dohodě se zaměstnancem. Zaměstnanec si nemůže jednostranně určit, kdy dovolenou vyčerpá. Nárok na dovolenou vzniká po odpracování 60 dnů. Za neodpracované dny se dovolená krátí, a to poměrnou částí. Mezi neodpracované dny se počítají například dny nemoci, ošetřování člena rodiny nebo mateřská dovolená.

Kdy vzniká nárok na dovolenou?

Nárok na dovolenou ti v Česku vzniká hned po nástupu do práce. Nezáleží na tom, jestli pracuješ na hlavní pracovní poměr, nebo jen na dohodu. Důležité je, že máš s daným zaměstnavatelem uzavřený platný pracovní poměr.

Po odpracování alespoň 60 dnů u stejného zaměstnavatele ti pak vzniká nárok na čerpání dovolené. Za každý rok, kdy odpracuješ alespoň 60 dnů, ti náleží placené volno. To je skvělá zpráva, protože si můžeš užít zasloužený odpočinek a načerpat nové síly.

Jak se dovolená počítá?

Nárok na dovolenou se řídí zákoníkem práce a závisí na odpracované době. Za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého pracovního poměru u stejného zaměstnavatele náleží zaměstnanci jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok. Zaměstnancům pak obvykle náleží 4 týdny dovolené, někteří si pak mohou užívat i 5 týdnů. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel po domluvě se zaměstnancem. Zaměstnavatel musí přihlížet k provozním důvodům a oprávněným zájmům zaměstnance.

Kalkulačka dovolené: Užitečný pomocník

Plánování dovolené je zábava, ale taky spousta počítání. Kolik dní dovolené vlastně mám? Na jak dlouho můžu vyrazit, když chci stihnout všechny státní svátky? A kolik mě to vlastně bude stát? Naštěstí existuje pomocník, který vám s tímhle vším pomůže – kalkulačka dovolené. S její pomocí si snadno spočítáte nárok na dovolenou, délku dovolené v závislosti na počtu dnů volna a orientačně i cenu dovolené. Stačí zadat pár základních údajů a máte jasno.

Co dělat, když se se zaměstnavatelem neshodnete?

Neshody se zaměstnavatelem jsou nepříjemné, ale stávají se. Důležité je zachovat klid a hledat řešení. Nejdříve se pokuste o otevřenou a věcnou diskusi. Zaměřte se na fakta a jasně formulujte své požadavky. Pokud se nedomluvíte, zkuste zprostředkování prostřednictvím odborové organizace nebo personálního oddělení. Další možností je obrátit se na inspektorát práce nebo využít mediace. Vždy si ale pamatujte na svá práva a povinnosti a v případě pochybností se poraďte s odborníkem na pracovní právo.