Doprovod k lékaři: Co vám garantuje zákoník práce?

Doprovod dítěte k lékaři

Zákoník práce ti dává právo na pracovní volno, když potřebuješ vzít své dítě k lékaři. Nezáleží na tom, jestli je to lékař praktický, specialista nebo třeba jde o pobyt v nemocnici. Důležité je, že ti vzniká nárok na pracovní volno, které je hrazené. Kolik volna a peněz dostaneš, závisí na věku dítěte. Pokud pečuješ o dítě mladší 10 let, máš nárok na pracovní volno v délce trvání péče, maximálně však na 9 dní v kalendářním roce. Jestliže vychováváš dítě samo/sama, náleží ti dvakrát tolik dní, tedy 18. Peníze ti vyplatí zaměstnavatel ve výši nemocenské. Pamatuj, že zaměstnavatel po tobě může chtít doklad od lékaře, který potvrdí nutnost tvé přítomnosti u vyšetření. Takže si na to nezapomeň říct už při objednání k lékaři. Zákoník práce chrání tvoje práva a umožňuje ti být se svým dítětem, když tě nejvíc potřebuje, aniž bys musel/a mít strach o své zaměstnání nebo mzdu.

Doprovod ZTP/P osoby k lékaři

Zákoník práce se o doprovodu ZTP/P osoby k lékaři přímo nezmiňuje. Nicméně, podle § 191 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno k vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, pokud jej nelze provést mimo pracovní dobu. Tato povinnost se vztahuje na všechny zaměstnance, tedy i na osoby se zdravotním postižením.

V případě ZTP/P osoby, která potřebuje doprovod k lékaři, se nabízí otázka, zda má i doprovázející osoba nárok na pracovní volno. Zákoník práce tuto situaci výslovně neupravuje. Nicméně, v praxi se často postupuje tak, že doprovázející osoba si vezme dovolenou, případně se se zaměstnavatelem domluví na neplaceném volnu.

Je důležité si uvědomit, že každý případ je individuální a je vhodné se zaměstnavatelem o situaci otevřeně pobavit a hledat společně řešení. Vždy je vhodné mít k dispozici lékařskou zprávu, která potvrzuje nutnost doprovodu.

Pracovní úraz nebo nemoc z povolání

Zákoník práce pamatuje i na situace, kdy zaměstnanec potřebuje doprovod k lékaři v souvislosti s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. V § 104 odst. 2 písm. d) se uvádí, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, je-li to třeba k vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení a zaměstnance nemůže na vyšetření nebo ošetření doprovodit jiná osoba.

Tato možnost se vztahuje na případy, kdy je nutná návštěva lékaře z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání a zaměstnanec se pro svůj zdravotní stav neobejde bez doprovodu. Může se jednat o situace po úrazu, kdy je omezena pohyblivost zaměstnance, nebo v případě, že zdravotní potíže znemožňují cestu či pobyt v čekárně bez asistence.

Důležité je, aby zaměstnanec nemohl zajistit doprovod jinou osobou, například rodinným příslušníkem. Zaměstnavatel má právo požadovat od zaměstnance prokázání nutnosti doprovodu, například lékařskou zprávou. Náhrada mzdy za dobu doprovodu k lékaři se poskytuje ve výši průměrného výdělku.

Doprovod k lékaři s dítětem, které ještě nedosáhlo věku 10 let, spadá mezi překážky v práci na straně zaměstnance, na které mu náleží pracovní volno.

Eliška Krásnohorská

Individuální dohoda se zaměstnavatelem

V některých případech se může zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnout na individuálních podmínkách doprovodu k lékaři. Zákoník práce v § 191 a 192 upravuje nárok na pracovní volno s náhradou mzdy z důvodu důležitých osobních překážek v práci, kam spadá i doprovod rodinného příslušníka k lékaři. Zákoník práce nestanovuje přesnou formu této dohody, ale je vhodné ji sepsat písemně, aby nevznikly pochybnosti.

V dohodě je vhodné uvést:

• jména smluvních stran (zaměstnance a zaměstnavatele),
• účel dohody (doprovod k lékaři),
• okruh osob, kterých se doprovod týká (např. děti, rodiče),
• podmínky čerpání volna (např. předložení potvrzení od lékaře),
• případné náhrady mzdy.

