Brigádnická smlouva vzor: Stáhněte si ji zdarma a bez starostí!

Identifikační údaje smluvních stran

Níže uvedené údaje slouží k jednoznačné identifikaci smluvních stran a zajišťují platnost této brigádnické smlouvy. Je nezbytné, aby všechny uvedené informace byly pravdivé a úplné. V případě změny údajů je nutné neprodleně informovat druhou smluvní stranu. Zadavatel: (obchodní jméno/jméno a příjmení), se sídlem/bytem (adresa), IČO: (IČO), zapsaná v obchodním rejstříku vedeném (název soudu), oddíl (oddíl), vložka (číslo vložky) / nepodniká v obchodním rejstříku zapsána. Brigádník: Jméno a příjmení, datum narození, adresa trvalého pobytu, číslo občanského průkazu/pasu (u cizinců). Tyto identifikační údaje smluvních stran tvoří nedílnou součást této brigádnické smlouvy a slouží k ochraně práv a zájmů obou zúčastněných stran.

Předmět smlouvy

Předmětem této brigádnické smlouvy je sjednání pracovněprávního vztahu mezi smluvními stranami, a to na pozici brigádníka. Brigádník se zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat zejména tyto práce: (dále jen „práce“).

Dále se brigádník zavazuje, že práci bude vykonávat osobně, svědomitě, řádně a v souladu s pokyny zaměstnavatele. Zaměstnavatel se zavazuje brigádníkovi za řádně vykonanou práci poskytnout sjednanou odměnu.

Brigádník prohlašuje, že byl seznámen s riziky, která s sebou práce nese, a že je schopen tyto práce vykonávat. Zároveň prohlašuje, že je starší 18 let, případně že splňuje další zákonné podmínky pro výkon sjednané práce.

Tato smlouva blíže nespecifikuje místo výkonu práce. Místo výkonu práce bude brigádníkovi vždy oznámeno zaměstnavatelem minimálně 24 hodin předem.

Doba trvání brigády

Délka trvání brigády je klíčovým aspektem brigádnické smlouvy. Může být stanovena jako datum zahájení a ukončení, nebo počtem hodin či dnů. Důležité je přesně specifikovat, kdy brigáda začíná a končí, aby se předešlo nedorozuměním. Vzor brigádnické smlouvy obvykle obsahuje kolonky pro uvedení těchto údajů. Pokud se brigáda prodlužuje, je vhodné sepsat dodatek k původní smlouvě.

Místo výkonu práce

Vzor brigádnické smlouvy a brigádnická smlouva vzor jsou častými vyhledávanými hesly na internetu. Není divu, brigády jsou v Česku běžnou součástí života, ať už se jedná o studenty, maminky na mateřské dovolené nebo ty, kteří si chtějí přivydělat. Právě pro ně je důležité mít srozumitelnou a platnou smlouvu. Místo výkonu práce je jedním z klíčových bodů každé brigádnické smlouvy. Mělo by být stanoveno jasně a srozumitelně, aby nevznikly pochybnosti o tom, kde má brigádník svou práci vykonávat. Může se jednat o konkrétní adresu, provozovnu, kancelář, ale i o obecnější vymezení, například "ve skladu firmy" nebo "v terénu na území Prahy". Důležité je, aby bylo zřejmé, kam se má brigádník dostavit a kde bude jeho práce probíhat. V případě, že se předpokládá výkon práce na více místech, je nutné všechny uvést ve smlouvě, případně stanovit mechanismus jejich dodatečného určení.

Brigádnická smlouva vzor je užitečným nástrojem, ale důležitější je porozumět jeho obsahu a ujistit se, že chrání obě strany.

Radomír Novotný

Odměna za práci

Nedílnou součástí každé brigádnické smlouvy je i ujednání o odměně za práci. Zákoník práce jasně stanovuje, že brigádník má nárok na mzdu nebo plat, a to minimálně ve výši minimální mzdy. Výše odměny by měla být v brigádnické smlouvě stanovena jednoznačně, a to buď hodinovou sazbou, nebo pevnou částkou za dohodnutý rozsah práce. Důležité je také uvést, kdy a jakým způsobem bude odměna brigádníkovi vyplacena. Obvykle se mzda vyplácí pozadu, po odpracování sjednané doby, a to v hotovosti nebo převodem na účet. Brigádnická smlouva vzor a vzor brigádnické smlouvy vám mohou pomoci s formulací této části dohody. Pamatujte, že správně a přehledně stanovená odměna za práci je důležitá pro obě strany – pro brigádníka z hlediska jeho finančního ohodnocení a pro zaměstnavatele z hlediska dodržování zákonných povinností.

