Právo

Musí zaměstnanec podepsat výpověď?

Výpověď a její forma Výpověď z pracovního poměru je jednostranný právní akt, kterým zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončují pracovní poměr. Aby byla výpověď platná, musí splňovat zákonem stanovené náležitosti, a to jak po obsahové, tak i formální stránce. Jednou z klíčových otázek je, zda musí zaměstnanec...

právo

21. 08. 2024

Stížnost: Jak a kde ji podat?

Zachovejte klid a rozvahu. V náročných situacích, jako je podávání stížnosti, je snadné propadnout emocím. Avšak zachování klidu a rozvahy je klíčové pro efektivní a úspěšné vyřešení problému. Před podáním stížnosti si důkladně promyslete, co přesně chcete dosáhnout a jaká jsou vaše očekávání. ...

právo

21. 08. 2024

Dlouhodobá pracovní neschopnost: Co říká zákoník práce?

Nemocenské dávky: Co vám náleží? Dlouhodobá pracovní neschopnost je noční můrou pro každého zaměstnance. Nejenže musíte řešit zdravotní problémy, ale také přicházíte o příjem. Naštěstí vám v této situaci stát poskytuje finanční podporu formou nemocenských dávek. Nárok na nemocenskou máte, pokud jste nemocní...

právo

21. 08. 2024

Sociální dávky: Co po škole, když nemáte práci?

Podpora v nezaměstnanosti Po ukončení studia se můžete ocitnout v situaci, kdy si budete hledat práci a nebudete mít nárok na podporu od rodičů. V takovém případě pro vás může být záchranou podpora v nezaměstnanosti. Abyste na ni dosáhli, musíte splnit několik podmínek. Musíte být registrováni na Úřadu práce ČR jako...

právo

21. 08. 2024

Výpovědní lhůta: Jak dlouho musím v práci ještě zůstat?

Zákoník práce Zákoník práce upravuje délku výpovědní lhůty v § 48. Výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Zákoník práce stanoví základní délku výpovědní lhůty na dva...

právo

21. 08. 2024

Převod dovolené: Co říká zákon a na co si dát pozor?

Základní pravidla převodu dovolené Převod dovolené do dalšího roku se řídí zákoníkem práce a dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnanec má ze zákona nárok na 4 týdny dovolené ročně, u některých profesí je to i více. Dovolenou je nutné vyčerpat v daném kalendářním roce, ale existují výjimky. ...

právo

21. 08. 2024

Vycházky v pracovní neschopnosti: Co si můžete dovolit a co ne?

Povolený čas venku Délka a frekvence vycházek během pracovní neschopnosti (PN) závisí na vašem zdravotním stavu a typu onemocnění. Váš lékař určí, zda jsou vycházky povoleny a v jakém rozsahu. Obvykle se povolují vycházky v délce 6 hodin denně, a to mezi 7:00 a 19:00. Vycházky by měly sloužit k rehabilitaci a zlepšení...

právo

21. 08. 2024

Reklamace vyúčtování služeb: Jak se bránit?

Právo na reklamaci Každý spotřebitel má ze zákona právo reklamovat služby, se kterými není spokojen, a to včetně vyúčtování. Toto právo se vztahuje na všechny druhy služeb, tedy i na dodávky energií, vody, plynu nebo třeba telekomunikační služby. Pokud máte pochybnosti o správnosti vašeho vyúčtování, nemusíte se...

právo

21. 08. 2024

Otec v rodném listě: Kdy může mít dítě příjmení po matce?

Dohoda rodičů je základ Základním předpokladem pro hladký průběh zápisu příjmení otce do rodného listu dítěte je bezpochyby dohoda rodičů. Ačkoliv se může zdát situace, kdy otec v době narození dítěte není uveden v rodném listě a dítě nese příjmení matky, komplikovanější, zákon pamatuje i na tyto...

právo

21. 08. 2024

Práce přesčas: Co říká zákon a na co máte právo?

Co je práce přesčas? Prací přesčas se rozumí jakákoli práce vykonaná zaměstnancem pro zaměstnavatele, která přesahuje stanovenou týdenní pracovní dobu. V České republice je práce přesčas upravena zákoníkem práce. Ten stanovuje maximální rozsah práce přesčas, a to 8 hodin týdně, maximálně však 150 hodin ročně....

právo

20. 08. 2024