Důležité je, aby individuální dohoda neobsahovala podmínky pro zaměstnance méně výhodné, než stanoví zákoník práce. V opačném případě by byla taková dohoda neplatná.

Věk dítěte

Zákoník práce bohužel nestanovuje věkovou hranici dítěte pro uplatnění práva na doprovod k lékaři. To znamená, že neexistuje žádný oficiální věk, do kdy by rodičům náleželo pracovní volno z důvodu doprovodu dítěte k lékaři. V praxi to znamená, že nárok na toto volno se posuzuje individuálně s ohledem na konkrétní okolnosti případu, jako je věk a zdravotní stav dítěte, povaha vyšetření nebo ošetření a možnosti zajištění péče o dítě jinou osobou.

Nárok	Popis	Délka
Doprovod k lékaři (dítě)	Zaměstnanec má ze zákona nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, pokud doprovází k lékaři dítě mladší 10 let.	Po dobu nezbytně nutnou.
Doprovod k lékaři (dospělý)	Zákoník práce neupravuje nárok na doprovod dospělé osoby k lékaři. V tomto případě je nutné se dohodnout se zaměstnavatelem.	Záleží na dohodě se zaměstnavatelem.

Obecně se dá říci, že čím je dítě mladší a čím závažnější je jeho zdravotní stav, tím spíše bude zaměstnavatel akceptovat žádost o pracovní volno z důvodu doprovodu k lékaři. V případě starších a relativně zdravých dětí už může být obtížnější toto volno uplatnit, zvláště pokud existuje možnost zajistit doprovod jinou osobou, například prarodiči.

Vždy je vhodné se se zaměstnavatelem o této záležitosti předem domluvit a najít společné řešení, které bude vyhovovat oběma stranám. Pamatujte, že otevřená komunikace a ochota hledat kompromis jsou v tomto případě klíčové.

Typ lékařského vyšetření

Zákoník práce bohužel nestanovuje žádná omezení ohledně typu lékařského vyšetření, na které má zaměstnanec právo na doprovod. To znamená, že zaměstnanec má nárok na doprovod jak na běžné preventivní prohlídky, tak i na specializovaná vyšetření, hospitalizace nebo operace. Podstatné je, aby šlo o vyšetření, které souvisí se zdravotním stavem zaměstnance. Zaměstnavatel tedy nemůže odmítnout poskytnout zaměstnanci pracovní volno na doprovod k lékaři s argumentem, že se jedná o banální vyšetření. Důležité je, aby zaměstnanec o svém úmyslu nechat se doprovodit informoval zaměstnavatele včas a doložil mu důvod absence v práci.

V praxi to znamená, že zaměstnanec může požádat o doprovod například na odběry krve, rentgenové vyšetření, návštěvu specialisty, ale i na náročnější zákroky. Vždy je ale potřeba zvážit, zda je přítomnost doprovodu skutečně nezbytná. Například u běžné kontroly u praktického lékaře se dá předpokládat, že zaměstnanec doprovod nepotřebuje. Naopak u závažnějších vyšetření, kdy může být ovlivněna jeho дееспособност, je přítomnost blízké osoby žádoucí.

Délka placeného volna

Zákoník práce bohužel nestanovuje přesnou délku placeného volna pro doprovod k lékaři. Zaměstnavatel není povinen poskytnout vám placené volno, pokud doprovázíte k lékaři někoho jiného než dítě, které ještě nedovršilo 10 let. Váš nárok na placené volno se tedy odvíjí od dohody se zaměstnavatelem, případně od vnitřních předpisů vaší firmy. Pokud vám zaměstnavatel nemůže vyjít vstříc s placeným volnem, existují i ​​jiné možnosti. Můžete se domluvit na neplaceném volnu, práci z domova nebo případně na čerpání dovolené. Vždy je nejlepší otevřeně komunikovat se zaměstnavatelem a pokusit se najít řešení, které bude vyhovovat oběma stranám. Pamatujte, že i když zákoník práce nezaručuje placené volno pro doprovod k lékaři ve všech případech, vaším právem je o volno požádat a prodiskutovat možnosti se zaměstnavatelem.