Srovnání smluv pro brigády

Vlastnost	Brigádnická smlouva vzor	Dohoda o provedení práce	Dohoda o pracovní činnosti
Maximální rozsah práce	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele	V průměru maximálně 20 hodin týdně v rozvržení nejvýše 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců
Pojištění a odvody	Ano, pokud je měsíční odměna vyšší než 3 500 Kč	Ano, pokud je měsíční odměna vyšší než 10 000 Kč	Ano

Způsob vyplácení odměny

Způsob a termín výplaty odměny za brigádu jsou důležitými body, které musí být ve smlouvě jasně definovány. Odměna může být sjednána hodinová, úkolová nebo smluvní. V případě hodinové odměny je důležité stanovit hodinovou sazbu a počet odpracovaných hodin. Úkolová odměna se odvíjí od splnění předem definovaného úkolu. Smluvní odměna je pak fixní částkou za celou odvedenou práci. Termín výplaty by měl být stanoven tak, aby byl pro obě strany přijatelný. Obvykle se odměna vyplácí po skončení brigády, a to buď v hotovosti, nebo převodem na bankovní účet brigádníka. Důležité je, aby smlouva obsahovala i informace o případných srážkách z odměny, jako jsou například zálohy na daň z příjmu.

Pracovní doba a doba odpočinku

Vzor brigádnické smlouvy a brigádnická smlouva vzor jsou častými vyhledávanými pojmy na internetu, obzvláště v době prázdnin, kdy studenti a studentky hledají možnosti přivýdělku. Důležitou součástí každé takové dohody je sjednání pracovní doby a doby odpočinku. Pracovní doba nesmí překročit 40 hodin týdně a u nezletilých brigádníků platí další omezení. Dbejte na to, aby pracovní doba byla v souladu se zákoníkem práce a neohrožovala zdraví a bezpečnost brigádníka. Doba odpočinku je minimálně 12 hodin mezi dvěma směnami a 35 hodin nepřetržitého odpočinku v týdnu. Nezapomeňte, že i brigádník má nárok na dovolenou, a to v délce odpovídající odpracované době.

Ukončení brigádnické smlouvy

Brigádnická smlouva, ať už se řídíte některým z dostupných vzorů na internetu nebo si ji sestavujete sami, by měla jasně definovat podmínky ukončení pracovního poměru. Ukončení brigády může proběhnout z iniciativy zaměstnavatele i brigádníka. Mezi nejčastější důvody patří ukončení brigády po uplynutí sjednané doby, dohodou obou stran, výpovědí z důvodu nesplňování pracovních povinností nebo jednostranným odstoupením od smlouvy. V případě výpovědi je nutné dodržet výpovědní lhůtu, která je v brigádnické smlouvě zpravidla kratší než u standardního pracovního poměru. Důležité je pamatovat, že i při ukončení brigádnické smlouvy náleží brigádníkovi všechny nároky plynoucí z pracovněprávních předpisů, jako je například odstupné, dovolená nebo náhrada mzdy v případě nemoci. Vždy je vhodné ukončení brigády řešit písemnou formou a ponechat si kopii dokumentu pro případné budoucí spory.

Další ujednání

Brigádnická smlouva je specifickým druhem dohody o provedení práce. Její uzavření s sebou přináší pro obě strany jistá specifika a je vhodné myslet i na detaily, které nejsou přímo ze zákona povinné, ale jejichž úprava v brigádnické smlouvě může předejít případným sporům. Mezi taková ujednání patří například:

způsob vyplácení mzdy: Ačkoliv zákoník práce umožňuje výplatu mzdy v hotovosti, je vhodné sjednat bezhotovostní převod na účet brigádníka.

způsob vedení evidence pracovní doby: Vzhledem k omezenému rozsahu práce na brigádě je vhodné sjednat zjednodušený způsob evidence docházky, například formou docházkového listu.

poskytování pracovních pomůcek: Pokud brigádník pro výkon práce potřebuje specifické pracovní pomůcky, je vhodné v této části smlouvy upravit, kdo je bude poskytovat.

ukončení brigádnické smlouvy: Kromě zákonných důvodů pro ukončení dohody o provedení práce je možné sjednat i další důvody, například dosažení určitého objemu prací.

zkušební doba: Ačkoliv zákoník práce zkušební dobu u dohody o provedení práce neumožňuje, nic nebrání stranám sjednat si zkušební dobu v rámci dohody o provedení práce.

Důležité je mít na paměti, že veškerá ujednání v brigádnické smlouvě musí být v souladu se zákoníkem práce a nesmí zhoršovat postavení brigádníka oproti tomuto zákonu. V případě pochybností je vhodné obrátit se na odborníka na pracovní právo.