Potvrzení od lékaře

Zákoník práce sice přímo nezmiňuje „potvrzení od lékaře“ v souvislosti s doprovodem k lékaři, ale hraje klíčovou roli. Zaměstnanec má právo na pracovní volno s náhradou mzdy, pokud doprovází blízké osoby k lékaři. Aby zaměstnavatel toto volno uznal, je zpravidla vyžadováno potvrzení od lékaře. Toto potvrzení by mělo obsahovat datum a čas návštěvy lékaře, jméno doprovázené osoby a informaci o nutnosti doprovodu. Není nutné uvádět diagnózu ani jiné citlivé údaje. Zaměstnanec by měl o doprovodu informovat zaměstnavatele co nejdříve a předložit potvrzení bez zbytečného odkladu. Důležité je pamatovat, že nárok na pracovní volno s náhradou mzdy se vztahuje pouze na nezbytně nutnou dobu doprovodu.

ZTP/P průkaz

Držitelé průkazu ZTP/P, kteří potřebují doprovod k lékaři, se mohou v některých případech odvolávat na ustanovení zákoníku práce. Zákoník práce se primárně zabývá pracovněprávními vztahy, ale některá jeho ustanovení se vztahují i na osoby se zdravotním postižením v širším kontextu. Konkrétně se jedná o § 191, který hovoří o překážkách v práci na straně zaměstnance. Podle tohoto paragrafu je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno v případě důležité osobní překážky v práci. Touto překážkou může být i návštěva lékaře, a to i v případě, že se nejedná o lékaře zaměstnanecké péče.

V případě osob se ZTP/P průkazem, které potřebují doprovod k lékaři, je důležité zdůraznit, že samotný průkaz neopravňuje k čerpání pracovního volna. Zaměstnanec musí zaměstnavateli doložit, že jeho zdravotní stav vyžaduje doprovod a že tuto pomoc nemůže zajistit nikdo jiný. V praxi to znamená předložit lékařskou zprávu, která tuto skutečnost potvrdí. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, a to zpravidla s náhradou mzdy.

Je důležité si uvědomit, že každý případ je individuální a posuzuje se s ohledem na konkrétní okolnosti. Vždy je vhodné se informovat o svých právech a možnostech, a to například na úřadu práce, u odborové organizace nebo u právníka specializujícího se na pracovní právo.

Nutnost doprovodu

Zákoník práce se o doprovodu k lékaři přímo nezmiňuje. To ale neznamená, že na něj nemáte právo. Váš zaměstnavatel vám musí umožnit účast na vyšetřeních, která souvisí s vaším zdravím. To zahrnuje i cestu tam a zpět. Jestli potřebujete doprovod, je na zvážení vás a vašeho lékaře. Pokud lékař shledá doprovod za nezbytný, měl by vám vystavit potvrzení. V něm uvede důvody, proč je doprovod nutný. Může se jednat o váš zdravotní stav, kdy nejste schopni cestovat sami, nebo o povahu vyšetření či zákroku. S potvrzením od lékaře pak můžete požádat zaměstnavatele o uvolnění z práce. Zaměstnavatel by měl vaší žádosti vyhovět. Důležité je, abyste se s ním o všem včas a otevřeně bavili. Snažte se najít společné řešení, které bude vyhovovat oběma stranám.

Dokumentace od lékaře

Zaměstnanec má právo na pracovní volno s náhradou mzdy, pokud potřebuje doprovod k lékaři. Zákoník práce však nestanovuje povinnost zaměstnavatele hradit mzdu za pracovní volno doprovázející osobě. Zaměstnavatel může na základě vnitřních předpisů nebo kolektivní smlouvy poskytnout doprovázející osobě pracovní volno s náhradou mzdy nebo bez náhrady mzdy.

Zaměstnanec musí zaměstnavateli včas oznámit, že bude potřebovat doprovod k lékaři. V oznámení by měl uvést důvod doprovodu a předpokládanou dobu nepřítomnosti v práci. Zaměstnanec nemusí zaměstnavateli sdělovat bližší informace o zdravotním stavu osoby, kterou doprovází.

Zaměstnavatel může po zaměstnanci požadovat, aby mu předložil doklad o návštěvě lékaře. Doklad by měl obsahovat datum a čas návštěvy lékaře, razítko a podpis lékaře. Doklad by neměl obsahovat diagnózu ani jiné citlivé informace o zdravotním stavu osoby, která byla u lékaře.

Souvislost s pracovním úrazem/nemocí

V případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání má zaměstnanec právo na doprovod k lékaři. Toto právo mu náleží i v případě, že je nutná návštěva lékaře v souvislosti s kontrolní prohlídkou související s předchozím pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Zaměstnanec si může zvolit osobu, která ho bude doprovázet. Může se jednat o člena rodiny, přítele nebo jinou blízkou osobu. Důležité je, aby doprovázející osoba byla zletilá a svéprávná. Náklady na cestu a pobyt doprovázející osoby hradí v tomto případě zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci na nezbytně nutnou dobu pracovní volno k návštěvě lékaře, a to i v případě doprovodu. Zaměstnanec by měl zaměstnavatele o nutnosti návštěvy lékaře informovat co nejdříve a doložit mu důvod. V případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání je nutné předložit zaměstnavateli lékařskou zprávu.

Potvrzení od lékaře

Zákoník práce sice přímo nezmiňuje „potvrzení od lékaře“ v souvislosti s doprovodem k lékaři, ale hraje klíčovou roli. Zaměstnanec má právo na pracovní volno s náhradou mzdy, pokud doprovází blízké osoby k lékaři. Aby zaměstnavatel toto volno uznal, je zpravidla vyžadováno potvrzení od lékaře. Toto potvrzení by mělo obsahovat datum a čas návštěvy lékaře, jméno doprovázené osoby a informaci o nutnosti doprovodu. Není nutné uvádět diagnózu ani jiné citlivé údaje. Zaměstnanec by měl o doprovodu informovat zaměstnavatele co nejdříve a předložit potvrzení bez zbytečného odkladu. Důležité je pamatovat, že nárok na pracovní volno s náhradou mzdy se vztahuje pouze na nezbytně nutnou dobu doprovodu.

Písemná forma dohody

Zákoník práce bohužel výslovně neupravuje písemnou formu dohody o doprovodu k lékaři. Nicméně pro zajištění právní jistoty, jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele, je vhodné dohodu o čerpání pracovní doby na doprovod k lékaři a případném následném nahrazení pracovní doby písemně stvrdit. Takový dokument by měl obsahovat datum, jména smluvních stran, tedy zaměstnance a zaměstnavatele, a dále specifikaci účelu doprovodu, jméno a příjmení doprovázené osoby, místo a čas lékařského vyšetření a způsob následného nahrazení pracovní doby. Vzor takové dohody lze nalézt na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Písemná forma dohody slouží jako důkazní prostředek v případě sporu a zároveň minimalizuje riziko nedorozumění mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Obsah dohody

Zákoník práce nezaručuje zaměstnancům výslovné právo na placené volno pro doprovod rodinného příslušníka k lékaři. Zaměstnavatel ale může s ohledem na svou provozní situaci a na základě žádosti zaměstnance poskytnout pracovní volno nebo náhradní volno. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout i na čerpání dovolené. V případě, že zaměstnanec potřebuje doprovodit k lékaři dítě mladší 10 let, může mu vzniknout nárok na ošetřovné. Ošetřovné je dávka nemocenského pojištění, která částečně nahrazuje mzdu nebo plat a náleží po dobu, po kterou se zaměstnanec stará o nemocného člena rodiny. Nárok na ošetřovné má i v případě doprovodu dítěte do 10 let k vyšetření nebo ošetření, pokud to vyžaduje jeho zdravotní stav. Důležité je zmínit, že nárok na ošetřovné nevzniká automaticky a je potřeba doložit potvrzení od lékaře. Vždy je vhodné se informovat u svého zaměstnavatele a zjistit, jaké možnosti v dané situaci nabízí.

Zaměstnavatel není povinen souhlasit

Zaměstnanec má právo na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu, pokud potřebuje doprovod k lékaři. Zákoník práce však nestanovuje povinnost zaměstnavatele tento doprovod poskytnout. Zaměstnavatel tedy není povinen uvolnit jiného zaměstnance z práce, aby doprovodil svého kolegu k lékaři.

Právo na doprovod se vztahuje pouze na zaměstnance, který sám lékařské ošetření potřebuje. Zaměstnanec si tedy musí zajistit doprovod jiným způsobem, například z řad rodiny nebo přátel. V případě, že zaměstnanec nemá jinou možnost, jak si doprovod zajistit, může se se zaměstnavatelem pokusit dohodnout na individuálním řešení.

Je důležité si uvědomit, že ačkoliv zaměstnavatel není povinen doprovod poskytnout, měl by k žádosti zaměstnance přistupovat s pochopením a snažit se najít oboustranně přijatelné řešení.